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中國企業(yè)培訓講師
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企業(yè)管理培訓探店,解鎖高效提升秘籍!

2025-09-07 01:59:12
 
講師:shenliang 瀏覽次數(shù):85
 類別 培訓項目 培訓目標 培訓內容 培訓方式 培訓時間 優(yōu)勢
類別 培訓項目 培訓目標 培訓內容 培訓方式 培訓時間 優(yōu)勢
企業(yè)員工培訓 商超餐飲探店技巧培訓 培養(yǎng)員工具備敏銳的洞察力、專業(yè)的品鑒能力以及良好的溝通協(xié)調能力,使其成為優(yōu)秀的探店人才;員工能夠熟練運用探店技巧,準確判斷市場趨勢,為企業(yè)帶來更多優(yōu)質資源與合作機會,提升員工個人職業(yè)素養(yǎng) 培訓背景與目的(市場現(xiàn)狀、重要性);探店前準備工作(明確目標與需求、了解業(yè)態(tài)特點、篩選商戶、規(guī)劃路線) - - 使員工掌握專業(yè)探店技巧,提高員工素質,增強品牌競爭力,拓展業(yè)務渠道
探店達人培訓 使探店達人全面了解探店的相關知識、技巧和流程,掌握專業(yè)的探店技巧,提升服務意識和素質,提高客戶滿意度和忠誠度,為企業(yè)帶來更多的商業(yè)價值 第一天:探店基礎知識(概念及價值、分類和特點、目的和意義)、探店流程與規(guī)范(客戶接待流程、準備工作、注意事項、整理和記錄)、客戶需求分析(了解需求喜好、觀察記錄、分析總結反饋);第二天:專業(yè)探店技巧(觀察技巧、溝通技巧、記錄技巧) - 3天 -
企業(yè)員工綜合培訓 讓員工了解公司發(fā)展方向、規(guī)章制度、組織架構;熟悉崗位職責、工作流程,提高崗位技能;進行9s現(xiàn)場管理培訓 崗前培訓(適應新環(huán)境、了解工作流程、崗位內容、安全培訓);在崗培訓(工藝技能提升);特殊工種培訓 崗前培訓由人事部和部門領導負責;在崗培訓采用案例分析法、講授法、演示法、討論法;特殊工種培訓方式未提及 崗前培訓在入職第一天上午;在崗培訓轉崗上新崗位前、在崗以班組為單位每月一次;特殊工種培訓時間未提及 滿足公司發(fā)展后備梯隊的需要
企業(yè)管理者培訓 管理能力培訓 具備協(xié)調能力,專注工作目標;提高處理壓力、不確定性和挫折的能力;擁有清晰的思維和表達能力,具備有效的溝通技能;以合作、承諾的姿態(tài)完成工作,對不同的人產(chǎn)生有效影響 平衡、協(xié)調能力;人性(處理壓力等能力);溝通(向不同人傳達有效信息);影響(讓不同人協(xié)同工作) - - -
博商管理培訓 解決當代民企管理問題,如效率低下、新營銷模式應對、物價人工上漲、領導力不足等;完成管理者角色轉變,提升個人行動力;改變固有行為模式,正向行為塑造;掌握不同管理風格,提升團隊執(zhí)行力 當代民企管理問題自檢;課程模塊(自我突破:《認知升級》《行為重塑》;團隊突破:《成為教練式上級》) 組織和篩選代表性企業(yè)進行參訪和深度主題研討、資源人脈引薦 - 立足當代民營企業(yè)現(xiàn)狀,提出針對在職學習管理者的改變路徑
浙江大學企業(yè)管理培訓 短期研修班:全面提升企業(yè)管理人員綜合水平;定制內訓班:解決企業(yè)問題,提升企業(yè)內訓有效性;高管研修班:為企業(yè)高層管理者和決策者提供先進、前沿、實用的經(jīng)營管理課程 短期研修班:專題講座+移動課堂+結構化研討;定制內訓班:根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點和發(fā)展狀況“量身定制”課程;高管研修班:整合浙大師資力量和校友資源,提供經(jīng)營管理課程 短期研修班:短期集中授課;定制內訓班:咨詢式企業(yè)內訓模式;高管研修班:未提及 短期研修班:平均1周;高管研修班:平均1年;定制內訓班:未提及 依托浙大百年名校的學科和科研實力,整合全球優(yōu)秀師資資源,以全球化視野開展培訓
