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注釋：“她經(jīng)濟(jì)”指圍繞女性消費(fèi)形成的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象；“悅己消費(fèi)”指以讓自己開(kāi)心、獲得更好生活體驗(yàn)為目的的消費(fèi)模式；“療愈悅己經(jīng)濟(jì)”指消費(fèi)者積極尋求各種渠道來(lái)獲得情感支持，尋找各類替代性陪伴方式和減壓體驗(yàn)來(lái)療愈自我的經(jīng)濟(jì)模式。

引言

在當(dāng)今社會(huì)，“悅己”正逐漸成為一種主流的生活態(tài)度和消費(fèi)趨勢(shì)。從為自己購(gòu)買(mǎi)一束鮮花、來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，到追求精神層面的滿足與自我療愈，“悅己”理念滲透到了生活的方方面面。與此同時(shí)，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境也在發(fā)生著深刻的變化，“她經(jīng)濟(jì)”崛起，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求更加多元化和個(gè)性化。在這樣的背景下，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要提升自身的管理水平，而企業(yè)管理培訓(xùn)則成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。那么，在悅己時(shí)代，企業(yè)管理培訓(xùn)究竟該如何開(kāi)展，又能為企業(yè)帶來(lái)哪些助力呢？本文將深入探討這些問(wèn)題。

悅己時(shí)代的消費(fèi)新趨勢(shì)

隨著時(shí)代的發(fā)展，消費(fèi)市場(chǎng)呈現(xiàn)出了諸多新的變化，“悅己”消費(fèi)逐漸成為了新的風(fēng)向標(biāo)。根據(jù)艾媒咨詢發(fā)布的《2024年中國(guó)新青年“興趣消費(fèi)”行為調(diào)研數(shù)據(jù)》顯示，2024年中國(guó)新青年消費(fèi)需求類型中，“取悅自我”占比達(dá)46.28%。這一數(shù)據(jù)充分表明，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注自身的情感需求和生活體驗(yàn)，愿意為了讓自己開(kāi)心而進(jìn)行消費(fèi)。

在消費(fèi)行為上，消費(fèi)者不再僅僅關(guān)注產(chǎn)品的性價(jià)比，而是更加注重產(chǎn)品和服務(wù)所能提供的情緒價(jià)值。比如，準(zhǔn)備考研的大學(xué)生曉玲，長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)讓她精神緊繃，于是她在線上購(gòu)買(mǎi)了一份名為“逢考必過(guò)”的桌面擺件。下單成功后，商家還發(fā)送了“考的都會(huì)”“逢考必過(guò)”“成功上岸”等祝福語(yǔ)。曉玲表示，買(mǎi)它只是為了緩解當(dāng)下的緊張情緒，給自己一種心理暗示，在購(gòu)買(mǎi)此類產(chǎn)品時(shí)，她通常不會(huì)考慮性價(jià)比。這一案例生動(dòng)地體現(xiàn)了情緒釋放已成為影響年輕一代消費(fèi)者決策的重要因素。

除了情緒價(jià)值，“療愈悅己經(jīng)濟(jì)”也在悄然興起。毛絨玩具成為了新一代療愈悅己經(jīng)濟(jì)中的熱門(mén)產(chǎn)品，逛街的男孩、女孩，約會(huì)的情侶，抱著毛絨玩具出街成為了一道獨(dú)特的風(fēng)景。根據(jù)中國(guó)玩具和嬰童用品協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)，00后已成為毛絨玩具最龐大的消費(fèi)群體，占比達(dá)到43%，90后則為36%?！翱蓯?ài)、陪伴、治愈”是他們喜愛(ài)毛絨玩具的主要原因。有咨詢公司發(fā)布的《影響未來(lái)經(jīng)濟(jì)的八大模式》提到，在療愈悅己經(jīng)濟(jì)下，“消費(fèi)者積極尋求各種渠道來(lái)獲得情感支持，尋找各類替代性陪伴方式和減壓體驗(yàn)來(lái)療愈自我”。知萌咨詢《2024年中國(guó)消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》調(diào)研顯示，64%的消費(fèi)者更加看重精神消費(fèi)，尤其是年輕消費(fèi)者越來(lái)越在意“精神悅己”。

