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企業(yè)管理培訓(xùn)概述
針對(duì)企業(yè)員工，提升管理、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等技能和素質(zhì)，提高企業(yè)整
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詳情 |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)概述 |
針對(duì)企業(yè)員工，提升管理、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等技能和素質(zhì)，提高企業(yè)整體績效。內(nèi)容涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營銷等。 |
| 企業(yè)管理者培訓(xùn)要點(diǎn) |
- 協(xié)調(diào)能力：處理各種關(guān)系和不確定性問題，放棄“滿足所有人的需要”主張，專注工作目標(biāo)。
- 人性：具備處理壓力、不確定性和挫折的能力，培養(yǎng)韌性。
- 溝通：有清晰思維和表達(dá)能力，掌握聽力、反饋、提問等溝通技術(shù)，具備處理高速信息流的能力。
- 影響力：以合作、承諾姿態(tài)工作，能讓不同人協(xié)同工作，對(duì)不同人產(chǎn)生有效影響。
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| 企業(yè)管理要點(diǎn)及啟示 |
需建立整體系統(tǒng)體系。以扁鵲醫(yī)術(shù)寓言為例，啟示企業(yè)防重二治，要有防患未然的洞察力，化解潛在風(fēng)險(xiǎn)。 |
| 企業(yè)管理文化 |
- 定義：企業(yè)長期形成的管理思想、方式、理論、群體意識(shí)及相應(yīng)思維和行為規(guī)范的總和，核心是價(jià)值觀、精神、經(jīng)營理念培育和職工道德風(fēng)貌提高。
- 作用：形成內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)是文化競爭。
- 建設(shè)：是系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)制定規(guī)劃和步驟，學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，開拓創(chuàng)新。
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| 企業(yè)培訓(xùn)作用 |
- 對(duì)企業(yè)：增加效益，優(yōu)化管理體系和流程，適應(yīng)市場(chǎng)變化。
- 對(duì)員工：提升專業(yè)素質(zhì)和能力，培育共同企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力。
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| “企業(yè)管理培訓(xùn)”認(rèn)證考試 |
- 課程背景：中英國際職業(yè)資格認(rèn)證由英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)與國際28個(gè)行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，在中國由中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)，22個(gè)項(xiàng)目是“Europass”計(jì)劃項(xiàng)目，受歐美認(rèn)可。
- 課程對(duì)象：HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師等。
- 課程特色：國際化視野、師資和通用資格認(rèn)證，小班授課，“互動(dòng)”教學(xué)，側(cè)重實(shí)踐演練，塑造教練式培訓(xùn)風(fēng)格。
- 課程收益：系統(tǒng)傳授專業(yè)培訓(xùn)師理念、技巧等，提升學(xué)員角色認(rèn)知、授課技巧、專業(yè)素質(zhì)等。
- 課程內(nèi)容：包括培訓(xùn)理論、培訓(xùn)準(zhǔn)備、教案編寫等。
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| 生產(chǎn)企業(yè)管理培訓(xùn) |
- 重要性：提升員工素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)管理，適應(yīng)市場(chǎng)變化。
- 策略：明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保內(nèi)容與企業(yè)需求和發(fā)展方向相符，目標(biāo)可衡量。
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| 管理培訓(xùn)種類及方式 |
- 種類：人力資源管理培訓(xùn)（薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓(xùn)等）、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。
- 方式：聘請(qǐng)管理顧問、管理咨詢公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。
- 目的：讓企業(yè)負(fù)責(zé)人等擁有優(yōu)良管理技能，改變企業(yè)經(jīng)營管理不足，促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展。
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| 推薦公開課及內(nèi)訓(xùn)課程 |
- 公開課：EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用（2500元）、HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析（4800元）等。
- 內(nèi)訓(xùn)課程：OKR績效管理實(shí)戰(zhàn)工作坊、TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧等。
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| 企業(yè)管理培訓(xùn)步驟 |
- 明確目標(biāo)：提高員工業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，培養(yǎng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力等。
- 制定計(jì)劃：包括內(nèi)容、方式、時(shí)間、人員，內(nèi)容結(jié)合企業(yè)需求，方式多樣化，計(jì)劃有靈活性。
- 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：增強(qiáng)員工溝通協(xié)作能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，營造企業(yè)文化。
- 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力：幫助管理層制定戰(zhàn)略、激發(fā)員工潛力、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，注重實(shí)踐反思。
- 評(píng)估效果：了解培訓(xùn)成果，為后續(xù)計(jì)劃提供依據(jù)，評(píng)估方式多樣，注重客觀性準(zhǔn)確性。
- 持續(xù)學(xué)習(xí)提升：員工和管理層保持學(xué)習(xí)態(tài)度，企業(yè)鼓勵(lì)參加活動(dòng)，管理層學(xué)習(xí)新管理理念方法。
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| 南開大學(xué)管理類課程 |
- 工商管理核心課程：涵蓋管理思想、戰(zhàn)略管理、人力資源、營銷管理等多個(gè)模塊及相關(guān)專題。
- 人力資源、財(cái)務(wù)、營銷管理課程：營銷管理研修班包括營銷戰(zhàn)略、品牌塑造等專題。
- 金融管理課程：針對(duì)銀行、證券、基金、保險(xiǎn)設(shè)置專業(yè)研修班，培養(yǎng)金融人才。
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| 企業(yè)管理培訓(xùn)方案 |
- 方案一：圍繞受訓(xùn)者行為改變，提升主管領(lǐng)導(dǎo)式管理能力，協(xié)助組織開展培訓(xùn)。培訓(xùn)需考慮成人學(xué)習(xí)特征和動(dòng)機(jī)因素，實(shí)施有前提條件。
- 方案二：企業(yè)培訓(xùn)是有計(jì)劃、系統(tǒng)的培養(yǎng)訓(xùn)練活動(dòng)，目標(biāo)是提升員工知識(shí)、技能等，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人雙重發(fā)展，企業(yè)應(yīng)依靠內(nèi)部培訓(xùn)培養(yǎng)人才。
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術(shù)語解釋：
- 成人學(xué)習(xí)：成人學(xué)習(xí)具有自我引導(dǎo)、與生活經(jīng)歷聯(lián)系、以目標(biāo)為導(dǎo)向等特征，其學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)受外在預(yù)期、緊迫感、個(gè)人提升、激勵(lì)等因素影響。
- 中英國際職業(yè)資格認(rèn)證：由英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)與國際28個(gè)行業(yè)共同制定的行業(yè)工作技能衡量標(biāo)準(zhǔn)，具有國際通用性，在中國有相關(guān)認(rèn)證項(xiàng)目且受歐美認(rèn)可。
- OKR績效管理：一種目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，用于企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理和績效評(píng)估，幫助企業(yè)明確目標(biāo)并衡量工作成果。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/251526.html
