當事人有意籌建一所教育培訓機構，具體的流程和所需資質，因各地規(guī)定不盡相同，建議前往當地教育部門進行詳細咨詢，以獲取最全面和準確的信息。以下是一些相關信息，供當事人參考。
民辦教育培訓機構，通常屬于非學歷教育培訓機構的范疇。各地教育行政部門都會針對此類機構制定相應的管理規(guī)定，如《民辦非學歷教育培訓機構設置管理規(guī)定》等，對辦理流程和所需資質有明確規(guī)定。
一、教育培訓機構的基本要求
1. 舉辦者：教育培訓機構的舉辦者可以是社會組織或具有政治權利和完全民事行為能力的公民個人，不得是國家機構。
2. 校長：校長需身體健康，能專職主持日常工作，并具有中級以上專業(yè)技術職稱或大學本科以上學歷，同時需有5年以上的相關教育教學經驗。
3. 資金：具有穩(wěn)定的辦學經費來源，注冊資金需達到一定數額，其中部分資金需作為風險資金。
4. 場地：需有能夠滿足教學需要的相對穩(wěn)定的辦學場地和教學用房，校舍面積需達到規(guī)定標準，且房屋產權清晰，適合辦學，無安全隱患。
5. 設備：根據所辦專業(yè)的不同，需配備相應的教學設備和場所，以及一定數量的圖書資料。
二、申請辦學需提交的材料
1. 辦學申辦報告，詳細說明舉辦者、校長和學校名稱、地址、經費來源及管理使用辦法等。
2. 舉辦者的資格證明文件。
3. 校長的資格證明文件及檔案關系所在單位意見。
4. 辦學場地證明，包括自有或租賃場地的相關證明文件。
5. 民辦非學歷教育培訓機構章程，包括機構名稱、宗旨、內容、規(guī)模、層次、形式等。
6. 決策機構組成人員的相關證明文件。
7. 財務人員的專業(yè)資質證明。
8. 專業(yè)教師的資格證書。
9. 教學計劃，包括教學目標、開設課程、學習期限、教學安排、使用教材、考核方式等。
10. 教學設備和圖書資料的購置證明。
11. 聯合出資舉辦的需提交經過公證的聯合辦學協議。
還有一些特定要求，如舉辦計算機或其它專業(yè)性強的培訓需有特定數量的計算機或教學設備；舉辦非全日制高等教育需達到一定的校舍建筑總面積和設備總值等。一些專業(yè)性較強、對公民身心健康、安全影響較大的培訓需經有關行政管理部門審核。
以紹興市為例，紹興柯橋區(qū)有北大青鳥產業(yè)園區(qū)，這是一家職業(yè)IT教育培訓機構，全國有多家校區(qū)。在當地部門的支持下，該園區(qū)為教育培訓行業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和資源。
各地如北京市、上海市、武漢市等都有制定相應的教育培訓機構管理規(guī)定，當事人可前往當地教育部門查詢并按照當地政策和規(guī)定執(zhí)行。政治處等部門則負責機關日常運轉、財務管理、人事管理、離退休人員管理等服務工作。
籌建一所教育培訓機構需要滿足一系列條件和規(guī)定，建議當事人詳細咨詢當地教育部門，以確保辦理流程和資質的準確性。部門職責綜合協調處
該處室主要負責局內規(guī)范性文件的合法性審核，以及對外規(guī)范性文件征求意見的組織辦理工作。負責人力資源和社會保障相關法律法規(guī)及政策的宣傳咨詢與普法工作，指導和監(jiān)督全市人力資源和社會保障系統的依法行政和行政執(zhí)法工作。該處室還承擔相關行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作，以及局重要文稿的起草工作。該處室還負責開展綜合性政策研究，定期發(fā)布統計資料和發(fā)展預測報告，收集、綜合和研究國內外人力資源和社會保障動態(tài)。
就業(yè)服務與促進處
本處室主要負責擬訂就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，制定勞動者平等就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等相關政策。完善公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理，并牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。該處室還負責擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，以及國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策。針對全市失業(yè)保險發(fā)展規(guī)劃、改革方案和基本政策的實施進行監(jiān)督和管理。
公務員綜合管理處
本處室負責全市行政機關公務員的綜合管理工作，包括職位分類、錄用、考核、職務升降等實施細則的制定和組織實施。該處室還負責直屬（所屬）事業(yè)單位參照公務員法管理，以及市本級部門科級非領導職務的審核工作。該處室還負責機關中全國、省部級及市級勞動模范、先進集體、先進工作者的推薦評選工作。