花卉消費(fèi)也呈現(xiàn)出了新的趨勢(shì)，市民的花卉消費(fèi)理念發(fā)生了變化，越來(lái)越追求松弛感，更多追求體驗(yàn)以及情感的滿足。植物手作等帶松弛感的業(yè)態(tài)受到了市民的青睞。90后的小陶?qǐng)?bào)名了插花課程，她表示：“插花過(guò)程中感到全然地放松，用心與花對(duì)話，平靜了內(nèi)心，也美化了心情，為身心注入了能量?！?/p>

“她經(jīng)濟(jì)”與企業(yè)發(fā)展機(jī)遇

“她經(jīng)濟(jì)”是當(dāng)今消費(fèi)市場(chǎng)的一個(gè)重要趨勢(shì)，隨著女性消費(fèi)能力的持續(xù)提升和消費(fèi)觀念的不斷變化，“她經(jīng)濟(jì)”蘊(yùn)含的潛力將進(jìn)一步釋放，為眾多產(chǎn)業(yè)帶來(lái)廣闊的發(fā)展空間和新的增長(zhǎng)機(jī)遇。

從企業(yè)注冊(cè)數(shù)量來(lái)看，美麗經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。天眼查專業(yè)版數(shù)據(jù)顯示，截至目前我國(guó)現(xiàn)存在業(yè)、存續(xù)狀態(tài)的美麗經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)超833.9萬(wàn)家。其中，2024年新增注冊(cè)相關(guān)企業(yè)超179.2萬(wàn)余家，近五年間，美麗經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)的注冊(cè)數(shù)量呈現(xiàn)出逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，并在2024年達(dá)到頂峰。從區(qū)域分布來(lái)看，廣東省以美麗經(jīng)濟(jì)相關(guān)企業(yè)超過(guò)80.2萬(wàn)家的數(shù)量排在全國(guó)首位，此外分別為山東省、浙江省、河南省和海南省。

在消費(fèi)領(lǐng)域，女性的消費(fèi)需求日益多元化。在線教育平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，女性用戶在語(yǔ)言學(xué)習(xí)、藝術(shù)創(chuàng)作、職場(chǎng)技能提升等課程的購(gòu)買(mǎi)比例較高。例如，在某在線繪畫(huà)課程平臺(tái)上，女性學(xué)員占比超過(guò)70%。職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)中，女性對(duì)金融、新媒體運(yùn)營(yíng)等熱門(mén)領(lǐng)域的課程需求旺盛。這表明女性不僅注重外在的美麗，也在不斷提升自身的內(nèi)在素養(yǎng)和職業(yè)能力。

以?shī)W啦服飾（深圳）有限公司為例，該公司創(chuàng)立于2018年，是集商務(wù)貿(mào)易及工廠于一體的企業(yè)。奧啦服飾專注女性自信、健康和美，致力于打造以瑜伽服及健身服為主的都市女性可健身可時(shí)尚的健身品牌。打造B2B柔性定制及OEM/ODM瑜伽健身服，主要市場(chǎng)分布在歐洲、北美及南美洲。奧啦服飾的成功，正是抓住了“她經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展機(jī)遇，滿足了女性對(duì)于美麗和健康的需求。

企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性

在悅己時(shí)代和“她經(jīng)濟(jì)”的背景下，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜和多變的市場(chǎng)環(huán)境。為了適應(yīng)這種變化，企業(yè)需要提升自身的管理水平，而企業(yè)管理培訓(xùn)則成為了提升管理水平的重要途徑。

