塑造“電投”特色文化，堅(jiān)定貫徹“三為”理念甘肅電投的成長(zhǎng)歷程，是一部積極培育企業(yè)文化、踐行“三為”理念的歷史長(zhǎng)卷。
企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。甘肅電投堅(jiān)守以人為本的原則，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。其企業(yè)宗旨是負(fù)責(zé)于出資人、社會(huì)和員工；共同價(jià)值觀是電投人的精神寄托，規(guī)范行為是主動(dòng)、熱情、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、廉潔、*。這些理念融入了甘肅電投發(fā)展的血脈，成為了企業(yè)前行的原動(dòng)力。
甘肅電投對(duì)黨建工作極為重視，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。通過(guò)探索和實(shí)施黨建工作的新思路和新舉措，將工作重心放在推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展上。通過(guò)持續(xù)的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及各類主題教育活動(dòng)，不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力和精神支持。
作為資金、人才、技術(shù)密集型企業(yè)，甘肅電投高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。在重大事項(xiàng)決策中，堅(jiān)持集體決策，業(yè)務(wù)開(kāi)支均經(jīng)過(guò)會(huì)議研究決定。嚴(yán)格執(zhí)行《招投標(biāo)法》，確保公平、公開(kāi)、公正、透明的操作。多年來(lái)，甘肅電投未發(fā)生和發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法的行為。
在履行社會(huì)責(zé)任方面，甘肅電投積極投入捐資助學(xué)、扶危濟(jì)困、抗震救災(zāi)等社會(huì)公益事業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。近幾年來(lái)，公司累積捐款捐物達(dá)數(shù)百萬(wàn)元，體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
甘肅電投亦十分關(guān)注員工福祉，積極為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。公司投入巨資修建員工餐廳、健身中心，提升員工生活質(zhì)量。其控股公司生活小區(qū)充滿現(xiàn)代生活氣息，成為當(dāng)?shù)氐囊坏懒聋愶L(fēng)景線。
深植企業(yè)文化的甘肅電投，呈現(xiàn)出高績(jī)效文化與高績(jī)效業(yè)績(jī)的統(tǒng)一。公司涌現(xiàn)出大批忠于職守、樂(lè)于奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型。各控、參股企業(yè)都是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和文明建設(shè)的領(lǐng)跑者。甘肅電投因此獲得了省、市、區(qū)“文明單位”和“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
回顧甘肅電投的20年發(fā)展歷程，是一部自力更生、艱苦奮斗的歷程，是自強(qiáng)不息、銳意進(jìn)取的歷程，更是敢為人先、執(zhí)著創(chuàng)新的歷程。這20年的發(fā)展，不僅投射出甘肅經(jīng)濟(jì)建設(shè)的縮影，也見(jiàn)證了國(guó)有企業(yè)的崛起和成長(zhǎng)。
甘肅電投的發(fā)展實(shí)踐帶來(lái)了寶貴啟示：必須始終堅(jiān)持發(fā)展這個(gè)中心任務(wù)不動(dòng)搖，追求發(fā)展與作為；要始終堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理；必須始終堅(jiān)持“三為”理念，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值,為甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。這是甘肅電投的生命力所在，也是其肩負(fù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
甘肅省人民國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括：
1. 辦公室（黨委辦公室）：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)綜合管理和黨務(wù)工作。
2. 政策法規(guī)處（研究室）：負(fù)責(zé)法律法規(guī)研究和企業(yè)改革發(fā)展的政策研究。
3. 規(guī)劃發(fā)展處：負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和重大投資決策的審核。
4. 財(cái)務(wù)監(jiān)督處：負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算和資產(chǎn)損失責(zé)任追究等工作。
5. 產(chǎn)權(quán)管理處：負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理和企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作。
6. 企業(yè)改革處：負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)改革和公司章程審核工作。
7. 企業(yè)改組處（省企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作辦公室）：負(fù)責(zé)企業(yè)改組和破產(chǎn)工作以及職工再就業(yè)工作。
8. 考核分配處：負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效考核和薪酬分配工作。
以上各處室協(xié)同工作，共同推動(dòng)甘肅電投的持續(xù)健康發(fā)展。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管與運(yùn)營(yíng)部門職責(zé)概述
一、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析處
負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的分析工作，持續(xù)完善企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度。本處將對(duì)所監(jiān)管企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，以科學(xué)、公正的方式評(píng)估其經(jīng)營(yíng)成果。
二、收入分配與薪酬管理處
依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本處負(fù)責(zé)調(diào)控所監(jiān)管企業(yè)的工資分配總體水平及職工福利保障工作。提出并組織實(shí)施所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度和激勵(lì)辦法，以激發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作積極性與創(chuàng)造力。
三、監(jiān)事會(huì)與審計(jì)處
本處負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)的日常管理工作，指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)內(nèi)設(shè)監(jiān)事會(huì)建設(shè)，并制定相關(guān)工作制度。負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)事會(huì)及監(jiān)事進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確保國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督審計(jì)工作得到有效執(zhí)行。
四、領(lǐng)導(dǎo)人員與人才發(fā)展處
本處依據(jù)管理權(quán)限，負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)人員的考察、任免工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)的人才戰(zhàn)略研究及組織實(shí)施工作，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
五、黨建工作與組織建設(shè)處