人才發(fā)展與市場管理處
本處室會同有關部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人力資源發(fā)展規(guī)劃，綜合管理全市人才開發(fā)工作和人力資源市場。該處室還負責指導和管理職業(yè)中介機構，以及事業(yè)單位改革、人事制度改革和人事管理工作。該處室還負責推行事業(yè)單位人員聘用制度、競聘上崗等相關政策規(guī)定。
轉業(yè)軍官安置與教育培訓處
本處室主要負責擬訂全市軍隊轉業(yè)干部的安置政策和安置計劃，并組織實施市直和省部屬單位的軍轉干部接收安置工作。該處室還負責軍隊轉業(yè)干部的教育培訓工作和部分企業(yè)軍轉干部的解困和穩(wěn)定政策。
職業(yè)能力建設與繼續(xù)教育處
本處室負責擬訂職業(yè)培訓規(guī)劃和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策，并組織實施。負責管理在職職工、社會失業(yè)人員等各類群體的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。該處室還負責擬訂技能人才的培養(yǎng)和激勵政策，健全技能人才評價體系等。
專業(yè)技術人才管理與職稱評定處
本處室負責全市專業(yè)技術人員的綜合管理工作，包括高層次、緊缺急需專業(yè)技術人才的選拔、培養(yǎng)等工作。該處室還負責職稱制度的改革和完善工作，包括完善專業(yè)技術職務聘任辦法和推行專業(yè)技術職業(yè)資格制度等。
外國人才引進與智力服務辦公室
本辦公室主要負責全市引進國（境）外人才智力工作，包括擬訂引進規(guī)劃和政策、管理和指導外國專家及港澳臺專家的工作等。該辦公室還負責規(guī)范引進國外智力中介組織并發(fā)布引進信息等。
勞動關系與工資福利管理處
本處室主要擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策等。該處室還負責完善事業(yè)單位工資總額分類管理辦法和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理等。
養(yǎng)老保險與社會保障綜合處
本處室主要負責綜合管理全市養(yǎng)老保險工作，包括擬訂養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃、基本政策等。該處室還負責制定補充養(yǎng)老保險政策和辦法等社會保障制度改革的相關工作。
負責制定并實施醫(yī)療保險的規(guī)劃、政策和標準，積極推進市級統籌和城鄉(xiāng)統籌的基本醫(yī)療保障制度建設。負責擬定并執(zhí)行全市工傷、生育保險的規(guī)劃、政策和標準，以及全市工傷、生育保險費率的管理辦法。我們還將制定基本醫(yī)療保險的用藥和醫(yī)療服務項目的范圍及支付標準，并確保其順利實施。我們將進一步規(guī)范醫(yī)療保險服務管理，制定定點醫(yī)療機構和藥店的結算辦法。還將負責醫(yī)療保險基金的管理，以及機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險的政策和管理辦法的制定與實施。
對于市級單位職工的醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、公務員醫(yī)療補助辦法等，我們將進行詳細的擬訂并組織實施。還將制定并執(zhí)行全市工傷預防、工傷認定和職業(yè)康復政策，指導全市執(zhí)行工傷傷殘等級以及因病非因工喪失勞動能力鑒定標準。在康復機構和殘疾輔助器具安裝機構的資格標準方面，我們將進行組織和擬訂，負責全市醫(yī)療機構和藥店的定點資格認定以及市本級的考核工作。
我們還將承擔紹省部屬事業(yè)單位、民間非營利組織的工傷認定工作，以及勞動能力鑒定委員會辦公室的工作。
仲裁處。
我們將全面統籌并制定勞動、人事爭議的調解仲裁制度及其政策。積極開展勞動、人事爭議的調解仲裁工作，并負責對全市勞動人事爭議處理行政機構的監(jiān)督、檢查和業(yè)務指導，同時對基層勞動爭議調解組織的工作進行指導。我們將致力于做好勞動、人事爭議的預防工作，并承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的工作。
信訪處。
我們負責處理來信來訪，進行社會輿情分析工作。我們將指導開展系統的平安創(chuàng)建、社會治安綜合治理及維護社會穩(wěn)定工作，并積極參與有重大影響的的調解和處理。
機關黨組織。
我們負責局機關和直屬單位的黨群工作，確保黨的路線、方針、政策在單位內部得到貫徹落實。日常工作將由政治處承擔，確保各項工作的順利進行。
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