| 騙局類型 | 具體表現(xiàn) | 危害 | 應(yīng)對建議 |
|---|---|---|---|
| 短期課程培訓(xùn)騙局 | “偽企業(yè)培訓(xùn)師”開展短期課程，零陪伴，不敢與企業(yè)真正陪跑，認(rèn)為績效提升、團隊協(xié)作達(dá)成目標(biāo)共識可在短期幾天講課完成 | 無法真正幫助企業(yè)解決問題，不能滿足企業(yè)提升績效、培養(yǎng)人才等需求，浪費企業(yè)資源 | 企業(yè)應(yīng)選擇能結(jié)合上下需求（企業(yè)主與團隊的需求）產(chǎn)出服務(wù)方案，從公司角度提高協(xié)作方式，從團隊或個人的成長方向產(chǎn)出落地方案的培訓(xùn)機構(gòu) |
| 設(shè)置繁復(fù)規(guī)則騙局 | “偽企業(yè)培訓(xùn)師”設(shè)置繁復(fù)又緊張的規(guī)則，搞排場、搞儀式、搞成功學(xué)大師人設(shè)，如借企業(yè)培訓(xùn)強迫員工跪地學(xué)狗叫 | 導(dǎo)致企業(yè)人力成本、時間成本、試錯成本劇增，留下危局，引發(fā)員工對企業(yè)主的不滿 | 選擇以客戶為中心的定制化服務(wù)模式，團隊中有通過國際教練機構(gòu)（ICF）認(rèn)證教練PCC級，擁有10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗與5年以上陪跑經(jīng)驗教練的培訓(xùn)機構(gòu) |
| 虛假宣傳騙局 | 在廣告中夸大企業(yè)培訓(xùn)的效果，如“輕松提高企業(yè)業(yè)績”“保證培訓(xùn)后企業(yè)翻倍”等，采用虛假案例和數(shù)據(jù)證明實力 | 誤導(dǎo)企業(yè)，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟浪費 | 不要輕信培訓(xùn)機構(gòu)的宣傳，多方面了解其實際效果和口碑 |
| 昂貴培訓(xùn)費用騙局 | 以高昂的價格收費，企業(yè)可能因價格高放棄調(diào)查，實際只能得到一次或兩次培訓(xùn)，且培訓(xùn)質(zhì)量無法保證 | 企業(yè)支付高額費用卻得不到相應(yīng)價值，承受較大經(jīng)濟壓力 | 對比不同培訓(xùn)公司的價格和服務(wù)內(nèi)容，謹(jǐn)慎選擇價格過高的培訓(xùn)機構(gòu) |
| 虛假培訓(xùn)證書騙局 | 提供虛假的培訓(xùn)證書，企業(yè)可能認(rèn)為培訓(xùn)效果良好，但證書無法律效力，不能作為企業(yè)業(yè)績證明 | 企業(yè)可能因虛假證書做出錯誤決策，浪費資源 | 核實證書的真實性和有效性，不輕易相信沒有法律效力的證書 |
| 推薦關(guān)聯(lián)企業(yè)騙局 | 推薦與其有合作關(guān)系的企業(yè)，聲稱這些企業(yè)對培訓(xùn)效果非常滿意，實際這些企業(yè)可能與培訓(xùn)無關(guān) | 企業(yè)可能被卷入騙局，遭受經(jīng)濟損失 | 對推薦的關(guān)聯(lián)企業(yè)進行獨立調(diào)查，不盲目相信培訓(xùn)機構(gòu)的推薦 |
| 課程質(zhì)量差騙局 | 培訓(xùn)課程缺乏專業(yè)性和實用性，以盈利為目的，缺乏對學(xué)員需求的真實了解，課程內(nèi)容和教學(xué)方法泛泛而談，無法針對具體問題提供解決方案 | 學(xué)員無法獲得實質(zhì)性幫助，浪費時間和金錢 | 了解培訓(xùn)機構(gòu)的課程設(shè)置是否科學(xué)、實用，是否針對企業(yè)實際需求 |
| 師資力量薄弱騙局 | 培訓(xùn)講師缺乏專業(yè)的企業(yè)管理經(jīng)驗和知識，采用虛假身份、虛構(gòu)經(jīng)歷做宣傳 | 無法為學(xué)員提供高質(zhì)量的指導(dǎo)，影響培訓(xùn)效果 | 了解講師的專業(yè)背景、經(jīng)驗和資質(zhì)，不選擇師資力量薄弱的培訓(xùn)機構(gòu) |
| 虛假總裁管理培訓(xùn)騙局 | 課程空洞，與實際經(jīng)營脫節(jié)；講師過于煽情，有過度激勵之嫌，課后鼓動學(xué)員發(fā)展下線；缺乏實際解決方案，僅限于室內(nèi)封閉學(xué)習(xí)；學(xué)費較高 | 企業(yè)支付高額學(xué)費卻得不到實際幫助，浪費資源 | 選擇專業(yè)、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)機構(gòu)，如時代華商商學(xué)院 |
| 選擇要點 | 具體內(nèi)容 |
|---|---|
| 了解企業(yè)需求 | 明確自身需求，如提高員工素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力等，使選擇更具針對性 |
| 查看培訓(xùn)公司資質(zhì) | 查看是否具備國家認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)、有影響力的行業(yè)認(rèn)證等資質(zhì)，確保專業(yè)性和可靠性 |
