| 分類維度 | 具體類別 | 價格情況 | 特點或說明 |
|---|---|---|---|
| 培訓課程 | 高端課程（戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革等） | 幾萬元到幾十萬元之間，甚至更高 | 涉及*管理理念和技術，提供更深入、前沿的知識 |
| 基礎課程（人力資源管理、市場營銷等） | 幾千到幾萬元人民幣 | 涵蓋管理基礎知識和常見業(yè)務技能 | |
| 培訓方式 | 線下授課 | 比線上授課稍高 | 可提供更直接的互動和交流 |
| 線上授課 | 相對較低 | 不受時間空間限制，有回放功能 | |
| 培訓時長 | 短期培訓（幾天到一周） | 比長期培訓低 | 課程形式單一，專注某一細分領域，但缺乏系統(tǒng)性 |
| 長期培訓（幾個月） | 相對較高 | 能提供更深入的培訓，為企業(yè)帶來更高價值 | |
| 培訓機構 | 國際知名或國內(nèi)聲譽高的機構 | 比較高 | 品牌影響力大，師資和教學資源可能更優(yōu)質(zhì) |
| 專注特定領域的機構 | 相對較低 | 在特定領域有專業(yè)優(yōu)勢 | |
| 培訓級別 | 初級管理培訓 | 較低 | 針對剛入職的企業(yè)管理人員，涉及管理基礎知識等 |
| 中級管理培訓 | 較高 | 針對有一定管理經(jīng)驗的人員，涉及管理技能提高等 | |
| 收費標準 | 固定費用標準 | 按每學時或每天收費一定標準計算 | 根據(jù)培訓課程的學時或者培訓天數(shù)確定 |
| 按比例收費標準 | 按企業(yè)培訓投入占員工工資的比例計算 | 以員工工資為基數(shù)確定收費 | |
| 按實際培訓費用收費標準 | 根據(jù)培訓的具體情況和費用確定 | 包含培訓師、場地、材料等費用 | |
| 按模塊收費標準 | 每個模塊收費標準不同 | 員工可根據(jù)需要選擇模塊學習 | |
| 人力資源管理師培訓 | 初級人力資源管理師培訓 | 大約2000元左右 | 可能因培訓機構不同有所波動 |
| 一級人力資源管理師培訓 | 大約5000元左右 | 可能因培訓機構不同有所波動，除報名費還有教材費、證書費等額外費用 |
| 公司名稱 | 人氣 | 規(guī)模 | 業(yè)務范圍 | 成立時間 | 工資 |
|---|---|---|---|---|---|
| 中大培訓 | 945 | 少于50人 | 職業(yè)培訓、心理咨詢、職業(yè)教育、企業(yè)培訓 | - | - |
| 呼和浩特市倍優(yōu)教育科技有限公司 | 925 | 100 - 499人 | 教育科技、企業(yè)培訓 | - | - |
| 西寧市城西區(qū)劉家寨小學 | 972 | 1000 - 4999人 | IT培訓、企業(yè)培訓 | - | - |
| 寧夏石化銀駿安全技術咨詢有限公司 | 1 | 50 - 99人 | 風險評估、企業(yè)培訓、企業(yè)安全、安全評價、清潔生產(chǎn) | 21年 | ￥6.0K |
| 寧夏中聯(lián)成人教育培訓學校 | 2 | 少于50人 | - | 4年 | - |
| 培訓項目 | 開班時間 | 地點 | 參與人員 | 時長 | 課時 | 培訓方式 | 課程內(nèi)容 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 寧夏回族自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)班組長管理能力提升培訓班 | 5月28日 | 寧夏青銅峽水泥股份有限公司 | 該企業(yè)的50名班組長及班組長儲備人才 | 4天 | 30個 | 理論面授+實際操作+互動解惑+專題研討 | 涵蓋班組長的職業(yè)要求、班組管理基礎知識、班組長管理能力、班組長管理事務四大模塊九個方面 |
| 全區(qū)工貿(mào)重點企業(yè)主要負責人和安全管理人員能力提升專題培訓班（第一期） | 7月8日 | 寧夏寶塔賓館 | 全區(qū)工貿(mào)重點企業(yè)主要負責人和安全管理人員100余名 | 分兩期組織 | - | 專題講座、案例教學、經(jīng)驗交流和分組討論 | 圍繞工貿(mào)行業(yè)治本攻堅三年行動、重大事故隱患判定標準、企業(yè)風險辨識和管控能力等 |
| 課程類型 | 時長 | 形式 | 優(yōu)點 | 缺點 |
|---|---|---|---|---|
| 短期集訓課程 | 1至7天 | 集中式，在酒店或企業(yè)內(nèi)部 | 可深入某一細分行業(yè)知識學習，費用相對較低 | 課程不全面，缺乏系統(tǒng)性學習流程，配套設施和售后服務欠缺 |
| 企業(yè)培訓管理線上課程 | - | 直播或錄播，可在手機、電腦、平板等設備觀看 | 不受時間空間限制，錄播有回放功能，可隨時掌握進度 | 實踐案例可能無法跟上時代變化 |
| 地區(qū) | 工資范圍 | 占比 | 工資增長情況 | 說明 |
|---|---|---|---|---|
| 銀川 | ￥4.5 - 8K | 44.7% | 2022年較2021增長了53% | 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴各大平臺公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性影響客觀性，僅供參考，該地區(qū)+行業(yè)樣本不足，暫無分析報告 |
術語解釋： - 固定費用標準：是按照培訓課程的學時或者培訓天數(shù)來確定收費，每學時或每天有固定的收費金額。 - 按比例收費標準：以企業(yè)培訓投入占員工工資的一定比例來計算培訓費用。 - 按實際培訓費用收費標準：根據(jù)培訓過程中實際產(chǎn)生的各項費用，如培訓師費用、場地費用、材料費用等來確定最終的收費。 - 按模塊收費標準：將培訓課程劃分成不同的模塊，每個模塊有各自的收費標準，員工可以根據(jù)自身需求選擇相應的模塊進行學習。 - 短期集訓課程：培訓時長較短，通常在1至7天內(nèi)完成，集中在某一細分領域進行深入學習的培訓課程。 - 線上課程：通過網(wǎng)絡直播或錄播的形式進行授課，學員可以利用電子設備隨時隨地學習的培訓課程。
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/252076.html