| 活動/培訓(xùn)主體 | 活動/培訓(xùn)內(nèi)容 | 時間 | 參與人員 | 意義/成果 |
|---|---|---|---|---|
| 鎮(zhèn)海區(qū)企聯(lián)企協(xié) | 組織“學(xué)標(biāo)桿，促升級”企業(yè)管理現(xiàn)場交流活動，企業(yè)家走進(jìn)漳州長泰區(qū)立達(dá)信光電子科技有限公司和宏發(fā)電聲有限公司學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗 | 3月29日 | 30名在鎮(zhèn)企業(yè)家 | 促進(jìn)企業(yè)管理水平提升，激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動能 |
| 福建省漳州市長泰區(qū)總工會 | 舉辦2024年基層工會財務(wù)經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，采取“線上+線下”“互聯(lián)網(wǎng)+”模式授課 | 5月8日 | 該區(qū)基層工會財務(wù)、經(jīng)審人員和工會干事等100余人 | 提高基層工會財務(wù)、經(jīng)審管理的規(guī)范化建設(shè)和人員業(yè)務(wù)水平與實踐能力，確保工會經(jīng)費管理工作穩(wěn)步推進(jìn) |
| 博商管理 | 開設(shè)商業(yè)英才行動突破訓(xùn)戰(zhàn)營，提出針對在職學(xué)習(xí)管理者的改變路徑，包含當(dāng)代民企管理問題自檢和緊扣行業(yè)需求的課程模塊 | 未提及 | 未提及 | 幫助企業(yè)核心經(jīng)營管理層借助外力加速成長，解決企業(yè)管理問題 |
注：表格中的企業(yè)管理培訓(xùn)相關(guān)信息是從參考資料中提取的不同主體組織的培訓(xùn)及交流活動情況。
術(shù)語解釋： - 教練式管理：是一種以教練技術(shù)為基礎(chǔ)的管理方式，管理者通過引導(dǎo)、提問等方式激發(fā)員工的潛能，幫助員工成長和解決問題，從而提升團(tuán)隊整體執(zhí)行力。 - 小升規(guī)：指小微企業(yè)規(guī)范升級為規(guī)模以上企業(yè)。規(guī)模以上企業(yè)在統(tǒng)計上有一定標(biāo)準(zhǔn)，一般對工業(yè)企業(yè)來說，年主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到2000萬元及以上的企業(yè)為規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
引言
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理水平的高低直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。長泰，這座充滿活力與潛力的城市，正積極探索提升企業(yè)管理水平的有效途徑。企業(yè)管理培訓(xùn)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，在長泰得到了廣泛的重視和應(yīng)用。無論是政府組織的交流活動，還是專業(yè)機(jī)構(gòu)開設(shè)的培訓(xùn)課程，都為長泰企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。那么，長泰的企業(yè)管理培訓(xùn)究竟有哪些特色和成效？它又將如何助力長泰企業(yè)在市場競爭中脫穎而出呢？讓我們一同深入探究。
長泰企業(yè)管理培訓(xùn)的背景與現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，長泰的企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。從內(nèi)部管理來看，一些企業(yè)存在效率低下、管理漏洞頻出等問題；從外部競爭來看，物價與人工成本的飛漲、新營銷模式的不斷涌現(xiàn)，都給企業(yè)帶來了巨大的壓力。在這樣的背景下，提升企業(yè)管理水平成為了長泰企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
近年來，長泰政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)積極推動企業(yè)管理培訓(xùn)工作。鎮(zhèn)海區(qū)企聯(lián)企協(xié)組織的“學(xué)標(biāo)桿，促升級”企業(yè)管理現(xiàn)場交流活動，邀請企業(yè)家走進(jìn)漳州長泰區(qū)立達(dá)信光電子科技有限公司和宏發(fā)電聲有限公司等上市企業(yè)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗。這不僅為企業(yè)家們提供了一個學(xué)習(xí)交流的平臺，也為長泰企業(yè)的發(fā)展樹立了榜樣。
同時，長泰的專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)也紛紛推出各類企業(yè)管理培訓(xùn)課程。博商管理開設(shè)的商業(yè)英才行動突破訓(xùn)戰(zhàn)營，針對當(dāng)代民營企業(yè)存在的管理問題，如效率低下、領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通不暢等，提出了有效的解決方案。這些課程緊扣行業(yè)需求，傳授專業(yè)知識，受到了企業(yè)的廣泛歡迎。
長泰企業(yè)管理培訓(xùn)的形式與內(nèi)容
現(xiàn)場交流活動
鎮(zhèn)海區(qū)企聯(lián)企協(xié)組織的企業(yè)管理現(xiàn)場交流活動是長泰企業(yè)管理培訓(xùn)的重要形式之一。在活動中，企業(yè)家們走進(jìn)立達(dá)信光電子科技有限公司和宏發(fā)電聲有限公司，實地參觀企業(yè)的生產(chǎn)線和研發(fā)中心，深入了解企業(yè)在科技創(chuàng)新、品質(zhì)管理以及市場拓展等方面的成功經(jīng)驗。
