| 招聘企業(yè) | 職位 | 薪資 | 工作經驗要求 | 學歷要求 | 崗位職責 | 職位福利 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 好記匠心釀造食品有限公司 | 企業(yè)培訓講師 | 6千 - 8千 | 3 - 5年 | 大專 | 擬定培訓規(guī)劃、計劃和方案，協助課程管理；收集、評估培訓資源，開拓并維護培訓渠道；參與授課，編制講義，設計課程；總結培訓效果，提交分析報告；開發(fā)培訓渠道，建立相關制度，挖掘培養(yǎng)內部講師，審核外部培訓資源 | 所在公司為快速消費品、農副產品加工制造等行業(yè)，500 - 999人民營公司 |
| 大連金瑪康養(yǎng)旅游管理有限公司延邊分公司 | 培訓講師 | 未提及 | 1 - 3年 | 本科以上 | 制定培訓規(guī)范、流程和方案；調查需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；開發(fā)課程，編制課件，建立資料庫；授課解答問題；撰寫報告，評估反饋效果；跟進培訓改進工作 | 未提及 |
| 國參鏈盟培訓韓愛蛋糕 | 培訓講師 | 未提及 | 3 - 5年 | 大專 | 主持招商大會及演講；制定培訓規(guī)范、流程和方案；調查需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；開發(fā)課程，編制課件，建立資料庫；授課解答問題；撰寫報告，評估反饋效果；跟進培訓工作 | 有無線網，包住，包吃，員工旅游，企業(yè)年金，股票期權，底薪加提成，保底工資，績效獎金，年終獎，五險一金，加班補助，全勤獎，餐補，節(jié)日福利 |
| 吉林嘉合康順商貿有限公司延吉分公司 | 內訓講師 | 底薪4000 + 500滿勤＋提成 | 有工作經驗優(yōu)先 | 大專 | 進行內部培訓，編輯課件，以會銷形式講解產品 | 未提及 |
| 太平人壽保險有限公司吉林分公司延邊中心支公司 | 培訓講師 | 3.5 - 5.5千/月 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 延邊天基權易康醫(yī)療器械有限公司 | 培訓講師 | 4000 - 7000元 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 醫(yī)保，周末雙休，年底雙薪，包吃 |
| 安圖肽谷電子商務有限公司 | 銷售培訓師 | 面議 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 五險一金 |
| 延邊延航文化科技有限公司 | 培訓師/講師 | 面議 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 五險一金，入職培訓，周末單休 |
| 延邊超燃科技文化傳播有限公司 | 培訓師/講師 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 帶薪培訓，周末單休，包吃 |
| 敦化市修元立和艾灸館 | 中醫(yī)養(yǎng)生講師 | 未提及 | 1 - 3年 | 學歷不限 | 講解基礎中醫(yī)養(yǎng)生知識（有培訓），講解修正藥業(yè)保健產品和企業(yè)文化，制定銷售計劃與目標，完成績效 | 每天工作6小時，每周日帶薪休息 |
相關術語解釋：
- 企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
- 股票期權：是指買方在交付了期權費后即取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開有效的管理和持續(xù)的創(chuàng)新。而企業(yè)管理培訓講師作為知識的傳播者和技能的傳授者，在提升企業(yè)員工素質和企業(yè)競爭力方面發(fā)揮著至關重要的作用。延邊地區(qū)作為一個具有獨特經濟文化特色的區(qū)域，其企業(yè)對于管理培訓的需求也日益增長。那么，延邊的企業(yè)管理培訓講師有著怎樣的特點和優(yōu)勢？他們又面臨著哪些挑戰(zhàn)和機遇呢？本文將為您深入解析。
延邊企業(yè)管理培訓講師的市場需求
隨著延邊地區(qū)經濟的不斷發(fā)展，各類企業(yè)如快速消費品、農副產品加工制造、零售/批發(fā)等行業(yè)蓬勃興起。這些企業(yè)在發(fā)展過程中，意識到員工素質和管理水平的提升對于企業(yè)競爭力的重要性，因此對企業(yè)管理培訓的需求與日俱增。
