【篇一】企業(yè)以工代訓(xùn)培訓(xùn)方案實(shí)踐指南
根據(jù)南京市相關(guān)政策文件，為應(yīng)對新冠疫情對新區(qū)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的影響，推動(dòng)以工代訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，助力職工快速適應(yīng)崗位需求，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營和社會和諧安定。
一、補(bǔ)貼對象及標(biāo)準(zhǔn)
面向新區(qū)內(nèi)注冊且無嚴(yán)重失信記錄的企業(yè)，重點(diǎn)支持受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)新錄用的下崗失業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗職工、農(nóng)村勞動(dòng)力等群體，以及湖北等疫情重點(diǎn)地區(qū)來寧務(wù)工人員。對于簽訂1年以上勞動(dòng)合同并開展以工代訓(xùn)的企業(yè)，按每人300元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。
二、申報(bào)須知
企業(yè)在申請以工代訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，需自行申報(bào)受疫情影響情況。對新錄用人員開展以工代訓(xùn)，培訓(xùn)人員名單以系統(tǒng)推送為準(zhǔn)。企業(yè)需結(jié)合實(shí)際，采取多種形式組織不少于24課時(shí)的以工代訓(xùn)培訓(xùn)和考核，并將疫情防護(hù)、安全生產(chǎn)等知識納入課程。企業(yè)自主確定考核方式，可采用崗位任務(wù)考核、綜合評定等形式，并保留相應(yīng)記錄。
三、操作指南
以工代訓(xùn)系統(tǒng)已上線，企業(yè)可通過南京市人社局網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。具體步驟包括：登錄南京市人社局、開辦備案、申報(bào)學(xué)員名冊、開辦審核查詢/刪除、考核申報(bào)、申請培訓(xùn)補(bǔ)貼等。
【篇二】企業(yè)以工代訓(xùn)培訓(xùn)方案實(shí)施策略
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)某某區(qū)教育局頒發(fā)的《中小學(xué)教師培訓(xùn)方案》，結(jié)合我校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀及教育改革需求，致力于提升教師隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)一支具備“師德高尚、愛校敬業(yè)、真誠奉獻(xiàn)”等品質(zhì)的師資隊(duì)伍，為創(chuàng)建特色學(xué)校、提升辦學(xué)品位和教育教學(xué)質(zhì)量提供師資保障。
二、工作目標(biāo)
通過培訓(xùn)，使我校教師具備符合素質(zhì)教育要求的教育觀念、綜合教育能力和銳意創(chuàng)新能力，發(fā)展個(gè)性特長，形成個(gè)人教育風(fēng)格和特色。同時(shí)掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，探索信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合模式。樹立典型，引導(dǎo)中青年教師專業(yè)素質(zhì)不斷提高，構(gòu)建校本培訓(xùn)模式，形成體系，使校本培訓(xùn)逐步科學(xué)化、規(guī)范化。
三、工作要點(diǎn)
1. 加強(qiáng)師德教育，通過學(xué)習(xí)和活動(dòng)樹立師表形象。
2. 挖掘內(nèi)部潛能，發(fā)揮骨干教師的示范帶頭作用。
3. 繼續(xù)實(shí)施“一人學(xué)習(xí)，眾人受益”式培訓(xùn)，通過匯報(bào)材料、講座等多種形式分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
4. 做好“請進(jìn)來”工作，邀請學(xué)科教研員、校外專家來校指導(dǎo)，解答疑難。
5. 圍繞不同主題深入開展“同研一節(jié)課”活動(dòng)，注重案例研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分享。
6. 以學(xué)科為單位開展“交流日”活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的交流與合作。