聚通達數(shù)字學院培訓 幫助企業(yè)進行稅收成本管控及納稅籌劃;掌握企業(yè)財務內控實戰(zhàn);了解人脈旺功能模塊、微贏家電商平臺使用、新零售行業(yè)盈利方案、抖音營銷等 新政策、規(guī)則、方法下企業(yè)稅收成本管控及納稅籌劃實務;企業(yè)財務內控實戰(zhàn)訓練;人脈旺功能模塊詳解、微贏家電商平臺使用講解、新零售解決方案行業(yè)盈利方案、玩轉抖音;定制內訓(項目成本管理、人脈旺OA營銷密碼、H5裂變底層邏輯) 基于網(wǎng)絡在線的學習平臺,有專業(yè)的企業(yè)內訓講師提供企業(yè)管理培訓、在線學習培訓平臺、短視頻營銷課程推廣、企業(yè)內訓、落地咨詢輔導 - 有專業(yè)講師,提供多種培訓服務
團隊拓展培訓 提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)心態(tài)與執(zhí)行力 團隊凝聚力戰(zhàn)斗力訓練、拓展訓練、心態(tài)與執(zhí)行力等 在重慶的五大拓展基地(鐵山坪拓展基地、九龍坡拓展基地、巴南樵枰拓展基地、北碚拓展基地、歌樂山拓展基地)開展培訓 - 已為上千家企業(yè)提供拓展培訓和內訓,以用心、落地、有效的培訓效果,深受企業(yè)和學員好評
項目 定義 背景 目的 意義 發(fā)展趨勢
達人探店 具有一定影響力和粉絲基礎的網(wǎng)絡紅人或達人,親自前往線下商家進行實地體驗,并通過社交媒體平臺分享其真實感受和體驗的過程 隨著互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的不斷發(fā)展,線上營銷和線下體驗相結合的趨勢日益明顯,達人探店作為一種新型的營銷方式應運而生 為商家?guī)砥毓夂屯茝V,同時為消費者提供真實的消費參考和體驗 為商家和消費者之間搭建了溝通的橋梁,也為達人本身提供了更多的內容創(chuàng)作和商業(yè)合作機會 多元化發(fā)展(向旅游、文化、科技等多個領域擴展);專業(yè)化提升(更加注重專業(yè)性和深度,提供優(yōu)質內容和服務);商業(yè)化合作(成為商家營銷的重要手段,有更多商業(yè)化合作模式和機會)
環(huán)節(jié) 商超餐飲探店技巧培訓 達人探店
明確目標與定位 確定探店目的(品牌宣傳、了解市場動態(tài)、競品分析等);明確探店需求(了解目標商戶的產(chǎn)品、服務、價格等信息) 確定探店目的(提升品牌知名度、推廣新產(chǎn)品、吸引粉絲等);找準目標受眾;樹立個人形象
準備工作 了解商超餐飲業(yè)態(tài)特點(業(yè)態(tài)概述、消費者行為特點、競爭態(tài)勢分析);篩選目標商戶;合理規(guī)劃探店路線 收集店鋪資料(地址、聯(lián)系方式、營業(yè)時間等);研究店鋪特色(產(chǎn)品特點、服務風格、環(huán)境氛圍等);挖掘賣點
探店過程 - 親自體驗商家產(chǎn)品或服務,觀察并記錄環(huán)境、服務、價格等信息;遵守商家規(guī)定,尊重工作人員和其他顧客,保持公正客觀的態(tài)度
后續(xù)分享 - 將探店經(jīng)歷整理成文字、圖片或視頻等形式,通過社交媒體等平臺進行分享
商家合作 - 通過社交媒體、行業(yè)活動等途徑與商家建立聯(lián)系,表達合作意愿;與商家溝通探店目的、預期效果、合作方式等,達成共識后簽訂合作協(xié)議;按照協(xié)議規(guī)定履行探店義務

名詞解釋:

  • 9s現(xiàn)場管理:一種現(xiàn)場管理方法,其目的和實際內容需在培訓中讓員工清楚并落實到工作中,但文檔未詳細說明具體內容。
  • 教練式管理:與命令式管理相對,是一種通過引導、啟發(fā)員工,幫助員工成長和提升團隊執(zhí)行力的管理風格。
  • 結構化研討:一種有組織、有結構的研討方式,通常用于深入探討問題、交流觀點和達成共識。



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