例如，好記匠心釀造食品有限公司作為一家500 - 999人的民營企業(yè)，就招聘企業(yè)管理培訓講師來為員工進行培訓。該公司希望通過培訓，讓員工更好地了解公司的業(yè)務和發(fā)展戰(zhàn)略，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，從而提高企業(yè)的生產效率和市場競爭力。
同時，一些新興企業(yè)如大連金瑪康養(yǎng)旅游管理有限公司延邊分公司在籌建過程中，也積極招聘培訓講師，制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案，以確保新員工能夠快速適應公司的發(fā)展需求，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。
延邊企業(yè)管理培訓講師的崗位職責
延邊的企業(yè)管理培訓講師承擔著多方面的職責，以滿足企業(yè)的培訓需求。
首先是培訓規(guī)劃和計劃方面。講師需要擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合企業(yè)的實際需求。比如，根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的崗位需求，設計針對性的培訓課程，合理安排培訓時間和培訓方式。
其次是培訓資源管理。講師要根據企業(yè)培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道。這包括尋找優(yōu)質的外部培訓機構和培訓講師，篩選適合企業(yè)的培訓教材和學習資源，確保培訓資源的豐富性與適用性。
培訓授課也是講師的重要職責之一。講師需要了解員工需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。在授課過程中，要采用生動有趣、互動性強的教學方法，提高員工的學習積極性和參與度。
培訓效果總結同樣不容忽視。講師要做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議，對培訓效果進行評估，并提交分析報告。通過對培訓效果的評估，了解培訓的不足之處，以便在后續(xù)的培訓中進行改進。
此外，培訓資源建設也是講師的工作內容之一。講師要開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道，參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質。
延邊企業(yè)管理培訓講師的薪資待遇和就業(yè)前景
從薪資待遇來看，延邊延吉市講師招聘工資收入一般有一定的區(qū)間范圍。根據數據統計，61.5%的崗位拿4.5 - 8K/月，年薪在5 - 10W。不同的企業(yè)和職位，薪資待遇也有所不同。例如，好記匠心釀造食品有限公司招聘的企業(yè)培訓講師薪資在6千 - 8千，而太平人壽保險有限公司吉林分公司延邊中心支公司的培訓講師薪資在3.5 - 5.5千/月。
就業(yè)前景方面，隨著延邊地區(qū)企業(yè)對管理培訓的重視程度不斷提高，企業(yè)管理培訓講師的市場需求也在逐漸增加。2024年延邊延吉市的招聘職位有14個，占當地招聘職位的0.199%。而且，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和競爭的加劇，對培訓講師的要求也越來越高，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和豐富的教學經驗，還需要具備良好的溝通能力和團隊協作能力。因此，對于有能力、有經驗的企業(yè)管理培訓講師來說，就業(yè)前景較為樂觀。
延邊優(yōu)秀企業(yè)管理培訓講師案例分析
申龍范老師是一位來自延邊的優(yōu)秀職業(yè)培訓導師。他常駐北京，授課報價面議，擅長公司治理、招聘管理、九型人格等領域。
申龍范老師有著豐富的職業(yè)背景。他是延邊新世界終身教育研究會講師、延邊新世界領導力培訓中心經理、九型人格測評師，同時還是吉林大學MBA在職研究生（現在讀）。他有人事經理（四星賓館）、策劃經理（企業(yè)管理）、銷售等各項經歷。這些豐富的經歷使他能夠將理論知識與實際經驗相結合，為學員提供更加實用、有效的培訓課程。
他的培訓客戶包括延邊愛的百貨、延邊禮美服裝、延邊樂斯菲斯品牌專賣店等。這些企業(yè)通過接受申龍范老師的培訓，員工的管理能力和業(yè)務水平得到了提升，企業(yè)的經濟效益也有所提高。例如，延邊愛的百貨在接受培訓后，員工的服務意識和銷售技巧得到了改善，銷售額有了一定程度的增長。
延邊企業(yè)管理培訓講師面臨的挑戰(zhàn)和機遇
挑戰(zhàn)方面，首先是市場競爭壓力。隨著延邊地區(qū)企業(yè)管理培訓市場的不斷發(fā)展，越來越多的培訓講師和培訓機構進入市場，競爭日益激烈。講師需要不斷提升自己的專業(yè)能力和教學水平，打造自己的品牌和特色，才能在市場中脫穎而出。
