| 舉辦主體 | 培訓時間 | 培訓地點 | 培訓對象 | 培訓主題及內(nèi)容 | 主講人 | 培訓效果 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 航啟科產(chǎn)運營產(chǎn)業(yè)園 - 浙江中荷（嘉善）創(chuàng)新中心 | 7月30日 | 未提及 | 園區(qū)企業(yè)代表 | 主題：企業(yè)管理培訓；內(nèi)容：分享公司經(jīng)營管理常見“雷點”，圍繞管理本質(zhì)、領導與溝通等方面梳理并給出建議 | 王老師 | 企業(yè)代表評價培訓內(nèi)容實用，老師經(jīng)驗豐富，能解決實際問題 |
| 海安高新區(qū) | 5月31日 | 未提及 | 海安高新區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)管理人員、區(qū)街優(yōu)秀青年干部（共140人） | 主題：企業(yè)管理及邏輯思維培訓；內(nèi)容：企業(yè)戰(zhàn)略布局和商業(yè)模式創(chuàng)新知識、《*》，宣介江蘇大學MBA、MPA項目 | 江蘇大學管理學院戰(zhàn)略管理研究所副所長、上市公司獨立董事周輝博士；江蘇大學管理學院人力資源系主任、北京華夏基石管理咨詢公司項目總監(jiān)白光林博士；江蘇大學MBA教育中心副主任陳洋博士 | 學員認為課程針對性和實用性強，專家見解深刻，受益匪淺 |
| 公司 | 20xx年2月22日 | 諾亞人力資源公司 | 公司各層級員工 | 主題：內(nèi)訓師管理培訓；內(nèi)容：授課技巧、講課思路、調(diào)動課堂氣氛、與學員溝通等 | 未提及 | 滿足各層級員工培訓需求，是企業(yè)有價值的雙贏投資 |
| 甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司 | 1月11 - 12日 | 人民飯店二樓會議室 | 公司各部門職工（共100余人） | 主題：管理培訓；內(nèi)容：企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力，建設卓越團隊 | 蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授 | 學員反映良好，希望多舉辦類似培訓 |
| 海化集團 | 3月17日上午 | 銷售分公司會議室 | 各單位、部門、項目組合規(guī)風險業(yè)務分管領導和主管科室負責人以及部分重點領域、重要崗位人員（共100余人） | 主題：合規(guī)管理知識培訓；內(nèi)容：《合規(guī)管理體系建設的邏輯與合規(guī)業(yè)務的開展》，包括合規(guī)淵源、團隊業(yè)務與專項合規(guī)實務經(jīng)驗、合規(guī)體系與反舞弊合規(guī)管理知識和案例，剖析國有企業(yè)工作人員違規(guī)責任 | 北京大成(青島)律師事務所高級合伙人王文濤律師 | 學員在理論和實踐操作方面受益大 |
| 公司人力資源部 | 20XX年4月22日下午1：30 | 城北公司會議室 | 中皖輝達各子公司總經(jīng)理及行政文員 | 主題：人力、運營、安達公司業(yè)務等方面培訓；內(nèi)容：人力、運營、績效管理流程，安達公司新生業(yè)務，網(wǎng)絡端口培訓 | 集團公司副總經(jīng)理張旭東、運營中心副總監(jiān)黃潔、集團人力資源部副總監(jiān)崔凱、績效部副經(jīng)理張潔及安達公司副總經(jīng)理張作兵 | 員工熟悉公司基礎工作及業(yè)務辦理流程，推動日后工作開展 |
| 水泥集團 | 20xx年3月6日 | 未提及 | 水泥集團本部所有員工及各子公司領導（共122人） | 主題：《卓越績效與質(zhì)量獎》專題培訓；內(nèi)容：未詳細提及 | 未提及 | 未詳細提及 |
| xx三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司 | 4月5日 | 人民飯店二樓會議室 | 未提及 | 主題：管理培訓；內(nèi)容：未詳細提及 | xx卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授 | 未詳細提及 |
| 十堰市金誠信業(yè)投資有限公司 | 201_年10月13日 | 公司培訓室 | 公司領導及全體員工，受邀各界朋友 | 主題：提升執(zhí)行力培訓；內(nèi)容：圍繞“提升執(zhí)行力的關鍵”，提出“我是一切的根源”，通過舉例、互動、播放視頻等方式培訓 | 匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜 | 員工認為培訓主題明確，內(nèi)容充實，形式多樣，希望多舉辦 |
| 我司人事行政部 | 20__年04月20日 | 未提及 | 上海景格新進員工（共24位） | 主題：新進員工入職培訓；內(nèi)容：企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊，互動小游戲，員工手冊及公司規(guī)章制度，OA辦公系統(tǒng)使用 | 營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理 | 促進新員工溝通，提高團隊協(xié)作能力，建立友好工作關系 |
| 公司 | 2023年10月15日 - 10月20日 | 未提及 | 公司全體員工（共150人） | 主題：內(nèi)部培訓；內(nèi)容：團隊協(xié)作、時間管理、溝通技巧、項目管理等 | 未提及 | 幫助員工適應工作要求，提高工作效率，推動公司發(fā)展 |
注釋：“20xx年”“20__年”“201_年”等為原資料中未明確具體年份的表述。