首先，企業(yè)管理層需要具備平衡、協(xié)調(diào)能力。在當(dāng)今組織復(fù)雜性日益增加的情況下，處理各種關(guān)系和過(guò)程，處理各種不確定性問(wèn)題，都需要管理層具備良好的平衡和協(xié)調(diào)能力。很多管理者可能覺(jué)得自己做了很多事，但人們?nèi)匀辉谫|(zhì)疑自己的能力、影響力和成績(jī)。此時(shí)，管理者要明確，不要在意別人的看法，要有協(xié)調(diào)能力，要專注于工作目標(biāo)。放棄“滿足所有人的需要”的主張，將精力集中在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心目標(biāo)上。

其次，企業(yè)管理者需要具備應(yīng)對(duì)壓力和挫折的能力，也就是人性層面的能力。管理層在工作壓力下，最需要的是韌性，提高抗壓能力才能有更大的發(fā)展空間。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃中，幫助管理者創(chuàng)建適合自己的抗壓恢復(fù)模型，不僅是為了自己，也是為了組織的其他成員。只有管理者具備了良好的抗壓能力，才能在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中保持冷靜，帶領(lǐng)企業(yè)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。

溝通能力也是企業(yè)管理者不可或缺的能力之一。作為領(lǐng)導(dǎo)核心技術(shù)之一，溝通需要清晰的思維和表達(dá)能力，向不同的人傳達(dá)有效的信息。有效的溝通需要聽(tīng)力、反饋、提問(wèn)、表達(dá)和移動(dòng)性等相關(guān)技術(shù)。在業(yè)務(wù)層面，企業(yè)管理層必須面對(duì)眾多關(guān)系，并具備適當(dāng)?shù)臏贤寄堋Ｔ谄髽I(yè)組織層面，甚至在全球化的范圍內(nèi)也是如此。因此，企業(yè)管理者培訓(xùn)需要讓管理者具備處理高速信息流的能力，能夠與組織、客戶、合作伙伴、利益相關(guān)者和各種有影響力的客戶進(jìn)行有效的溝通。

最后，企業(yè)管理者需要具備影響力，能夠以合作、承諾的姿態(tài)完成工作。在如今趨于平坦或矩陣化的組織結(jié)構(gòu)中，職位或?qū)I(yè)知識(shí)本身可能不會(huì)直接影響企業(yè)管理層。企業(yè)管理者很可能遇到阻力或經(jīng)歷合作，但是企業(yè)和管理者需要更多的承諾。因此，企業(yè)管理者培訓(xùn)要讓不同的人協(xié)同工作，需要管理者具備對(duì)不同的人產(chǎn)生有效影響的風(fēng)格，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。

企業(yè)管理培訓(xùn)的實(shí)施策略

為了更好地開(kāi)展企業(yè)管理培訓(xùn)，企業(yè)可以采取以下實(shí)施策略。

一是定制化培訓(xùn)方案。不同的企業(yè)面臨著不同的市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展階段，因此需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定定制化的培訓(xùn)方案。對(duì)于處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，可以重點(diǎn)培訓(xùn)管理者的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)拓展能力；對(duì)于面臨轉(zhuǎn)型的企業(yè)，則可以加強(qiáng)管理者的創(chuàng)新思維和變革管理能力的培訓(xùn)。同時(shí)，還要考慮管理者的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，為他們提供個(gè)性化的培訓(xùn)課程。

二是多樣化的培訓(xùn)方式?？梢圆捎镁€上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的效率和效果。線上培訓(xùn)可以提供豐富的學(xué)習(xí)資源，讓管理者隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)；線下培訓(xùn)則可以通過(guò)面對(duì)面的交流和互動(dòng)，增強(qiáng)管理者之間的溝通和合作能力。此外，還可以組織案例分析、模擬演練、實(shí)地考察等多樣化的培訓(xùn)活動(dòng)，讓管理者在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

