| 分類 |
詳情 |
| 涉及中德培訓(xùn)的高校 |
| 學(xué)校名稱 |
隸屬 |
歷史沿革 |
占地面積 |
建筑面積 |
教職工人數(shù) |
在校生人數(shù) |
專業(yè)情況 |
學(xué)位建設(shè)情況 |
| 天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué) |
天津市政府 |
前身為天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院，由始建于1985年的原天津中德現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心與原天津企業(yè)管理培訓(xùn)中心合并組建而成。2015年11月，被教育部正式批準(zhǔn)成立天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)；2016年，被納入天津市“雙*”大學(xué)建設(shè)體系 |
1000畝 |
29.73萬(wàn)平方米 |
741人 |
1.2萬(wàn)余人 |
涵蓋先進(jìn)制造技術(shù)、自動(dòng)化技術(shù)、航空航天技術(shù)與服務(wù)等9個(gè)專業(yè)組群，有專業(yè)碩士點(diǎn)1個(gè)，本科專業(yè)23個(gè)，高職專業(yè)18個(gè) |
天津市2017 - 2020年碩士學(xué)位授予單位立項(xiàng)建設(shè)高校，被天津市政府確立為世界*應(yīng)用技術(shù)大學(xué)建設(shè)單位 |
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| 涉及中德培訓(xùn)的企業(yè) |
| 企業(yè)名稱 |
規(guī)模 |
成立時(shí)間 |
業(yè)務(wù)范圍 |
招聘情況 |
工資情況 |
招聘增長(zhǎng)情況 |
| 深圳長(zhǎng)財(cái)管理咨詢有限公司 |
1000 - 4999人 |
9年 |
在線教育、管理咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)咨詢 |
招聘12人 |
￥11.8K |
250% |
| 北京同昌惠德科技有限公司 |
少于50人 |
21年 |
CRM培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理培訓(xùn)、直播 |
招聘4人 |
￥7.5K |
200% |
| 北京華經(jīng)天企業(yè)管理咨詢有限公司 |
少于50人 |
7年 |
管理咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢 |
招聘18人 |
￥10.4K |
166.67% |
| 大企之道（山東）企業(yè)管理咨詢有限公司 |
100 - 499人 |
4年 |
管理咨詢、企業(yè)管理咨詢、互聯(lián)網(wǎng)地推、企業(yè)管理培訓(xùn) |
招聘18人 |
￥8.8K |
60% |
| 深圳中德文化發(fā)展有限公司 |
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| 中德（廣州）企業(yè)管理咨詢有限公司 |
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2018年11月15日 |
社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）等眾多業(yè)務(wù) |
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| 中德新松教育科技集團(tuán)有限公司 |
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8年 |
集教育產(chǎn)業(yè)投資、科技研發(fā)、教育咨詢、智能制造應(yīng)用型人才培養(yǎng)、教學(xué)設(shè)備生產(chǎn)銷售等服務(wù)于一體 |
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| 中德培訓(xùn)中心相關(guān)規(guī)定 |
| 規(guī)定類別 |
具體內(nèi)容 |
| 出勤規(guī)定 |
1. 學(xué)生必須提前五分鐘進(jìn)入中德培訓(xùn)中心，列隊(duì)等候指導(dǎo)教師的指示，未按時(shí)間進(jìn)入培訓(xùn)中心者視為遲到。2. 遲到早退十分鐘以上按曠課一節(jié)處理；遲到早退滿三次作為曠課一天；缺課（包括病假、事假、曠課等）課時(shí)累計(jì)超過(guò)實(shí)訓(xùn)總課時(shí)的三分之一者，取消考試資格，實(shí)訓(xùn)成績(jī)不及格，無(wú)補(bǔ)考機(jī)會(huì)。3. 有事需請(qǐng)假，得到指導(dǎo)教師同意方可離開(kāi)工作崗位。凡因病需休假（一律憑醫(yī)生證明請(qǐng)假）、事假等需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假四小時(shí)以內(nèi)須經(jīng)指導(dǎo)教師同意，四小時(shí)以上須經(jīng)培訓(xùn)中心培訓(xùn)經(jīng)理同意，否則以曠課論處。4. 培訓(xùn)期間，按照企業(yè)規(guī)范實(shí)行統(tǒng)一的休息時(shí)間，上午休息時(shí)間為9：35到9：55，下午休息時(shí)間為15：05到15：25 |
| 安全規(guī)范 |
1. 進(jìn)入培訓(xùn)中心，必須穿著工作服、工作褲、安全鞋，否則不得進(jìn)入培訓(xùn)中心；長(zhǎng)發(fā)必須置于安全帽內(nèi)；操作旋轉(zhuǎn)類機(jī)床或圍觀時(shí)，必須佩戴安全眼鏡。2. 嚴(yán)禁佩戴手套、手表、手鏈、戒指、項(xiàng)鏈等飾品和胸卡，以免物品纏繞或卷入機(jī)器中發(fā)生危險(xiǎn)。3. 必須學(xué)習(xí)并熟記機(jī)床安全操作規(guī)程、機(jī)床使用說(shuō)明書(shū)和機(jī)床操作作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，未經(jīng)培訓(xùn)，嚴(yán)禁擅自使用機(jī)床。4. 在車間無(wú)指導(dǎo)老師的情況下，嚴(yán)禁使用機(jī)床，加班時(shí)必須有兩人以上時(shí)方可操作機(jī)床。嚴(yán)禁多人同時(shí)操作一臺(tái)機(jī)床。5. 嚴(yán)禁獨(dú)自攀爬設(shè)備、工作臺(tái)、材料架等，嚴(yán)禁倚靠機(jī)床、橋架等 |
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| 中德培訓(xùn)課程及相關(guān)情況 |
| 課程名稱 |
價(jià)格 |
課程好評(píng)度 |
學(xué)生數(shù) |
課程數(shù) |
課程合集節(jié)數(shù) |
老師介紹 |
| EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用 |
￥2500.00 |
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| HR最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析 |
￥4800.00 |
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| MTP中層經(jīng)理管理能力提升 |
￥4580.00 |
