盡管珠三角地區(qū)在物流發(fā)展方面具有得天獨厚的條件，并且起步較早，目前其發(fā)展水平仍落后于經(jīng)濟發(fā)展的需求，在專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化、標準化方面存在較大的劣勢。以下是對其劣勢的詳細分析：
一、物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，標準化程度較低
目前，珠三角地區(qū)的物流集散基礎(chǔ)設(shè)施與裝備發(fā)展水平較低，特別是港口集疏運條件、配套設(shè)施以及公共基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。物流企業(yè)在硬件和軟件上的標準化程度都不高。技術(shù)裝備水平較低，物流標準化程度低，不同運輸方式的裝備和物流器具之間的標準不一致，影響了貨物在運輸、倉儲、搬運過程中的效率。物流信息標準混亂，許多部門和單位都在建立自己的商品信息數(shù)據(jù)庫，但數(shù)據(jù)庫字段、類型和長度不一致，形成了信息孤島，信息技術(shù)無法實現(xiàn)無縫銜接與處理。
二、物流企業(yè)服務(wù)水平偏低，存在供需矛盾
盡管珠三角地區(qū)高度重視物流業(yè)的發(fā)展，也出現(xiàn)了一些專業(yè)化的物流企業(yè)，但與歐美以及香港地區(qū)的物流發(fā)展仍有較大差距。該地區(qū)能夠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的專業(yè)化、社會化的第三方物流企業(yè)數(shù)量較少。傳統(tǒng)物流企業(yè)大多由倉儲、運輸?shù)绕髽I(yè)轉(zhuǎn)變而來，往往只能提供階段性和功能性的服務(wù)，如運輸、倉儲，而在物流增殖服務(wù)方面有所欠缺。這導(dǎo)致物流企業(yè)單一、層次低的物流服務(wù)相對過剩，而一體化、高層次、高水平的物流服務(wù)供給不足，供需矛盾制約了雙方的發(fā)展。
三、物流法律制度尚未完善，政策體制不健全
發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)所需的產(chǎn)業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃尚未出臺，物流市場的進入與退出、競爭規(guī)則基本上無統(tǒng)一法律法規(guī)可循。由于缺乏外部約束，不正當(dāng)競爭難以避免。珠三角物流相關(guān)管理部門條塊分割，缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)制度，物流市場運行缺乏規(guī)范行業(yè)規(guī)則。這些問題限制了物流業(yè)的進一步發(fā)展。
四、現(xiàn)代物流人才匱乏，物流培訓(xùn)與認證不規(guī)范
中國物流業(yè)普遍缺乏通曉現(xiàn)代物流運作和管理的復(fù)合型專業(yè)人才。在珠三角地區(qū)，這一需求尤為迫切。普通員工素質(zhì)不高，服務(wù)意識不足，缺少市場開拓的主動意識，已成為制約物流業(yè)發(fā)展的瓶頸。物流培訓(xùn)和認證市場存在不規(guī)范的問題，培訓(xùn)機構(gòu)良莠不齊，培訓(xùn)認證質(zhì)量不高等問題也亟待解決。
針對以上劣勢，以下是一些改進建議：
1. 加強物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高標準化程度。
2. 提升物流服務(wù)水平，滿足客戶需求。
3. 完善物流法律制度，建立規(guī)范的行業(yè)規(guī)則。
4. 加強物流人才培養(yǎng)和引進，規(guī)范物流培訓(xùn)與認證市場。
對于想要學(xué)習(xí)相關(guān)課程的學(xué)生或從業(yè)者，選擇一家合適的培訓(xùn)機構(gòu)非常重要。在選擇培訓(xùn)機構(gòu)時，可以關(guān)注其師資力量、課程設(shè)置、實踐經(jīng)驗、就業(yè)推薦等方面?；浨禝T培訓(xùn)作為國內(nèi)知名的IT培訓(xùn)機構(gòu)，在物流領(lǐng)域也有較強的實力和經(jīng)驗積累，可以考慮選擇。粵嵌IT培訓(xùn)是網(wǎng)絡(luò)營銷課程的優(yōu)秀供應(yīng)商，擁有自主研發(fā)的教儀產(chǎn)品和解決方案，在全國范圍內(nèi)擁有多個服務(wù)網(wǎng)點，銷售數(shù)量龐大，是國內(nèi)有影響力的教儀設(shè)備和產(chǎn)品解決方案供應(yīng)商。
關(guān)于粵嵌培訓(xùn)是否適合高中水平的學(xué)生，是的，粵嵌培訓(xùn)是一家專注于嵌入式、單片機、物聯(lián)網(wǎng)、軟件課程的培訓(xùn)機構(gòu)，不設(shè)學(xué)歷與資歷條件、年齡以及專業(yè)等要求限制，因此高中水平的學(xué)生也可以參加。該培訓(xùn)機構(gòu)成立于2005年，在廣州科學(xué)城設(shè)有總部。
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市場營銷類崗位是企業(yè)不可或缺的一部分，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這是一個值得關(guān)注的就業(yè)方向。一般傳統(tǒng)管理類崗位雖然競爭激烈，但若有能力并愿意付出努力，也有機會脫穎而出。物流管理類崗位在當(dāng)前社會非常熱門，就業(yè)前景廣闊。人力資源管理類崗位在當(dāng)前金融危機的背景下尤為重要，對于企業(yè)招聘來說是不可或缺的。
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