探索多元化游戲化學(xué)習(xí)方式
一、智力競技挑戰(zhàn)賽
此活動提供多種賽制選擇，包括單人、雙人、多人及組隊等答題模式。支持計時賽、一站到底等競賽形式，同時提供豐富的PK賽制，讓競賽更加激烈有趣。參賽者可以自由選擇對手，支持在線匹配、機(jī)器人對戰(zhàn)及邀請好友參與，隨時開啟對戰(zhàn)模式?；顒咏缑嬷С秩缑媾渲眯薷?，用戶可自定義場景，并上傳背景音樂，實現(xiàn)即改即用，所見即所得的體驗。競賽結(jié)果將實時展示在排行榜上，激發(fā)勝負(fù)欲，調(diào)動參與者積極性。試題可一鍵導(dǎo)入，競賽創(chuàng)建簡易便捷，數(shù)據(jù)實時追蹤，主打短平快的學(xué)習(xí)方式，既高效又便捷。
二、問鼎云學(xué)習(xí)闖關(guān)模塊
問鼎云學(xué)習(xí)闖關(guān)模塊通過靈活的關(guān)卡配置，提供炫酷的UI模板（可定制），結(jié)合趣味性的激勵反饋和全面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，助力企業(yè)輕松打造高燃的游戲化學(xué)習(xí)項目。關(guān)卡設(shè)計清晰，能牽引成人有目的地學(xué)習(xí)。通過故事化場景營造，激發(fā)成人學(xué)習(xí)興趣。競爭性學(xué)習(xí)氛圍能帶動成人持續(xù)參與?？梢暬瘜W(xué)習(xí)數(shù)據(jù)能有效監(jiān)控學(xué)習(xí)效果。
三、集字游戲活動
集字游戲可根據(jù)企業(yè)運營需求進(jìn)行定制，設(shè)置不同的活動主題和UI版式，任務(wù)內(nèi)容豐富多樣。集齊相應(yīng)字卡即可贏取獎勵，結(jié)合企業(yè)文化和學(xué)習(xí)主題定制個性化UI。任務(wù)配置靈活，完成任務(wù)可隨機(jī)獲取字卡，增加互動趣味性。還支持字卡轉(zhuǎn)贈，互學(xué)互助，融合社交屬性。自動實時排行，激發(fā)競爭動力。
四、其他游戲化學(xué)習(xí)形式
除了以上幾種形式，問鼎云學(xué)習(xí)在線學(xué)習(xí)平臺還提供翻牌活動、轉(zhuǎn)盤抽獎、學(xué)習(xí)消消樂、趣學(xué)拼圖等多種趣味學(xué)習(xí)方式。通過中臺快速構(gòu)建游戲化學(xué)習(xí)活動，讓線上學(xué)習(xí)變得有趣又有效，尤其能激發(fā)95后、00后等年輕一代的自主學(xué)習(xí)動力。
五、企業(yè)培訓(xùn)的重要性與原則
企業(yè)培訓(xùn)是有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動，旨在提高員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作價值觀，從而發(fā)揮出*潛力，提高個人和組織的業(yè)績。推動企業(yè)和個人的不斷進(jìn)步，實現(xiàn)雙贏發(fā)展。企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)時，應(yīng)遵循以下原則：建立執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊促進(jìn)變革；將管理培訓(xùn)落實到實際運營中；圍繞管理培訓(xùn)連接并整合組織；讓管理培訓(xùn)成為每個人的工作；讓管理培訓(xùn)成為持續(xù)性流程。
六、中外企業(yè)管理培訓(xùn)差異及建議
當(dāng)前，中國企業(yè)面臨員工留存及招聘難題，這除了物質(zhì)激勵方面的限制外，更重要的是企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制的缺失。與外資企業(yè)相比，中國企業(yè)在員工培訓(xùn)投入上多為應(yīng)急或被動式。外資企業(yè)由于視員工為最寶貴的人力資本，其培訓(xùn)投入產(chǎn)生了極高的收益。建議中國企業(yè)將培訓(xùn)視為投資，而非成本。應(yīng)建立完善的培訓(xùn)體系，包括管理培訓(xùn)課程如管理認(rèn)知、自我管理、工作管理、人員管理等，并涵蓋意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面。可考慮上華埔學(xué)堂等平臺尋找適合的初級和高級管理者課程。
七、企業(yè)管理培訓(xùn)課程詳解
管理培訓(xùn)課程包括多個方面。例如，管理認(rèn)知課程涵蓋管理基本理論和學(xué)習(xí)從執(zhí)行者到管理者的轉(zhuǎn)變；自我管理課程則關(guān)注管理者心態(tài)塑造、時間管理與效率提升、情緒與壓力管理等技能的培養(yǎng)；工作管理課程則涉及目標(biāo)與計劃管理、績效管理、創(chuàng)新思維與問題解決等實用技能的提升；人員管理課程則著重于選人、用人、育人、留人的方法和理念，以及高效溝通與人際關(guān)系建立等實務(wù)技巧的培訓(xùn)。
企業(yè)認(rèn)知與新員工培訓(xùn)大綱
一、認(rèn)知培訓(xùn)
為了幫助新員工全面而準(zhǔn)確地了解企業(yè)，認(rèn)知培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則及企業(yè)文化宣講等。主要采取集中培訓(xùn)形式，由公司管理者和人力資源部門主導(dǎo)。通過認(rèn)知培訓(xùn)，新員工能迅速融入企業(yè)，找準(zhǔn)自身定位。
二、技能培訓(xùn)
針對新員工即將擔(dān)任的工作崗位，技能培訓(xùn)至關(guān)重要?，F(xiàn)代企業(yè)的“師徒制”是技能培訓(xùn)的一種表現(xiàn)形式。技能培訓(xùn)有兩種主要模式：一是集中培訓(xùn)，將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可擴(kuò)大技能傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本。但溝通可能難以深入，且需達(dá)到一定人數(shù)才適合集中培訓(xùn)。
三、職業(yè)培訓(xùn)
為使新員工尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員，職業(yè)培訓(xùn)不可或缺。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)，講師可根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇內(nèi)部或外部講師。
四、企業(yè)管理培訓(xùn)的特點
1. 實效性：企業(yè)培訓(xùn)課程旨在提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識，這是企業(yè)經(jīng)營者讓員工參加培訓(xùn)的主要目的，因此實效性強(qiáng)是優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)課程的核心特點。
2. 針對性：每個企業(yè)的文化背景和面臨的問題都不同，員工所面臨的矛盾或問題也存在巨大差異。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需具備針對性，讓員工能夠針對企業(yè)當(dāng)前處境進(jìn)行研究和探索，找到獨特解決方法。
3. 專業(yè)性：優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)課程應(yīng)具備專業(yè)性，為員工提供與行業(yè)緊密相關(guān)的知識和技能教育。這能讓員工在崗位上直接學(xué)到與行業(yè)相關(guān)的知識，提高其行業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而提升公司整體素質(zhì)，贏得更多客戶。這樣的專業(yè)性培訓(xùn)也許還會間接影響客戶的評判，為企業(yè)贏得更多信任和支持。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/222196.html