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，本處負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)和相關(guān)企業(yè)的黨建工作綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及歸口管理。包括黨的組織建設(shè)、黨員發(fā)展、教育管理等工作，以加強(qiáng)企業(yè)的組織建設(shè)與思想建設(shè)。
六、宣傳與文化建設(shè)處
負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)的思想建設(shè)、精神文明建設(shè)及宣傳工作，推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳和新聞工作，提升企業(yè)的社會(huì)影響力與形象。
七、群眾工作與統(tǒng)戰(zhàn)處
協(xié)調(diào)所監(jiān)管企業(yè)的工會(huì)、青年、婦女工作，指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)的統(tǒng)戰(zhàn)工作和知識(shí)分子工作，以促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
八、信訪與穩(wěn)定維護(hù)處
指導(dǎo)所監(jiān)管企業(yè)的信訪、應(yīng)急管理和維護(hù)穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)處置群體性事件，承擔(dān)所監(jiān)管企業(yè)職工群眾來(lái)信來(lái)訪工作，并負(fù)責(zé)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)的處理。
九、機(jī)關(guān)黨委與直屬單位黨群工作處
負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作，包括黨員教育、管理以及組織建設(shè)等工作，以增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
十、職業(yè)資格鑒定與培訓(xùn)中心
為貫徹落實(shí)*“放、管、服”改革要求，經(jīng)研究決定組織2020年企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定工作。包括鑒定范圍、職業(yè)范圍、時(shí)間安排等具體事項(xiàng)的公告與實(shí)施。負(fù)責(zé)職業(yè)資格培訓(xùn)與鑒定工作的組織與實(shí)施，以提高企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平。
以上各處室在省的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密協(xié)作，共同推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管與運(yùn)營(yíng)工作的高效進(jìn)行。
人力資源培訓(xùn)改革措施
一、改策方向與適用范圍
依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的*通知及政策調(diào)整要求，特制定本年度企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定的具體措施。申報(bào)條件詳見(jiàn)附件一。本措施適用于企業(yè)人力資源管理師一級(jí)至四級(jí)的專業(yè)人員。
二、考試時(shí)間安排
企業(yè)人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定考試時(shí)間為每年的5月和10月，具體安排參見(jiàn)附件二。
三、考務(wù)執(zhí)行與地點(diǎn)
為確保考試的順利進(jìn)行，堅(jiān)持考務(wù)成本核算原則，考試地點(diǎn)以蘭州考點(diǎn)為主。對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)一定規(guī)模的市（州），將根據(jù)就近原則設(shè)置考點(diǎn)。具體鑒定地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
四、考試方式
考試方式包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩部分。對(duì)于二級(jí)（技師）和一級(jí)（高級(jí)技師）的考生還需進(jìn)行綜合評(píng)審。所有考試均采用智能化上機(jī)考試方式進(jìn)行。
五、報(bào)名流程
考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄國(guó)家職業(yè)資格網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。按照系統(tǒng)提示填寫相關(guān)信息并完成在線繳費(fèi)過(guò)程。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《甘肅省發(fā)展和改革委員會(huì)甘肅省財(cái)政廳關(guān)于甘肅省職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》。
六、準(zhǔn)考證打印
成功報(bào)名的考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，確保信息清晰無(wú)誤。若發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)考證信息有誤，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們進(jìn)行更正。
七、考試要求
考生需持有效身份證件和準(zhǔn)考證參加考試，按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)所選考區(qū)參加考試。
八、成績(jī)查詢與公布
考試成績(jī)將在考試后60天內(nèi)公布，考生可登錄國(guó)家職業(yè)資格鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢成績(jī)。 九、總體要求 全省各相關(guān)單位及考生需嚴(yán)格按照本措施執(zhí)行，確保企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定工作的順利進(jìn)行。各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作力度。 十、其他事項(xiàng) 未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及政策執(zhí)行。 十一、工作要求 本著公平各市、各相關(guān)部門及單位需嚴(yán)密組織并實(shí)施全省統(tǒng)一的企業(yè)人力資源管理師鑒定工作。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考務(wù)各環(huán)節(jié)的監(jiān)管，細(xì)化工作流程，以確保鑒定質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)統(tǒng)考工作的聯(lián)系人分別是常虹和朱俊瑋。
聯(lián)系電話為：0931—4685772。
附加信息如下：
一、企業(yè)人力資源管理師申報(bào)條件概述
根據(jù)不同級(jí)別，申報(bào)企業(yè)人力資源管理師需滿足以下條件：
對(duì)于四級(jí)/中級(jí)工的申報(bào)：
1. 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿四年（含）以上。
2. 若是技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生，或中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)學(xué)生（含尚未取得的），可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工。
3. 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生也可申報(bào)。
對(duì)于三級(jí)/高級(jí)工的申報(bào)：
1. 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿五年（含）以上，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工。
2. 取得相應(yīng)證書的畢業(yè)生，無(wú)論是否已取得，均可申報(bào)。
3. 具有大學(xué)專科或本科學(xué)歷，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿一定年限也可申報(bào)。
4. 具有碩士及以上者，也可申報(bào)。
其余級(jí)別（二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師）的申報(bào)條件以此類推，根據(jù)所要求的年限、學(xué)歷及職業(yè)資格證書進(jìn)行申報(bào)。
二、2020年全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師的時(shí)間安排將另行通知。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/222383.html