立達(dá)信光電子以其領(lǐng)先的光電技術(shù)、嚴(yán)格的品質(zhì)把控和敏銳的市場洞察力，贏得了在場企業(yè)家的廣泛贊譽。企業(yè)家們可以學(xué)習(xí)到該企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造和市場銷售等環(huán)節(jié)的管理經(jīng)驗，從而提升自身企業(yè)的競爭力。
隨后，企業(yè)家們來到宏發(fā)電聲有限公司，聽取了公司關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)等方面的分享。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化能夠凝聚員工的力量，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過學(xué)習(xí)宏發(fā)電聲有限公司的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，企業(yè)家們可以更好地打造自己企業(yè)的文化，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
專業(yè)培訓(xùn)課程
博商管理開設(shè)的商業(yè)英才行動突破訓(xùn)戰(zhàn)營是長泰企業(yè)管理培訓(xùn)的另一種重要形式。該訓(xùn)戰(zhàn)營針對當(dāng)代民營企業(yè)存在的管理問題，提出了系統(tǒng)的解決方案。
在課程模塊方面，訓(xùn)戰(zhàn)營包含自我突破和團(tuán)隊突破兩個部分。自我突破模塊的《認(rèn)知升級》課程，幫助管理者完成角色轉(zhuǎn)變，主動擔(dān)當(dāng)，持續(xù)學(xué)習(xí)。通過發(fā)現(xiàn)個人管理盲區(qū)，掌握自我洞察的方法，管理者可以澄清發(fā)展目標(biāo)，提升個人行動力?！缎袨橹厮堋氛n程則幫助管理者改變固有行為模式，如管理模式、溝通模式和思考模式。通過正向行為塑造，管理者可以有效面對拒絕、挫折與人生逆境，學(xué)會自我操練、自我激勵和自我心態(tài)調(diào)整。
團(tuán)隊突破模塊的《成為教練式上級》課程，幫助管理者掌握不同的管理風(fēng)格，針對性進(jìn)行員工管理。通過將命令式管理轉(zhuǎn)向教練式管理，管理者可以提升團(tuán)隊執(zhí)行力，明確團(tuán)隊發(fā)展規(guī)律。
工會財務(wù)經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)
5月8日，福建省漳州市長泰區(qū)總工會舉辦的2024年基層工會財務(wù)經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，也是長泰企業(yè)管理培訓(xùn)的一部分。該培訓(xùn)班采取“線上+線下”“互聯(lián)網(wǎng)+”模式授課，課程內(nèi)容詳盡豐富。
福建省總工會財務(wù)資產(chǎn)管理部二級主任科員陳一菲就《規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理》進(jìn)行授課，分別從工會經(jīng)費收取與支出核算以及新政策關(guān)注點等方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。通過典型案例分析，全體學(xué)員進(jìn)一步樹牢了規(guī)矩意識，嚴(yán)肅了工會財務(wù)紀(jì)律。
此次培訓(xùn)提高了基層工會財務(wù)、經(jīng)審管理的規(guī)范化建設(shè)和財務(wù)、經(jīng)審人員業(yè)務(wù)水平與實踐能力，確保了工會經(jīng)費管理工作的穩(wěn)步推進(jìn)。這對于企業(yè)來說，也有助于提升企業(yè)內(nèi)部工會組織的管理水平，更好地維護(hù)員工的權(quán)益。
長泰企業(yè)管理培訓(xùn)的成效與影響
提升企業(yè)管理水平
通過參加企業(yè)管理培訓(xùn)和交流活動，長泰的企業(yè)管理者們學(xué)到了先進(jìn)的管理理念和方法，提升了自身的管理水平。在立達(dá)信光電子科技有限公司和宏發(fā)電聲有限公司的參觀學(xué)習(xí)中，企業(yè)家們可以借鑒這些企業(yè)的成功經(jīng)驗，優(yōu)化自己企業(yè)的管理流程，提高企業(yè)的運營效率。
博商管理的商業(yè)英才行動突破訓(xùn)戰(zhàn)營，幫助管理者解決了當(dāng)代民營企業(yè)存在的管理問題，如效率低下、領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通不暢等。通過學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，管理者可以改變自己的管理行為，提升團(tuán)隊的執(zhí)行力和凝聚力，從而提升企業(yè)的整體管理水平。
促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)管理培訓(xùn)不僅提升了企業(yè)的管理水平，也促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在參觀立達(dá)信光電子科技有限公司的研發(fā)中心時，企業(yè)家們可以了解到該企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的成果和經(jīng)驗。這可以激發(fā)企業(yè)家們的創(chuàng)新意識，鼓勵他們加大對研發(fā)的投入，推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。
博商管理的培訓(xùn)課程中，也注重培養(yǎng)管理者的創(chuàng)新思維和能力。通過學(xué)習(xí)新的營銷模式和管理理念，管理者可以帶領(lǐng)企業(yè)開拓新的市場，尋找新的發(fā)展機(jī)會，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
推動長泰經(jīng)濟(jì)發(fā)展