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| TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧 |
￥4980.00 |
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| 從對(duì)抗到共贏 - 銷售談判技巧 |
￥4580.00 |
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| 西門子S7 - 1200 PLC自動(dòng)化編程 |
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100% |
4900 |
32 |
28節(jié) |
王洪磊，國(guó)家一級(jí)機(jī)電建造師，西門子工業(yè)自動(dòng)化工程師，西門子專家委員會(huì)專家，現(xiàn)為萊茵科斯特教育事業(yè)部總經(jīng)理，課程學(xué)生402人 |
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| 中德企業(yè)管理咨詢崗位情況 |
| 崗位名稱 |
工作地點(diǎn) |
工作經(jīng)驗(yàn)要求 |
學(xué)歷要求 |
崗位職責(zé) |
任職要求 |
公司福利 |
| 中德高路集團(tuán)組織發(fā)展咨詢師（昆明） |
昆明 |
3 - 5年 |
本科 |
1. 國(guó)有企業(yè)或中大型民營(yíng)企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目的開(kāi)拓、篩選、運(yùn)作；2. 根據(jù)客戶需求，為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控、職責(zé)體系設(shè)計(jì)、薪酬與績(jī)效考核、流程與制度設(shè)立、國(guó)資國(guó)企改革等管理咨詢服務(wù)；3. 參與項(xiàng)目前期盡職調(diào)查、撰寫咨詢報(bào)告并完成方案匯報(bào)；4. 協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施，通過(guò)運(yùn)用咨詢工具對(duì)客戶人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析、診斷，協(xié)助撰寫診斷報(bào)告及咨詢方案，編制項(xiàng)目成果；5. 協(xié)助或獨(dú)立對(duì)客戶進(jìn)行咨詢方案及成果的實(shí)施輔導(dǎo)培訓(xùn)及跟蹤，協(xié)助客戶推進(jìn)方案實(shí)施運(yùn)行 |
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 具有3年以上管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者具備3年以上國(guó)有企業(yè)改革咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少在1個(gè)咨詢項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理（必需）；3. 有大型企業(yè)或管理咨詢公司戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源管理等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4. 對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管控、組織優(yōu)化、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控等各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的基本原理與方法有較深入理解，并至少擅長(zhǎng)其中的一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，能夠獨(dú)立承擔(dān)專業(yè)模塊的咨詢工作；5. 吃苦耐勞，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力，能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差 |
周末雙休、五險(xiǎn)一金、年度體檢、年度旅游、帶薪年假、工作餐、各類獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼 |
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| 中德企業(yè)文化差異 |
| 國(guó)家 |
文化基礎(chǔ) |
管理重點(diǎn) |
企業(yè)培訓(xùn)特點(diǎn) |
產(chǎn)品價(jià)值觀 |
| 中國(guó) |
儒家文化 |
以儒家文化“和”的理念維持社會(huì)的穩(wěn)定、和諧，重在對(duì)人的管理，相對(duì)將經(jīng)濟(jì)的發(fā)展放在次要的位置 |
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| 德國(guó) |
特有的民族意識(shí) |
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注重能力的培養(yǎng)，解決實(shí)際存在的問(wèn)題。通過(guò)探討和實(shí)驗(yàn)尋求解決問(wèn)題的*途徑和方法，給每個(gè)學(xué)員充分的自由發(fā)揮的空間 |
對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量一向最為重視，許多產(chǎn)品以精取勝，精益求精的價(jià)值觀深入人心，成為員工的一種自覺(jué)行為 |
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備注：
- 文中部分企業(yè)的規(guī)模、成立時(shí)間等信息表述可能不夠*，僅根據(jù)原文內(nèi)容整理。
- 課程相關(guān)信息中部分未提及的內(nèi)容以“ - ”表示。
- 企業(yè)文化差異部分是基于原文對(duì)中德企業(yè)文化特點(diǎn)的概括性對(duì)比。
術(shù)語(yǔ)解釋：
- 碩士學(xué)位授予單位立項(xiàng)建設(shè)高校：是指經(jīng)過(guò)相關(guān)部門批準(zhǔn)，被列入碩士學(xué)位授予單位建設(shè)計(jì)劃的高校，通過(guò)一定時(shí)間的建設(shè)和發(fā)展，有望獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。
- 世界*應(yīng)用技術(shù)大學(xué)建設(shè)單位：是指致力于建設(shè)成為在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域具有世界*水平的大學(xué)，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)應(yīng)用型人才，推動(dòng)應(yīng)用技術(shù)的研究和創(chuàng)新。
- 雙元制教育：是一種將企業(yè)的實(shí)踐培訓(xùn)與職業(yè)學(xué)校的理論教學(xué)相結(jié)合的職業(yè)教育模式，學(xué)生在企業(yè)和學(xué)校交替學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/242299.html