7. 組織教學(xué)技能競賽和課堂教學(xué)大賽等活動(dòng)，提升教師業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力。
處于發(fā)展階段的中小企業(yè)，其特點(diǎn)為業(yè)務(wù)拓展迅速，管理體系尚不完善。這類企業(yè)中，人才保障對業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性不言而喻，因此招聘工作成為關(guān)注焦點(diǎn)。為驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，績效考核也占據(jù)重要地位。盡管培訓(xùn)工作和培訓(xùn)人員在企業(yè)中可能不被高度重視，其價(jià)值被視為一個(gè)長期、漸進(jìn)的過程，但正是因?yàn)槠髽I(yè)處于快速發(fā)展期，不斷擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)，急需規(guī)范基礎(chǔ)管理以提升效率，培訓(xùn)工作才顯得尤為迫切和必要。
對于這類企業(yè)的培訓(xùn)需求，基本的要求是員工適崗、穩(wěn)定。由于中小企業(yè)在品牌影響力和規(guī)模上的局限，尋找適崗人才面臨困難；由于管理機(jī)制的不完善，留住核心人才也是一大挑戰(zhàn)。不同階層對培訓(xùn)價(jià)值的期望存在一定差異。企業(yè)所有者期望通過培訓(xùn)提升員工的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài)，同時(shí)希望企業(yè)文化和管理氛圍更加積極和諧以挽留人才。管理階層則更關(guān)注團(tuán)隊(duì)的效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)能力，他們期望培訓(xùn)能幫助提升員工的專業(yè)能力、工作熟練度和工作效率，并期望下屬能夠保持職業(yè)心態(tài)以創(chuàng)造更好的業(yè)績?；鶎訂T工則希望能通過培訓(xùn)掌握更多技能和知識，以勝任更高難度的工作和更高職位，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多選擇空間。
為滿足這些需求，需要建立一個(gè)龐大而系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，盡管這很難實(shí)現(xiàn)且不太經(jīng)濟(jì)，但在實(shí)際工作中需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來主導(dǎo)培訓(xùn)需求。企業(yè)的所有者階層會決定培訓(xùn)的方向和內(nèi)容。例如，如果老板認(rèn)為基層員工的感受很重要，那么基層員工的培訓(xùn)需求就會得到更多重視。
中小企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)其目的不同可分為四類。第一類是崗位職責(zé)、工作流程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，旨在使員工勝任崗位要求并順利開展工作。第二類是介紹企業(yè)、文化和規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，目的是讓員工了解企業(yè)、遵守規(guī)章制度并符合企業(yè)文化。第三類是提升職業(yè)意識、端正職業(yè)心態(tài)和開拓職業(yè)思維的培訓(xùn)，旨在提高員工素質(zhì)、調(diào)整心態(tài)、激發(fā)潛能。第四類是員工未來職業(yè)發(fā)展所需專業(yè)技能的培訓(xùn)，旨在讓員工深造并勝任未來晉升崗位。
不同階層對培訓(xùn)內(nèi)容的需求也有所不同。所有者階層更重視第一和第二類的培訓(xùn)內(nèi)容，他們認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)勝任崗位要求，并認(rèn)同企業(yè)文化和遵守規(guī)章制度。管理階層則更關(guān)注第二類和第三類的培訓(xùn)內(nèi)容，他們希望員工能夠理解并執(zhí)行企業(yè)文化和規(guī)章制度，同時(shí)提高綜合素質(zhì)和調(diào)整心態(tài)。員工則更關(guān)注第一和第四類的培訓(xùn)內(nèi)容，他們希望掌握更多的技能和知識以勝任更高難度的工作和更高的職位。