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想脫穎而出、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，有效的管理至關重要。企業(yè)管理培訓作為提升企業(yè)管理水平和員工能力的重要途徑，正發(fā)揮著越來越關鍵的作用。近期，多家企業(yè)積極開展各類管理培訓活動，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
航啟科產(chǎn)：激發(fā)園區(qū)企業(yè)創(chuàng)新活力
7月30日，航啟科產(chǎn)運營的浙江中荷（嘉善）創(chuàng)新中心開展了一場以“企業(yè)管理培訓”為主題的知識講座，旨在進一步提升園區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新能力和管理水平，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力。主講王老師在活動中向企業(yè)代表們分享了公司經(jīng)營管理過程中的常見“雷點”，并結合具體案例，圍繞管理的本質(zhì)、領導與溝通等方面進行了深入梳理和建議。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的加劇，中小企業(yè)已成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，專業(yè)的管理知識對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。王老師針對企業(yè)提出的問題進行了耐心解答，并提供了相關的經(jīng)驗與建議，讓企業(yè)代表們收獲頗豐。參加培訓的企業(yè)對本次活動給予了高度評價，認為培訓內(nèi)容實用，老師經(jīng)驗豐富，能夠切實解決企業(yè)在運營和管理中遇到的問題。
后續(xù)，浙江中荷（嘉善）創(chuàng)新中心表示將繼續(xù)為企業(yè)帶來更多高質(zhì)量、專業(yè)化、個性化的系列活動，助力園區(qū)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。航啟科產(chǎn)堅持生態(tài)化的運營理念，依托豐富的產(chǎn)業(yè)資源及專業(yè)的培育孵化團隊，為企業(yè)提供全生命周期服務，全力支持每一個企業(yè)的成長。
海安高新區(qū)：提升干部與企業(yè)管理人員能力
為進一步提升區(qū)街青年干部及企業(yè)管理人員的邏輯思維能力和企業(yè)管理水平，切實強化人員綜合素質(zhì)，提高工作效能，推動全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，5月31日，海安高新區(qū)特邀江蘇大學到區(qū)開展企業(yè)管理及邏輯思維培訓。海安高新區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的管理人員、區(qū)街優(yōu)秀青年干部共計140人參加了此次培訓。
海安市委常委、高新區(qū)黨工委書記郝三旺出席開班儀式并講話。他對授課老師和參訓學員的到來表示歡迎，希望學員們珍惜機會，嚴守培訓紀律，學思踐悟，做到學用相長，真學真用，形成良好學風。
培訓會上，江蘇大學管理學院戰(zhàn)略管理研究所副所長、上市公司獨立董事周輝博士講授了企業(yè)戰(zhàn)略布局和商業(yè)模式創(chuàng)新方面的知識；江蘇大學管理學院人力資源系主任、北京華夏基石管理咨詢公司項目總監(jiān)白光林博士帶來了生動的《*》；培訓期間，江蘇大學MBA教育中心副主任陳洋博士就江蘇大學MBA、MPA項目作了宣介，為學員在進一步提升學歷水平方面提供了建議。
參訓學員們認為此次培訓課程針對性和實用性很強，兩位專家在企業(yè)管理、邏輯思維方面的理解深刻、見解獨到，大家受益匪淺。企業(yè)骨干們表示將把所學知識靈活運用到企業(yè)經(jīng)營管理實踐中去，區(qū)街青年干部們則表示要借此機會增長知識、補齊短板，進一步提高服務企業(yè)、服務地方經(jīng)濟發(fā)展的能力。
2025年，海安高新區(qū)將重點圍繞政治能力、專業(yè)技術能力、創(chuàng)新攻堅能力、品質(zhì)生活能力等四個方面，對區(qū)街青年干部開展系統(tǒng)培訓，課程貫穿全年。通過進一步完善年輕干部管理制度，健全精準培育體系，著力打造一支政治過硬、業(yè)績突出、品格優(yōu)良的干部隊伍，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。
企業(yè)內(nèi)部培訓：多樣化提升管理水平
企業(yè)內(nèi)部培訓也是提升企業(yè)管理水平的重要方式。多家企業(yè)紛紛開展了各具特色的內(nèi)部培訓活動。
20xx年2月22日，某公司組織的內(nèi)訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是該公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內(nèi)訓師隊伍涉及多個方面，能夠滿足公司各個層級員工的培訓需求。為了更好地提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了內(nèi)訓師隊伍，希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性地進行知識技能的傳授。培訓的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛以及做好與學員的溝通等。內(nèi)訓師培訓是企業(yè)最有價值的投資，也是一種雙贏的投資，既提高了企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值，使企業(yè)受益，又增強了內(nèi)訓師本人和學員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。
