| 類(lèi)別 | 詳情 |
|---|---|
| 定義 | 員工在工作時(shí)間暫時(shí)離開(kāi)自己的工作崗位進(jìn)行全職進(jìn)修或培訓(xùn)，也稱(chēng)脫產(chǎn)教育培訓(xùn)。英文為Off the Job Training，簡(jiǎn)稱(chēng)OFFJT。 |
| 目的 | 1. 提高員工的理論知識(shí)，更新、充實(shí)、拓寬受訓(xùn)人員的知識(shí)和技能，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。 2. 滿足組織和個(gè)人的發(fā)展需求，使員工更新知識(shí)、提升技能，增強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新理念的掌握能力，提高工作效率和績(jī)效水平。 3. 讓企業(yè)管理者響應(yīng)新的技術(shù)和制度、國(guó)際化、全球競(jìng)爭(zhēng)力以及更大的服務(wù)取向的要求，使終身教育在企業(yè)中、高層管理人員中得以執(zhí)行。 4. 傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀，溝通集團(tuán)新的戰(zhàn)略目標(biāo)與工作重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變員工觀念，提高員工崗位工作技能，推廣新的觀念、知識(shí)和技能，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)水平，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。 |
| 特點(diǎn) | 學(xué)習(xí)時(shí)間集中、精力集中、人員集中、培訓(xùn)內(nèi)容集中等，能較快地提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，但一般費(fèi)用較高，對(duì)工作影響大，不適合全員培訓(xùn)。 |
| 培訓(xùn)方式 | 1. 按時(shí)間： - 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)：離開(kāi)工作或工作現(xiàn)場(chǎng)幾天至3個(gè)月的培訓(xùn)，如參加短訓(xùn)班、研討會(huì)和出國(guó)短期考察等。 - 長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)：離開(kāi)工作或工作現(xiàn)場(chǎng)3個(gè)月以上時(shí)間的培訓(xùn)，如到高等院校進(jìn)修本科、研究生或MBA，國(guó)外進(jìn)修等。 2. 按安排培訓(xùn)的主體： - 組織安排的培訓(xùn)：組織根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃選擇有培養(yǎng)前途的工作者或業(yè)務(wù)骨干外出參加培訓(xùn)，針對(duì)性強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容往往是組織當(dāng)前最需要的知識(shí)、技能。 - 個(gè)人選擇的培訓(xùn)：?jiǎn)T工個(gè)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃或自身工作需要，選擇適合自己的培訓(xùn)，如參加高等院?；?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)舉辦的短訓(xùn)班。 3. 按培訓(xùn)的內(nèi)容： - 學(xué)歷培訓(xùn)：以取得學(xué)歷證、資格證為目的，如讀MBA、外貿(mào)公司關(guān)員參加考試前培訓(xùn)等。 - 更新技能的培訓(xùn)：以補(bǔ)充或更新知識(shí)、掌握新的技能為目的，如高等院?；?qū)ｉT(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。 4. 按受訓(xùn)階層： - 分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)：對(duì)不同階層的員工進(jìn)行脫產(chǎn)教育培訓(xùn)，包括對(duì)各類(lèi)管理階層員工的培訓(xùn)，也包括對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)，還包括對(duì)骨干員工的脫產(chǎn)輪訓(xùn)等。 - 分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)：按不同專(zhuān)業(yè)對(duì)各類(lèi)員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。 5. 其他方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線培訓(xùn)。 |
| 培訓(xùn)內(nèi)容 | 1. 對(duì)于企業(yè)管理人員： - 概念技能：對(duì)工作問(wèn)題具有分析和診斷且能夠?qū)υ蚝徒Y(jié)果具有辨別的能力。 - 針對(duì)不同領(lǐng)域管理人員（戰(zhàn)略管理者、營(yíng)銷(xiāo)管理者、生產(chǎn)管理者、財(cái)務(wù)管理者、人力資源管理者、公共關(guān)系管理者等），根據(jù)其業(yè)務(wù)特點(diǎn)安排培訓(xùn)內(nèi)容。 2. 對(duì)于員工： - 新員工：入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的內(nèi)容。 - 老員工：技能提升培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、溝通技巧等方面的內(nèi)容。 - 通用技能培訓(xùn)：時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等。 |
| 適用范圍 | 適用于各類(lèi)組織，包括企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)等；適用于各個(gè)層級(jí)的員工，包括新員工、基層員工、中層管理者和高層領(lǐng)導(dǎo)者。 |
| 意義 | 1. 對(duì)員工：提升專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工之間的交流和合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為未來(lái)職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 2. 對(duì)企業(yè)：提升整體績(jī)效，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，營(yíng)造企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供有效的動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織模式發(fā)展，不斷提高企業(yè)創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。 |
| 注意事項(xiàng) | 結(jié)合實(shí)際需求、采用多樣化方式、合理安排時(shí)間和評(píng)估效果。 |
相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>
- 脫產(chǎn)培訓(xùn)：?jiǎn)T工在工作時(shí)間暫時(shí)離崗進(jìn)行全職進(jìn)修或培訓(xùn)。
- 概念技能：管理人員對(duì)工作問(wèn)題進(jìn)行分析診斷并辨別原因和結(jié)果的能力。
- 學(xué)歷培訓(xùn)：以獲取學(xué)歷證、資格證為目的的培訓(xùn)。
- 更新技能的培訓(xùn)：以補(bǔ)充或更新知識(shí)、掌握新技能為目的的培訓(xùn)。
備注：云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)功能強(qiáng)大、界面美觀、售后完善，全國(guó)多地有分公司，可滿足不同培訓(xùn)需求，還可領(lǐng)取免費(fèi)30天的試用。對(duì)于企業(yè)管理人員培訓(xùn)，常用方法有在職培訓(xùn)（如職務(wù)輪換、設(shè)立副職等）和脫產(chǎn)培訓(xùn)（如大學(xué)管理學(xué)習(xí)班、專(zhuān)家講演學(xué)習(xí)班等）。在企業(yè)中，建立完善的管理人員培訓(xùn)制度有利于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理人員培訓(xùn)的重視、加大投入并強(qiáng)化培訓(xùn)過(guò)程建設(shè)。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/251826.html