長泰企業(yè)管理培訓(xùn)的開展，對于推動長泰經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。隨著企業(yè)管理水平的提升和創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，長泰的企業(yè)將在市場競爭中更具優(yōu)勢，能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
長泰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)通過推動小微工業(yè)企業(yè)升規(guī)入統(tǒng)工作，建立“小升規(guī)”培育庫，對規(guī)下工業(yè)企業(yè)進(jìn)行全面摸底調(diào)查，并鼓勵同類規(guī)下工業(yè)企業(yè)通過兼并重組等方式“小升規(guī)”。企業(yè)管理培訓(xùn)可以為這些企業(yè)提供必要的支持和幫助，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大，從而推動長泰經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。
長泰企業(yè)管理培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)與對策
挑戰(zhàn)
盡管長泰的企業(yè)管理培訓(xùn)取得了一定的成效，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，市場上管理培訓(xùn)課程名目繁多，難辨良莠。一些培訓(xùn)課程與企業(yè)的業(yè)務(wù)場景脫節(jié)，或?qū)嵤└M(jìn)不到位，無法對受訓(xùn)者的行為表現(xiàn)和業(yè)績成果產(chǎn)生持續(xù)影響。
其次，企業(yè)管理者的學(xué)習(xí)積極性和參與度有待提高。一些管理者認(rèn)為參加培訓(xùn)課程會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，或者認(rèn)為自己已經(jīng)具備了足夠的管理經(jīng)驗，不需要參加培訓(xùn)。
最后，培訓(xùn)資源的整合和利用還不夠充分。長泰的企業(yè)管理培訓(xùn)主要由政府組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)開展，各方面的培訓(xùn)資源缺乏有效的整合，導(dǎo)致培訓(xùn)效果受到一定的影響。
對策
針對市場上管理培訓(xùn)課程良莠不齊的問題，政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)可以加強(qiáng)對培訓(xùn)市場的監(jiān)管，建立培訓(xùn)課程評價機(jī)制，對培訓(xùn)課程的質(zhì)量和效果進(jìn)行評估和監(jiān)督。同時，企業(yè)在選擇培訓(xùn)課程時，要根據(jù)自身的需求和實際情況，選擇適合自己的培訓(xùn)課程。
為了提高企業(yè)管理者的學(xué)習(xí)積極性和參與度，政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)可以加大對企業(yè)管理培訓(xùn)的宣傳力度，讓企業(yè)管理者認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性。同時，可以采取一些激勵措施，如給予培訓(xùn)補(bǔ)貼、表彰優(yōu)秀學(xué)員等，鼓勵企業(yè)管理者積極參加培訓(xùn)。
在培訓(xùn)資源的整合和利用方面，政府可以發(fā)揮主導(dǎo)作用，建立培訓(xùn)資源共享平臺，整合政府、企業(yè)、高校和專業(yè)機(jī)構(gòu)等各方面的培訓(xùn)資源，實現(xiàn)培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置和共享。同時，可以加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)，提高培訓(xùn)師資的水平和素質(zhì)。
結(jié)論
長泰的企業(yè)管理培訓(xùn)在提升企業(yè)管理水平、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和推動長泰經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。通過現(xiàn)場交流活動、專業(yè)培訓(xùn)課程和工會財務(wù)經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種形式，長泰的企業(yè)管理者們學(xué)到了先進(jìn)的管理理念和方法，提升了自身的管理能力和素質(zhì)。
然而，長泰的企業(yè)管理培訓(xùn)也面臨著一些挑戰(zhàn)，如市場上管理培訓(xùn)課程良莠不齊、企業(yè)管理者學(xué)習(xí)積極性不高、培訓(xùn)資源整合利用不充分等。針對這些挑戰(zhàn)，政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)可以采取加強(qiáng)監(jiān)管、加大宣傳、整合資源等措施，進(jìn)一步推動長泰企業(yè)管理培訓(xùn)工作的開展。
展望未來，長泰的企業(yè)管理培訓(xùn)有望取得更大的成效。隨著培訓(xùn)市場的不斷規(guī)范和培訓(xùn)資源的不斷優(yōu)化，長泰的企業(yè)將能夠獲得更加優(yōu)質(zhì)、高效的管理培訓(xùn)服務(wù)。這將有助于長泰企業(yè)提升核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為長泰經(jīng)濟(jì)的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。同時，企業(yè)管理者也應(yīng)該積極主動地參與培訓(xùn)，不斷提升自己的管理水平和創(chuàng)新能力，帶領(lǐng)企業(yè)在市場競爭中取得更好的成績。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/243159.html