三是建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制。為了確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，企業(yè)需要建立完善的培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制。在培訓(xùn)前，可以對(duì)管理者的知識(shí)和技能水平進(jìn)行評(píng)估，了解他們的培訓(xùn)需求；在培訓(xùn)過(guò)程中，可以通過(guò)課堂反饋、作業(yè)完成情況等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)；在培訓(xùn)結(jié)束后，可以通過(guò)考試、實(shí)際工作表現(xiàn)等方式對(duì)管理者的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案和內(nèi)容，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量。

四是營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織文化。企業(yè)要營(yíng)造一種學(xué)習(xí)型組織文化，鼓勵(lì)管理者不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新?？梢栽O(shè)立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的管理者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；可以組織學(xué)習(xí)分享會(huì)，讓管理者分享自己的學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)；還可以為管理者提供學(xué)習(xí)資源和支持，如購(gòu)買(mǎi)專業(yè)書(shū)籍、參加行業(yè)研討會(huì)等。通過(guò)營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織文化，激發(fā)管理者的學(xué)習(xí)動(dòng)力和創(chuàng)新精神。

企業(yè)管理培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合

企業(yè)管理培訓(xùn)的最終目的是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，因此需要將企業(yè)管理培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。

在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，要充分考慮管理者的能力和素質(zhì)。如果企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是拓展海外市場(chǎng)，那么就需要培訓(xùn)管理者具備跨文化交流和國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的能力；如果企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那么就需要培訓(xùn)管理者具備數(shù)字化思維和信息技術(shù)應(yīng)用能力。通過(guò)將培訓(xùn)與戰(zhàn)略相結(jié)合，確保管理者的能力與企業(yè)的發(fā)展需求相匹配。

企業(yè)管理培訓(xùn)還可以為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供動(dòng)力。在培訓(xùn)過(guò)程中，可以引導(dǎo)管理者學(xué)習(xí)新的管理理念和方法，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)管理者在工作中勇于嘗試新的業(yè)務(wù)模式和管理方式，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。例如，通過(guò)培訓(xùn)讓管理者了解“悅己”消費(fèi)趨勢(shì)和“她經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展特點(diǎn)，從而引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)發(fā)出更符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品和服務(wù)。

此外，企業(yè)管理培訓(xùn)還可以提升企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。通過(guò)培訓(xùn)，管理者可以學(xué)習(xí)到有效的團(tuán)隊(duì)管理技巧，能夠更好地激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。同時(shí)，培訓(xùn)也為管理者提供了交流和合作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和信任。一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力和協(xié)作能力的團(tuán)隊(duì)，能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)論

在悅己時(shí)代和“她經(jīng)濟(jì)”的背景下，企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)?！皭偧骸毕M(fèi)趨勢(shì)的興起，為企業(yè)帶來(lái)了新的市場(chǎng)需求和發(fā)展空間；“她經(jīng)濟(jì)”的崛起，也為企業(yè)提供了廣闊的市場(chǎng)前景。然而，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)必須提升自身的管理水平。企業(yè)管理培訓(xùn)作為提升管理水平的重要手段，具有至關(guān)重要的作用。

通過(guò)企業(yè)管理培訓(xùn)，管理者可以提升平衡、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)對(duì)壓力和挫折的能力，溝通能力以及影響力等多方面的能力。企業(yè)可以通過(guò)定制化培訓(xùn)方案、多樣化的培訓(xùn)方式、建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制和營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織文化等實(shí)施策略，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。同時(shí)，將企業(yè)管理培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

未來(lái)，企業(yè)應(yīng)更加重視企業(yè)管理培訓(xùn)，不斷探索和創(chuàng)新培訓(xùn)模式和方法，為管理者提供更多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。只有這樣，企業(yè)才能在悅己時(shí)代和“她經(jīng)濟(jì)”的浪潮中乘風(fēng)破浪，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，管理者也應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不斷提升自身的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信在企業(yè)和管理者的共同努力下，企業(yè)一定能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)異的成績(jī)，創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。