| 類別 | 具體內(nèi)容 |
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| 培訓后工作思考 | 培訓結束后，*何更好開展工作。要盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新環(huán)境，從學校到社會的轉變可能會有不適，但不能逃避 |
| 個人進步與自我認知 | 培訓結束后個人有很大進步，能清楚意識到自身缺點，明白工作需要耐心和用心去做，從而把工作做得更好 |
| 企業(yè)培訓師認知 | 以往認為培訓師只是在企業(yè)做計劃、寫講義、上課，實際企業(yè)培訓師能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動。本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施 |
| 培訓考核經(jīng)歷 | 考核前因嗓子不舒服一直喝水清嗓子，考核時快速講完生怕超時，講完后與其他同學對比并學習其優(yōu)點。小組同學全部順利通過考核，原因是小組開會時不斷練習并互相提意見 |
| 企業(yè)管理培訓課體會 - 科學決策能力 | 決策是領導干部主要職責，面對復雜局面和多變形勢，領導干部要有決策魄力，通過科學比較、全面分析，權衡利弊得失，及時作出正確抉擇，否則會貽誤戰(zhàn)機，影響事業(yè)發(fā)展 |
| 企業(yè)管理培訓課體會 - 貫徹執(zhí)行能力 | 領導干部要善于貫徹執(zhí)行上級組織的決議和決定 |
| 管理中溝通的重要性 | 作為優(yōu)秀管理者，溝通是管理關鍵，包括與員工、領導、其他部門、供應商及顧客的溝通。溝通不當會制造麻煩，如以往對員工違規(guī)僅開罰單告知錯誤，導致員工不滿、逆反，管理工作難以執(zhí)行 |
| 執(zhí)行力的重要性 | 執(zhí)行力是貫徹企業(yè)戰(zhàn)略、完成預定目標的操作能力。企業(yè)或組織、團隊沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強，戰(zhàn)略規(guī)劃無法落地，執(zhí)行任務會打折扣，無法收獲成功和利潤。如北京奧組委能交出滿意答卷是因為具備很強執(zhí)行力 |
| 培訓啟發(fā) - 管理是科學和藝術 | 管理是一門科學和藝術，需要用心去做。職業(yè)經(jīng)理人要提升執(zhí)行力可借助領導力，把握執(zhí)行原理和講究執(zhí)行技巧。其在員工中的影響力更取決于個人影響力，威信主要取決于個人魅力 |
| 電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展要點 | 電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展，必須毫不動搖地狠抓人力資源管理，人才是企業(yè)發(fā)展重中之重，要充分挖掘人才潛力為企業(yè)服務 |
| 打造高效團隊 | 具有影響力的團隊，才是*有生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學習力的團隊 |
術語解釋：
- 執(zhí)行力：是一種操作能力，指貫徹企業(yè)戰(zhàn)略，完成預定目標的能力
- 企業(yè)培訓師：能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/242452.html