在選擇培訓(xùn)形式時(shí)，需要考慮兩個(gè)重要資源：經(jīng)費(fèi)和師資。中小企業(yè)在資金和人力資源方面都相對有限，因此需要根據(jù)實(shí)際情況選擇培訓(xùn)形式。對于第一類的培訓(xùn)內(nèi)容，可以選擇講師講授、導(dǎo)師指導(dǎo)、觀看光盤和組織現(xiàn)場觀摩等方式。對于第二類的培訓(xùn)內(nèi)容，可以采用主題論壇、案例詮釋、現(xiàn)場感受和總結(jié)提煉等方式進(jìn)行培訓(xùn)形式的創(chuàng)新。對于第三類的培訓(xùn)內(nèi)容，團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)是一種常用的選擇，通過預(yù)設(shè)的場景和活動(dòng)引導(dǎo)員工理解并接受某一事理。
團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)籌劃之初，企業(yè)培訓(xùn)人員應(yīng)明確自身的培訓(xùn)目的和需求來源，從而針對性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)和引導(dǎo)步驟。管理層成員主持的情景討論能鞏固領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的廣泛認(rèn)同，小組競賽則能加速員工對職業(yè)行為的認(rèn)同和養(yǎng)成，特別是團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)等職業(yè)素質(zhì)。當(dāng)老板親身參與拓展訓(xùn)練時(shí)，會產(chǎn)生超乎預(yù)期的效果。團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)的高級境界是真情交融、思想與現(xiàn)實(shí)碰撞，是對生活的深刻體驗(yàn)和領(lǐng)悟。在此情境下，任何培訓(xùn)內(nèi)容都會深入人心、難以忘懷。
對于員工未來職業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技能和知識，屬于更高階的培訓(xùn)內(nèi)容，中小企業(yè)在師資和費(fèi)用方面將面臨更大挑戰(zhàn)。一個(gè)可行的方案是鼓勵(lì)企業(yè)資深技術(shù)人員和管理人員擔(dān)任講師或?qū)煛＿@類人群的工作負(fù)擔(dān)已近飽和，再抽出時(shí)間進(jìn)行非緊急工作會有難度。并且，這類培訓(xùn)可能難以得到所有者階層和管理層的全力支持。為此，培訓(xùn)人員應(yīng)協(xié)助員工設(shè)定清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)員工上級關(guān)注員工成長，并通過各種形式塑造企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，如推行培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)政策、定期分享活動(dòng)等。
關(guān)于培訓(xùn)工作的支持問題，培訓(xùn)安排與工作時(shí)間沖突是導(dǎo)致參與度低的重要原因。解決方案是靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，考慮員工的實(shí)際工作情況。只要培訓(xùn)內(nèi)容精煉、形式多樣化，在任何時(shí)間進(jìn)行都能得到上級和員工的支持。
中小企業(yè)主要采取講授式培訓(xùn)，這種方式簡單但效果有時(shí)不盡如人意。為解決這一問題，應(yīng)從吸引和誘導(dǎo)受訓(xùn)人員出發(fā)，讓培訓(xùn)活動(dòng)更加多姿多彩。對于內(nèi)部講師，應(yīng)讓他們明白培訓(xùn)活動(dòng)也是展示自身形象和專業(yè)能力的機(jī)會，同時(shí)也是鍛煉演講和組織能力的平臺。確保培訓(xùn)質(zhì)量是對受訓(xùn)人員的尊重，也是獲得員工支持的關(guān)鍵。
關(guān)于培訓(xùn)與績效考核的結(jié)合，并非簡單地在KPI中添加“培訓(xùn)通過率”等指標(biāo)。真正的結(jié)合應(yīng)是培訓(xùn)內(nèi)容符合崗位職責(zé)和績效要求，能有效幫助員工達(dá)成目標(biāo)和勝任工作。只有這樣，培訓(xùn)對于被考核者來說才有價(jià)值，他們才會積極參與。
關(guān)于管理人員培訓(xùn)計(jì)劃方案，首先要確保公司安全管理人員具備相關(guān)的管理和監(jiān)督能力，提高安全意識和防護(hù)能力，減少事故發(fā)生。制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和學(xué)時(shí)，包括法律法規(guī)、規(guī)章制度、管理知識、操作技能等。培訓(xùn)要求包括主要管理人員必須具備相應(yīng)的安全知識和管理能力，并持證書上崗。建立安全培訓(xùn)檔案，規(guī)范記錄培訓(xùn)內(nèi)容，制定安全生產(chǎn)宣傳教育年度計(jì)劃等也是必要的。
