| 分類 | 具體內(nèi)容 |
|---|---|
| 北京企業(yè)管理研修學(xué)院 | 性質(zhì)：民辦非學(xué)歷高等教育機構(gòu) |
| 批準設(shè)立時間：2001年 | |
| 早期名稱：北京世紀英才高等研修學(xué)院 | |
| 原辦學(xué)許可證號：京教計(2002)8號 | |
| 更名情況：2009年4月提出更名申請，2010年3月24日獲批更名為北京企業(yè)管理研修學(xué)院，新辦學(xué)許可證號：教民1110110020000490 | |
| 校園環(huán)境：注冊于海淀上地高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，后在海淀高科技園區(qū)昌平園區(qū)新建職業(yè)培訓(xùn)校區(qū) | |
| 浙江大學(xué)總裁高管研修班 | 短期研修班：采取短期集中授課方式，學(xué)制平均1周，通過專題講座 + 移動課堂 + 結(jié)構(gòu)化研討，全面提升企業(yè)管理人員綜合水平 |
| 定制內(nèi)訓(xùn)班：采取咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點和發(fā)展?fàn)顩r“量身定制”課程，以解決企業(yè)問題為導(dǎo)向，全面提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有效性 | |
| 高管研修班：充分整合浙大師資力量和校友資源，打造面向企業(yè)高層管理者和決策者的教育產(chǎn)品體系（平均學(xué)制1年），提供*、最前沿、最實用的經(jīng)營管理課程 | |
| 南京乾學(xué)優(yōu)行者教育 | 班級設(shè)置：白天班、晚班、周末班等7個班級 |
| 項目介紹：堅持“打造基于組織戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈”為導(dǎo)向，結(jié)合中國500強標桿企業(yè)管理實踐，依托國內(nèi)知名院校、科研院所、500強企業(yè)杰出實戰(zhàn)專家，為企業(yè)提供全生命周期能力服務(wù)，打磨出企業(yè)全價值鏈培訓(xùn)課程體系，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及轉(zhuǎn)型奠定人才基礎(chǔ)；服務(wù)目的是面向企業(yè)管理層人員，幫助員工掌握必備的管理學(xué)知識與技能技巧，提升管理人員系統(tǒng)管理方法 | |
| 企業(yè)管理與學(xué)校管理區(qū)別 | 目標不同：企業(yè)管理目標是經(jīng)濟效益（利潤），通過制度管理、過程控制減少成本，發(fā)揮人員勞動能力實現(xiàn)利潤*化；學(xué)校管理目標是人的培養(yǎng)，培養(yǎng)適應(yīng)社會生存、能促進社會進步的人，從人的全面發(fā)展著手進行管理 |
| 管理對象不同：企業(yè)管理對象是直接生產(chǎn)者，管理到位生產(chǎn)者按部就班干活即可出效益；學(xué)校管理中，管理層管理全體教師，教師既是管理對象又是二級管理者，學(xué)生是最終被管理者，管理層還擔(dān)負培訓(xùn)教師管理的任務(wù) | |
| 管理“產(chǎn)品”及過程控制不同：企業(yè)管理要讓產(chǎn)品標準化；學(xué)校管理更注重人的全面發(fā)展，不適合把人“管死” | |
| 南寧培訓(xùn)企業(yè)管理類工資 | 平均工資￥2.0K/月，最多人拿2 - 3K，對比南寧培訓(xùn)平均工資￥6.0K低66.5%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年1份樣本，截至2023 - 04 - 29，數(shù)據(jù)可信度低 |
| 企業(yè)培訓(xùn)作用 | 是雙贏投資，通過提高員工積極性主動性增加企業(yè)效益，增強員工專業(yè)素質(zhì)和能力；可以培育和形成共同的企業(yè)文化，增強凝聚力；企業(yè)可通過招聘和培訓(xùn)儲蓄人才 |
| 中企智匯誠 | 成立3年，評分4.6分，有9個校區(qū)，116位講師，43門課程，自媒體企業(yè)管理培訓(xùn)課程和企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn)課程價格均為4200元，采用互動案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等方式，企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn)課程基于心理學(xué)的4類經(jīng)典模型分析 |
| 方普企業(yè)管理顧問培訓(xùn)學(xué)校 | 班級設(shè)置：白天班、晚班、周末班等7個班級 |
