潮州陶瓷產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成了完整的生產(chǎn)體系，涵蓋了從瓷土礦開采到成品生產(chǎn)、彩烤、包裝等各個環(huán)節(jié)。其產(chǎn)品種類繁多，既有高中低檔的日用瓷，也有工藝美術陳設瓷等，共計6000多個花色品種。潮州陶瓷是潮州的四大支柱產(chǎn)業(yè)之一，其制品歷來是潮州的傳統(tǒng)出口創(chuàng)匯產(chǎn)品，遠銷世界各地。當前潮州大部分陶瓷企業(yè)面臨著內(nèi)銷困難、外銷利潤低等問題，處于一種尷尬境地。
對此，潮州陶瓷產(chǎn)業(yè)具有多方面的優(yōu)勢和劣勢。優(yōu)勢在于的重視、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品豐富等，劣勢則在于產(chǎn)業(yè)規(guī)劃不科學、整合政策粗放等方面。要解決這些問題，關鍵在于潮州地方對陶瓷產(chǎn)業(yè)的重視程度，以及組建幾家大型的公司來帶動整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這些公司可以分別承擔市場開拓、產(chǎn)品銷售、人才培訓等多項任務，并通過設立直銷基地等方式來推動銷售。
產(chǎn)后恢復市場也是一個極具潛力和誘惑的市場。隨著人們生活水平提高和科學審美觀念的重視，產(chǎn)后恢復行業(yè)在國內(nèi)悄然興起。億都緣是國內(nèi)最早的產(chǎn)后恢復機構之一，致力于培養(yǎng)專業(yè)的產(chǎn)后恢復技術，并對外進行自主招生。其決心成為未來女性生理養(yǎng)生行業(yè)的*影響力的連鎖品牌。
對于招生對象，主要是從事或有志從事產(chǎn)后恢復事業(yè)的人士。培訓內(nèi)容主要包括基礎知識和操作技能兩部分，由相關學科的知名專家和教授授課。市人力資源和社會保障局也負責相關的日常工作和培訓管理。擬制人力資源規(guī)劃與管理舉措
擬制人員安置和勞動力流管理方針，設計就業(yè)公平與勞動力遷徙指導政策，推進城鄉(xiāng)人才有序流動體系。建設健全公共就業(yè)服務體制；強化與規(guī)范公共就業(yè)信息管控工作，合理化信息服務平臺的使用與組織。主動參與策劃專門性就業(yè)資金的調(diào)配政策；擔任起草并推廣實施高校畢業(yè)生的職業(yè)選擇政策。完善就業(yè)援助與特殊群體就業(yè)政策，制定境外人員（非專家）的就業(yè)管理規(guī)定。負責外企就業(yè)服務機構的初步審核工作。設計人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃及管理規(guī)定，制定市外人力資源服務機構在本市的運營規(guī)范。執(zhí)行人力資源中介機構的資質(zhì)及從業(yè)人員資格標準，進行監(jiān)管與督導。實施對人才調(diào)度的引導工作，依照規(guī)定負責接納高、中等院校畢業(yè)生。綜合編制農(nóng)民工的工作規(guī)則與權益維護策略，確保其合法權益得到保障。促進農(nóng)民工相關政策的實施，解決主要難題和問題。協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工相關重大事件，并負責其信息系統(tǒng)的建設與維護。
統(tǒng)籌制定勞動、人事爭議調(diào)解仲裁的規(guī)范操作流程，管理調(diào)解員和仲裁員隊伍，組織實施仲裁庭審工作。開展勞動、人事爭議的預防工作，并負責市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。全面管理公務員的培訓工作，指導培訓機構的認定工作，并具體執(zhí)行市直行政機關公務員的培訓任務。負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓工作，綜合管理專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育。編制城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓方案與標準，制定職業(yè)技能的分類與地方標準。完善職業(yè)技能資格體系，策劃高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施。負責技工學校和職業(yè)培訓機構的教材及師資建設指導工作，統(tǒng)籌技工學校的招生及畢業(yè)生推薦就業(yè)等事務。
綜合規(guī)劃城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)及退休人員的服務管理政策，并組織實施。制定基本養(yǎng)老、失業(yè)保險費率及待遇標準等規(guī)定。負責基本養(yǎng)老金的領取條件及企業(yè)職工退休等工作的審批。建立失業(yè)預警機制，制定預防和控制大規(guī)模失業(yè)的措施。協(xié)同相關部門制定農(nóng)村養(yǎng)老保險基金的管理制度。審核征地項目中農(nóng)民的社會保障落實情況。指導農(nóng)村社會保險基金的繳納與待遇支付，監(jiān)督企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作。
制定工傷保險的政策、標準并組織實施，策劃工傷預防和康復措施。負責工傷保險定點醫(yī)療、康復機構及器具安裝機構的資格審核與管理。實施勞動能力鑒定的相關規(guī)定和標準，進行再次鑒定和市級工傷認定等工作。
執(zhí)行公務員管理的相關法律法規(guī)，包括分類、職位管理、錄用、考核、獎勵等各項制度。擬制公務員行為規(guī)范及職業(yè)道德建設規(guī)定，監(jiān)督事業(yè)單位參照公務員法的管理工作。指導各縣區(qū)、部門實施公務員法，制定獎勵表彰制度，保障公務員的合法權益。處理市任免工作人員的相關事宜，負責市直行政機關公務員的錄用、考核、調(diào)任等工作。協(xié)同有關部門制定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策，組織解困和穩(wěn)定工作，承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務工作。
貫徹實施勞動監(jiān)察制度與規(guī)范，執(zhí)行人力資源和社會保障的法制建設規(guī)劃。依法行使監(jiān)督檢查權，指導并監(jiān)督下級的監(jiān)察工作。受理舉報投訴，處理勞動、人事重大案件。組織信訪工作，承辦行政復議與訴訟案件。負責法律宣傳與咨詢工作。
總體上，我們將持續(xù)推進人力資源與社會保障的統(tǒng)籌發(fā)展工作，保障各項政策措施的落實到位，確保勞動者權益得到切實保障和充分發(fā)展機會的實現(xiàn)。
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