其次是培訓需求的多樣化。不同的企業(yè)有不同的培訓需求，即使是同一企業(yè)，不同部門、不同崗位的員工也有不同的培訓需求。講師需要深入了解企業(yè)的實際情況和員工的需求，制定個性化的培訓方案，這對講師的專業(yè)能力和應變能力提出了更高的要求。
機遇方面，延邊地區(qū)經濟的發(fā)展為企業(yè)管理培訓講師提供了廣闊的市場空間。隨著企業(yè)的不斷壯大和升級，對管理培訓的需求會持續(xù)增加。同時，政府也越來越重視企業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)，可能會出臺相關政策支持企業(yè)開展培訓活動，這為講師提供了更多的發(fā)展機會。
此外，互聯網技術的發(fā)展也為企業(yè)管理培訓帶來了新的機遇。講師可以利用在線教育平臺，開展線上培訓課程，擴大培訓的覆蓋面和影響力，提高培訓的效率和效果。
如何成為一名優(yōu)秀的延邊企業(yè)管理培訓講師
要成為一名優(yōu)秀的延邊企業(yè)管理培訓講師，需要具備多方面的素質和能力。
專業(yè)知識是基礎。講師需要具備扎實的企業(yè)管理知識，包括管理學、市場營銷、財務管理、人力資源管理等方面的知識。同時，還需要了解行業(yè)的*動態(tài)和發(fā)展趨勢，不斷更新自己的知識體系。
教學能力也至關重要。講師要能夠將復雜的知識以簡單易懂、生動有趣的方式傳授給學員。這需要具備良好的語言表達能力、溝通能力和組織能力。在授課過程中，要善于運用案例分析、小組討論、角色扮演等教學方法，提高學員的學習積極性和參與度。
實踐經驗也是必不可少的。講師最好有在企業(yè)工作的經歷，了解企業(yè)的實際運營情況和管理問題。這樣在培訓過程中，能夠結合實際案例進行講解，使學員更好地理解和應用所學知識。
此外，講師還需要具備不斷學習和創(chuàng)新的精神。隨著時代的發(fā)展和企業(yè)的變化，培訓需求也在不斷變化。講師要不斷學習新的知識和技能，創(chuàng)新培訓方式和方法，以滿足企業(yè)和學員的需求。
延邊企業(yè)管理培訓行業(yè)的發(fā)展趨勢
未來，延邊企業(yè)管理培訓行業(yè)將呈現出以下發(fā)展趨勢。
個性化定制培訓將成為主流。企業(yè)對培訓的需求越來越個性化，希望培訓能夠針對企業(yè)的實際問題和員工的具體需求進行定制。培訓講師需要深入了解企業(yè)的需求，為企業(yè)量身定制培訓方案。
線上線下相結合的混合式培訓模式將得到更廣泛的應用。線上培訓具有靈活性、便捷性的特點，可以讓學員隨時隨地學習；線下培訓則可以提供面對面的交流和互動，增強培訓的效果。將兩者結合起來，可以充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高培訓的質量和效率。
培訓內容將更加注重實踐和應用。企業(yè)希望員工通過培訓能夠提高實際工作能力，解決實際問題。因此，培訓內容將更加貼近企業(yè)的實際業(yè)務，注重實踐操作和案例分析。
培訓行業(yè)的規(guī)范化和專業(yè)化程度將不斷提高。隨著市場的競爭加劇，政府和行業(yè)協會可能會加強對培訓行業(yè)的監(jiān)管，制定相關的標準和規(guī)范，促進培訓行業(yè)的健康發(fā)展。同時，培訓講師也需要不斷提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，以適應行業(yè)的發(fā)展要求。
結論
延邊的企業(yè)管理培訓講師在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要的角色。他們通過專業(yè)的培訓，提升了企業(yè)員工的素質和管理水平，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。雖然面臨著市場競爭、培訓需求多樣化等挑戰(zhàn)，但也迎來了經濟發(fā)展、互聯網技術應用等機遇。
對于有志于成為企業(yè)管理培訓講師的人來說，要不斷提升自己的專業(yè)知識、教學能力和實踐經驗，以適應市場的需求。同時，培訓行業(yè)也應順應個性化定制、混合式培訓、注重實踐應用等發(fā)展趨勢，不斷提高培訓的質量和效果。相信在各方的共同努力下，延邊的企業(yè)管理培訓行業(yè)將迎來更加美好的未來，為延邊地區(qū)的經濟發(fā)展做出更大的貢獻。
建議企業(yè)在選擇培訓講師時，要綜合考慮講師的專業(yè)背景、教學經驗、培訓效果等因素，選擇最適合企業(yè)需求的講師。而培訓講師則要不斷加強自身建設，提高服務質量，樹立良好的口碑，以贏得更多企業(yè)的信任和合作機會。
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/242552.html