| 課程簡介：企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理培訓(xùn)課程，價格￥2000/起，幫助企業(yè)識別和分析面臨的風(fēng)險，監(jiān)測風(fēng)險發(fā)生概率和程度及影響，制定風(fēng)險應(yīng)對策略，確保企業(yè)財務(wù)報告對經(jīng)營決策產(chǎn)生有價值的影響，分享老師實戰(zhàn)經(jīng)驗、成功案例和風(fēng)險管理理論框架 | |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)與教育管理辦法 | 總則：鼓勵員工參加提高業(yè)務(wù)水平和技能的培訓(xùn) |
| 范圍和原則：全體員工享有培訓(xùn)和教育權(quán)利和義務(wù)，培訓(xùn)以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標，有益于公司利益和形象，以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則 | |
| 內(nèi)容和形式：公司舉辦的職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、員工業(yè)余自學(xué)教育 | |
| 浙江企業(yè)管理培訓(xùn)公司排名部分信息 | 浙江優(yōu)圖教育科技有限公司，人氣25，規(guī)模少于50人，從事教育科技、企業(yè)管理培訓(xùn)；湖北尚澤企業(yè)管理咨詢有限公司，人氣232，規(guī)模1000 - 4999人，從事企業(yè)管理培訓(xùn)；大旗控股集團（廣東）有限公司，人氣233，規(guī)模100 - 499人，從事企業(yè)管理培訓(xùn)；寧波信諾企業(yè)管理有限公司（未提及人氣和規(guī)模） |
| 中南林業(yè)科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院（企業(yè)管理干部培訓(xùn)中心） | 性質(zhì)：學(xué)校二級單位，*專門從事職業(yè)技能鑒定及各類培訓(xùn)的部門 |
| 榮譽：2001年被確立為8家“全國企業(yè)經(jīng)營管理人員重點培訓(xùn)基地”之一 | |
| 業(yè)務(wù)：2003年后承辦中組部安排的專題培訓(xùn)班，至今承辦湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)中、高管“現(xiàn)代企業(yè)管理”和“工商管理與現(xiàn)代經(jīng)濟理論”培訓(xùn)，湖南省委組織部省直機關(guān)處以上干部專題研修培訓(xùn)，與國家各部委、省內(nèi)外多家單位有培訓(xùn)合作項目，長期開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政干部、專業(yè)技術(shù)人員和公務(wù)員培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)組織、管理、教學(xué)安排、質(zhì)量管理等方面經(jīng)驗豐富，業(yè)績明顯，受學(xué)員和主管部門稱贊表彰 | |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)重要性 | 在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)能幫助企業(yè)提升組織效能，增強核心競爭力，未來將繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供有力支持，企業(yè)應(yīng)重視培訓(xùn)工作，選擇合適機構(gòu)并制定科學(xué)計劃，提升員工素質(zhì)和企業(yè)管理水平 |
術(shù)語解釋： - 民辦非學(xué)歷高等教育機構(gòu)：指不具備頒發(fā)國家承認學(xué)歷*資格的民辦高等教育單位，主要開展非學(xué)歷的高等教育服務(wù)。 - 職前培訓(xùn)：是新員工在正式開始工作前接受的培訓(xùn)，旨在使其了解企業(yè)的基本情況、規(guī)章制度、工作流程等，以便更快地適應(yīng)工作崗位。 - 在職培訓(xùn)：是員工在工作期間接受的培訓(xùn)，目的是提升員工在現(xiàn)有崗位上的工作能力和業(yè)務(wù)水平。 - 脫產(chǎn)培訓(xùn)：員工暫時脫離工作崗位，專門參加的培訓(xùn)活動，通常培訓(xùn)時間較長、內(nèi)容較為系統(tǒng)。 - 全生命周期能力服務(wù)：指為企業(yè)提供從創(chuàng)立、發(fā)展到成熟等整個生命周期過程中所需的各種能力培養(yǎng)和提升服務(wù)。 - 企業(yè)全價值鏈培訓(xùn)課程體系：涵蓋企業(yè)從原材料采購、生產(chǎn)制造、銷售、售后服務(wù)等整個價值創(chuàng)造過程的培訓(xùn)課程集合，旨在提升企業(yè)各個環(huán)節(jié)的管理和運營能力。 - 風(fēng)險管理：企業(yè)通過對風(fēng)險的識別、評估和應(yīng)對，以最小的成本獲得*安全保障的管理活動。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/242449.html