1月11 - 12日，甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓旨在進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。培訓班得到了公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持，共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富，課程講解過程中理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業(yè)管理架構與管理實務、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。培訓結束后，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
3月17日上午，?；瘓F在銷售分公司會議室舉辦了合規(guī)管理知識培訓。各單位、部門、項目組合規(guī)風險業(yè)務分管領導和主管科室負責人以及部分重點領域、重要崗位共計100余人參加。本次培訓邀請北京大成(青島)律師事務所高級合伙人王文濤律師，圍繞《合規(guī)管理體系建設的邏輯與合規(guī)業(yè)務的開展》主題，從合規(guī)的淵源著手，分享了團隊業(yè)務與專項合規(guī)等實務經(jīng)驗，講授了合規(guī)體系與反舞弊合規(guī)管理等知識和案例，重點對國有企業(yè)工作人員違規(guī)需要承擔的民事責任、行政責任和刑事責任進行了剖析。參加培訓人員全場認真聽講，培訓完后普遍反映無論是理論方面還是實踐操作方面都有較大受益。下一步，集團公司將繼續(xù)做好合規(guī)培訓，形成合規(guī)管理的良好意識氛圍，進一步建立健全合規(guī)管理制度體系，在重點領域逐步建立專項指南，積極開展合規(guī)管理體系有效性評價，推動合規(guī)管理發(fā)揮保駕護航工作實效，為公司穩(wěn)健經(jīng)營、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供重要保障。
20XX年4月22日下午1：30，為推動公司基礎工作及業(yè)務的順利開展，公司人力資源部在城北公司會議室組織開展了一場關于人力、運營、安達公司業(yè)務等方面內(nèi)容的培訓課，主要培訓對象為中皖輝達各子公司總經(jīng)理及行政文員。本次培訓課的講師有集團公司副總經(jīng)理張旭東、運營中心副總監(jiān)黃潔、集團人力資源部副總監(jiān)崔凱、績效部副經(jīng)理張潔及安達公司副總經(jīng)理張作兵。講師們圍繞大家目前最關心的人力、運營、績效管理流程，及安達公司新生業(yè)務進行培訓。培訓課中還穿插了網(wǎng)絡端口培訓，意在培訓子公司總經(jīng)理及行政文員的端口考核技能，集團公司常務副總劉朝華也在此環(huán)節(jié)對于大家的端口技能熟知度進行了了解。為活躍現(xiàn)場氣氛，在培訓課中場時，人力資源部崔總帶領大家來了一段互動游戲環(huán)節(jié)，引來陣陣笑聲。培訓課中，大家都認真聽講做筆記，并積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，講師們細致講述并解答。通過此次培訓課的開展，大家更熟悉了公司基礎工作及業(yè)務辦理的流程，為日后的工作開展起到了良好的推動作用。
20xx年3月6日，水泥集團開展了關于《卓越績效與質(zhì)量獎》的專題培訓，來自水泥集團本部所有員工及各子公司領導共計122人參加了本次培訓，旨在導入卓越績效管理模式，系統(tǒng)地提升企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識。
4月5日，xx三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xx卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理毛建祥主持，公司經(jīng)理王武利出席并致歡迎辭。
其他特色培訓：聚焦特定領域與員工發(fā)展
除了上述大規(guī)模的企業(yè)管理培訓活動外，還有一些企業(yè)針對特定領域和員工發(fā)展開展了特色培訓。
201_年10月13日，十堰市金誠信業(yè)投資有限公司為了解決公司存在的問題隱患，提高公司人員整體素養(yǎng)，*把握公司發(fā)展方向，不惜重金聘請匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來公司進行主題為“提升執(zhí)行力”的培訓。公司領導及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓室參加培訓。培訓當中，梁老師緊緊圍繞“提升執(zhí)行力的關鍵”這一主題，在培訓伊始就提出了提升執(zhí)行力的核心主題“我是一切的根源”，引起了培訓人員的極大興趣。帶病在身的梁老師講課時精神飽滿，用精簡、干練的語言闡述最實用的道理，還通過舉例子、現(xiàn)場提問互動等方式，調(diào)動培訓人員的熱情，讓大家深切領悟執(zhí)行力核心主題。培訓人員也積極參與互動，結合自己的實際工作認真回答老師提出的問題。為了加深培訓課的印象，梁老師還播放了電影《CEO》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場人員的心靈，讓培訓人員深刻體會到提升執(zhí)行力的難度，以及對品牌塑造、公司發(fā)展的重要性。最后，隨著《感恩的心》《在路上》等音樂的響起，梁老師誠懇地要求大家感恩父母、感恩公司領導，深情并茂地告知大家要學會感恩，因為“我是一切的根源”。在場的員工深有體會并為之感動，部分員工動情地流下了眼淚。培訓會結束后，所有員工都表示這樣的培訓讓人牢記在心，體會頗多，收獲更多，希望公司以后經(jīng)常舉辦類似的培訓課程。
