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術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)? - 人力資源管理：是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力資源的獲取、開(kāi)發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)。 - 工作分析：是對(duì)組織中某個(gè)特定職務(wù)的設(shè)置目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集與分析，并對(duì)該職務(wù)的工作做出明確的規(guī)定，且確定完成該工作所需的行為、條件、人員的過(guò)程。 - 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境分析，確定企業(yè)目標(biāo)，從而制定出企業(yè)的人力資源管理目標(biāo)，進(jìn)而通過(guò)各種人力資源管理職能活動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和人力資源目標(biāo)的過(guò)程。人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門(mén)的職能性計(jì)劃。 - 人力資本理論：強(qiáng)調(diào)通過(guò)對(duì)人的投資，如教育、培訓(xùn)等，提高人的知識(shí)、技能和能力，從而使人力成為一種資本，能夠?yàn)閭€(gè)人和社會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益。 - 冰山理論：在人力資源管理中，冰山理論認(rèn)為員工的素質(zhì)就像一座冰山，水面以上的部分是外在表現(xiàn)，如知識(shí)、技能等，容易被觀察和測(cè)量；而水面以下的部分是潛在特質(zhì)，如價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、個(gè)性等，對(duì)員工的行為和績(jī)效起著更重要的作用。