SYB的全稱是“START YOUR BUSINESS”，意為“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，它是“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（SIYB）系列培訓教程的一個重要組成部分。這一培訓項目由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)，專門面向有愿望開辦自己中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。下面是我整理的關(guān)于SYB創(chuàng)業(yè)培訓的介紹，希望大家喜歡。
一、創(chuàng)業(yè)培訓簡介：
SYB創(chuàng)業(yè)培訓是SIYB體系中的一個模塊。SIYB體系是國際勞工組織和中國勞動與社會保障部共同倡導的一種創(chuàng)業(yè)指導體系，旨在通過創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。SYB培訓包含了世界70多個國家的專家學者的智慧和實踐經(jīng)驗，是專門為創(chuàng)業(yè)者量身定做的創(chuàng)業(yè)指導課程。近幾年，SYB被引入中國，幫助許多有志于創(chuàng)業(yè)的人實現(xiàn)了自己的夢想。
二、培訓目的：
SYB創(chuàng)業(yè)培訓旨在幫助創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)成功率，擴大企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機會，為社會服務(wù)。
三、SYB培訓特色：
1. 小班教學，每班約20人。
2. 采用高度創(chuàng)新的參與性互動培訓方法。
3. 完全模擬創(chuàng)業(yè)實際過程。
4. 學員在豐富和完善自己的創(chuàng)業(yè)計劃書的真實演繹自己的創(chuàng)業(yè)計劃。
5. 學員能夠強烈感受到未來創(chuàng)業(yè)的真實世界。
6. 結(jié)業(yè)后，學員即可按照自己制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進行創(chuàng)業(yè)。
7. SYB培訓機構(gòu)必須獲得國際勞工組織和中國勞動與社會保障部的資格認定。
四、培訓內(nèi)容與步驟：
SYB培訓課程分為兩部分，共十步。包括創(chuàng)辦企業(yè)的構(gòu)思、評估市場、組織人員、選擇法律形態(tài)、了解法律環(huán)境及責任、預(yù)測啟動資金、制定利潤計劃、判斷企業(yè)生存能力，以及實際開辦企業(yè)等。
五、培訓資質(zhì)與說明：
西安生產(chǎn)力出進中心企劃培訓部是國家勞動和社會保障部門授權(quán)的創(chuàng)業(yè)專業(yè)培訓與服務(wù)機構(gòu)。學員需參加為期60課時的集中培訓，完成創(chuàng)業(yè)計劃書并通過評審，才能獲得由中國勞動和社會保障部與國際勞工組織統(tǒng)一頒發(fā)的《創(chuàng)業(yè)培訓（SYB）合格證書》。
六、拓展：
創(chuàng)業(yè)是一條充滿挑戰(zhàn)的道路，“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”！即使面對困難和挑戰(zhàn)，我們也要堅持走下去。參加SYB創(chuàng)業(yè)培訓，讓我們更加清晰地認識創(chuàng)業(yè)，從中受益匪淺。在這短暫的培訓中，我們學到的不僅僅是理論知識，更重要的是如何從實際角度去考慮問題，這對我們剛剛走上社會的人來說是極其寶貴的經(jīng)驗。感謝各位老師、同學和領(lǐng)導的幫助，你們的幫助讓我們少走彎路，減少經(jīng)營中的損失，提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。
一、教師在分享他們的成功經(jīng)驗的并給我們提出了創(chuàng)業(yè)方面的難題和挑戰(zhàn)，還給出了很多解決這些問題的實用建議。這次培訓讓我從多角度審視自己的項目，不再迷茫。在這里，我還認識到了很多新的朋友和商業(yè)伙伴，大家一起分享交流，獲得了許多新的啟示和機遇。也參加了一次與成功企業(yè)家的交流會，他們的建議為我們創(chuàng)業(yè)之路提供了寶貴的指引。這次培訓讓我受益匪淺，無論未來是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，這次經(jīng)歷都將給我?guī)順O大的幫助。
二、企業(yè)管理培訓的方式有多種，包括網(wǎng)上學習多媒體課程、實踐中的學習、聘請外部專家進行培訓以及參加企業(yè)管理公開課等。下面詳細介紹每種方式的特點：
1. 網(wǎng)上學習多媒體課程：具有學習時間上靈活的優(yōu)點，學員可自由安排時間進行學習，不影響正常工作。但這種方式對學習者的自覺性要求較高，需要慎重考慮。
2. 實踐中的學習：這是外企推崇的學習方法，是所有人取得成功的必由之路。在實踐中遇到問題，可以向同事請教，解決問題并積累經(jīng)驗。這種方式需要學習者具備強烈的學習能力和找到正確的指導者才能取得良好效果。
3. 聘請外部專家進行培訓：這是一種歷史悠久的培訓方式，企業(yè)可以通過培訓公司或其他渠道，邀請具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家來公司進行培訓。這種方式可以帶來解決問題的新思路和新方法，互動性強，技能提升快，很受大型企業(yè)歡迎。
4. 參加企業(yè)管理公開課：許多學習平臺都提供這種課程，價格較低，受到小微企業(yè)管理層的歡迎。這類課程一般不會涉及企業(yè)的機密問題，主要講解一些普遍性的問題。培訓機構(gòu)會邀請大學教授作為講師，為企業(yè)進行相關(guān)培訓。這類“學院派”的講師對于實踐的把握可能不夠?qū)I(yè)，且課酬較貴，不是所有企業(yè)都能承受。
三、關(guān)于企業(yè)管理培訓的內(nèi)訓課程大綱非常豐富多樣，包括互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理新模式等議題。例如新商業(yè)文明帶來的管理挑戰(zhàn)和突破、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑分析等內(nèi)容都有深入探討。此外還包括規(guī)模管理與價值管理分析、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展路徑以及管理執(zhí)行等關(guān)鍵議題。具體課程涵蓋了人性洞察和尊重、人才梯隊建設(shè)原則、人才短缺與斷層問題、管理動態(tài)發(fā)展規(guī)律以及角色認知和素養(yǎng)提升等方面內(nèi)容都十分重要且具有深度廣度兼顧的特點。通過這樣的培訓可以幫助企業(yè)管理者更好地應(yīng)對現(xiàn)實挑戰(zhàn)并推動企業(yè)的變革與創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)知行合一從優(yōu)秀邁向卓越的目標同時提升管理者的執(zhí)行能力和素質(zhì)以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/222773.html