20__年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔當。本次培訓在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展，參與的新員工共計24位。上午的培訓在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕，期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互溝通及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小玩耍，“找伴侶”“搭建玩耍”“瘋狂雞蛋”。由于是第一次接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過玩耍，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好歡快的工作關系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效地介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。下午信息安全部主管魯強針對OA辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
企業(yè)管理培訓的重要性與深遠影響
在當今充滿變化與競爭的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理培訓已成為企業(yè)提升競爭力、實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展的重要手段。企業(yè)管理培訓具有多方面的重要性。
首先，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。通過培訓，員工能夠掌握更先進的管理理念和方法，提升工作效率和團隊協(xié)作能力。例如，在上述的各項培訓中，員工學習到了企業(yè)戰(zhàn)略布局、商業(yè)模式創(chuàng)新、合規(guī)管理等知識，這些知識將有助于他們在工作中更好地發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
其次，塑造企業(yè)文化。培訓是傳達企業(yè)價值觀的重要途徑，能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，形成積極向上的企業(yè)文化。當員工接受了企業(yè)的價值觀和理念后，他們會更加認同企業(yè)，愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，推動組織變革。隨著科技的發(fā)展和市場的變化，企業(yè)需要不斷進行變革和創(chuàng)新。管理培訓可以幫助員工適應企業(yè)變革，提升對新技術的接受度和應用能力，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
企業(yè)管理培訓對于企業(yè)的發(fā)展具有深遠的影響。通過持續(xù)開展有效的管理培訓，企業(yè)可以提升整體管理水平，增強核心競爭力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，員工也能夠在培訓中不斷成長和進步，實現(xiàn)個人價值的提升。
展望未來：持續(xù)推進企業(yè)管理培訓
未來，企業(yè)管理培訓將繼續(xù)朝著更加專業(yè)化、個性化、多元化的方向發(fā)展。企業(yè)將根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的實際需求，設計更加貼合實際的培訓課程。同時，隨著科技的不斷進步，線上培訓、虛擬現(xiàn)實培訓等新的培訓方式也將得到更廣泛的應用，為企業(yè)管理培訓帶來更多的可能性。
各企業(yè)應高度重視管理培訓工作，加大對培訓的投入，為員工提供更多的學習和成長機會。同時，培訓講師也應不斷提升自己的專業(yè)水平和教學能力，為企業(yè)和員工提供更加優(yōu)質(zhì)的培訓服務。相信在企業(yè)和培訓機構的共同努力下，企業(yè)管理培訓將為企業(yè)的發(fā)展注入更強大的動力，推動企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。
總之，企業(yè)管理培訓在企業(yè)發(fā)展中扮演著至關重要的角色。無論是園區(qū)開展的面向企業(yè)的培訓活動，還是企業(yè)內(nèi)部組織的多樣化培訓，都為企業(yè)和員工帶來了實實在在的收獲。希望更多的企業(yè)能夠認識到管理培訓的重要性，積極開展相關培訓活動，不斷提升企業(yè)的管理水平和員工的綜合素質(zhì)，共同開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的美好未來。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/249770.html