| 了解培訓(xùn)公司口碑 | 通過行業(yè)內(nèi)朋友、網(wǎng)絡(luò)評價、參加培訓(xùn)課程等方式了解口碑 |
| 對比不同培訓(xùn)公司 | 對比課程內(nèi)容、師資力量、價格等因素，找到最適合的培訓(xùn)公司 |
| 簽訂合同前多了解 | 了解合同具體內(nèi)容，如培訓(xùn)時間、地點、費用等，要求培訓(xùn)公司提供詳細(xì)培訓(xùn)計劃和課程安排，確保培訓(xùn)有效性 |
| 避免受騙技巧 | 具體說明 |
|---|---|
| 不要輕信高額回報 | 謹(jǐn)慎對待培訓(xùn)公司承諾的高額回報，如提高企業(yè)業(yè)績、減少員工流失等，這些承諾往往過于夸張 |
| 不要輕易泄露企業(yè)機密 | 培訓(xùn)過程中謹(jǐn)慎對待培訓(xùn)公司要求泄露機密信息的情況，這些信息對企業(yè)很重要 |
| 不要輕信個人推薦 | 熟人推薦可能存在利益關(guān)系，要多方面了解，不盲目輕信 |
| 其他相關(guān)信息 | 詳情 |
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| 心理咨詢師相關(guān) | 心理咨詢師是經(jīng)國家人力資源和社會保障部認(rèn)證，具備從業(yè)資格證書的專業(yè)人士，職責(zé)是協(xié)助求助者解決心理問題，促進心理健康。國內(nèi)分為一級、二級和三級 |
| 保險公司聽課給錢 | 天安保險找人代替聽課一天50元，參加保險聽課給錢培訓(xùn)需入職，最后算下來第一年不花錢可得一份保險 |
| 深圳天成落地企業(yè)培訓(xùn) | 深圳市天成落地企業(yè)管理顧問有限公司經(jīng)過工商部門認(rèn)證，并領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，不是騙人的 |
| 湖南部分詐騙培訓(xùn)機構(gòu) | 湖南千高教育抖音、愛貝斯英語、湖南利趣教育科技有限公司、湖南華翼教育自考等。如愛貝斯英語老板消失，員工工資未支付，警方已介入調(diào)查 |
術(shù)語解釋： - 國際教練機構(gòu)（ICF）認(rèn)證教練PCC級：ICF是國際專業(yè)教練組織，PCC級是其認(rèn)證的專業(yè)教練等級，代表教練具備較高的專業(yè)能力和豐富的教練經(jīng)驗。 - 企業(yè)管理培訓(xùn)：專門針對企業(yè)的管理者和員工，以提高其管理能力、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)管理培訓(xùn)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。然而，市場上存在著各種各樣的企業(yè)管理培訓(xùn)騙局，給企業(yè)帶來了諸多危害。企業(yè)在選擇培訓(xùn)公司時，必須要全面了解相關(guān)信息，掌握選擇要點和避免受騙的技巧。首先，要明確自身的需求，這是選擇合適培訓(xùn)公司的基礎(chǔ)。只有清楚自己想要通過培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目標(biāo)，才能更有針對性地去尋找符合要求的培訓(xùn)機構(gòu)。例如，如果企業(yè)想要提高員工的團隊協(xié)作能力，那么就應(yīng)該選擇在團隊建設(shè)方面有豐富經(jīng)驗和專業(yè)課程的培訓(xùn)公司。查看培訓(xùn)公司的資質(zhì)也非常重要。具備國家認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)和有影響力的行業(yè)認(rèn)證，能夠在一定程度上保證培訓(xùn)公司的專業(yè)性和可靠性。口碑也是衡量培訓(xùn)公司的重要標(biāo)準(zhǔn)?？梢酝ㄟ^與行業(yè)內(nèi)的朋友交流、查閱網(wǎng)絡(luò)評價以及參加培訓(xùn)課程等方式來了解培訓(xùn)公司的實際情況。同時，對比不同培訓(xùn)公司的課程內(nèi)容、師資力量和價格等因素，能夠幫助企業(yè)找到性價比最高的培訓(xùn)方案。在簽訂合同前，一定要仔細(xì)了解合同的具體內(nèi)容，要求培訓(xùn)公司提供詳細(xì)的培訓(xùn)計劃和課程安排，以確保培訓(xùn)的有效性。此外，企業(yè)還需要掌握一些避免受騙的技巧。不要輕信培訓(xùn)公司承諾的高額回報，因為這些承諾往往是不切實際的。在培訓(xùn)過程中，要謹(jǐn)慎對待培訓(xùn)公司要求泄露企業(yè)機密信息的情況，保護好企業(yè)的核心利益。也不要盲目相信個人推薦，要進行多方面的調(diào)查和了解。對于市場上其他相關(guān)的培訓(xùn)信息，如心理咨詢師的相關(guān)情況、保險公司聽課給錢的情況以及一些培訓(xùn)機構(gòu)的騙局案例等，企業(yè)也應(yīng)該有所了解，以便更好地應(yīng)對各種情況，做出明智的決策，確保企業(yè)在培訓(xùn)方面的投入能夠獲得*的收益，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
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