只有在準(zhǔn)確識別并滿足企業(yè)真實(shí)培訓(xùn)需求的情況下，培訓(xùn)活動(dòng)才能被認(rèn)為是成功的。當(dāng)重要的需求被滿足時(shí)，該活動(dòng)的意義和價(jià)值就會凸顯出來。對于培訓(xùn)人員來說，只有真正滿足中小企業(yè)的培訓(xùn)需求，他們的工作才能獲得更多的認(rèn)可和支持。
一、引言
為了進(jìn)一步提升我縣校外活動(dòng)站的網(wǎng)絡(luò)管理水平，培養(yǎng)一支專業(yè)能力過硬的基層管理隊(duì)伍，我們將通過全面的技術(shù)培訓(xùn)，來提升管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平和管理能力。本次培訓(xùn)將充分利用“中國校外教育網(wǎng)”和“陜西校外教育網(wǎng)”等資源平臺，對全縣各校外活動(dòng)站的網(wǎng)絡(luò)管理人員進(jìn)行系統(tǒng)性的技術(shù)培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)
培訓(xùn)時(shí)間定于2014年5月21日至5月23日。報(bào)到時(shí)間為5月21日下午5:00至8:00，上課時(shí)間為5月22日和23日的上午8:00至11:30及下午2:00至5:00，晚上八點(diǎn)進(jìn)行上機(jī)練習(xí)。培訓(xùn)地點(diǎn)位于清澗縣青少年校外活動(dòng)中心的計(jì)算機(jī)室。
三、培訓(xùn)對象
本次培訓(xùn)針對的對象為清澗縣青少年校外活動(dòng)中心各基層活動(dòng)站的網(wǎng)絡(luò)管理人員，名單詳見附件。
四、培訓(xùn)宗旨
本次培訓(xùn)注重理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合，通過對實(shí)際案例的分析與應(yīng)用，強(qiáng)化對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)資源優(yōu)化和突發(fā)系統(tǒng)故障排除的訓(xùn)練，以切實(shí)提高各基層網(wǎng)絡(luò)管理教師的綜合業(yè)務(wù)水平和管理能力為目標(biāo)。
五、主講教師及內(nèi)容
富鼎老師和白瑞老師將作為本次培訓(xùn)的主講人，分別負(fù)責(zé)講解網(wǎng)絡(luò)管理的基礎(chǔ)理論以及實(shí)踐案例分析等內(nèi)容。培訓(xùn)還將包括活動(dòng)站網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的各類基礎(chǔ)理論知識等。
六、培訓(xùn)要求
各活動(dòng)站網(wǎng)絡(luò)管理人員必須參加本次培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律，服從管理。集中培訓(xùn)期間不得請假，食宿費(fèi)用自理。為確保培訓(xùn)效果，實(shí)行簽到制，作為年終基層活動(dòng)站考核依據(jù)。
七、其他培訓(xùn)計(jì)劃
（一）新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃
為了幫助新員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境，快速了解集團(tuán)和公司的概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)等，我們將開展新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃。該計(jì)劃由集團(tuán)職校與用人單位共同負(fù)責(zé)實(shí)施，并共同考察培訓(xùn)效果。新員工還需進(jìn)行部門崗位培訓(xùn)，由所在部門負(fù)責(zé)安排，包括介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容、工作職責(zé)與流程等。
（二）員工素質(zhì)提升計(jì)劃
除了新員工培訓(xùn)外，我們還將開展員工素質(zhì)提升計(jì)劃。該計(jì)劃旨在提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，包括組織各類專業(yè)培訓(xùn)和分享會，提供學(xué)習(xí)資源和平臺等。我們將根據(jù)員工的實(shí)際需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃。
通過本次技術(shù)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)等計(jì)劃的實(shí)施，我們將培養(yǎng)出一支專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的基層管理隊(duì)伍，為推動(dòng)我縣校外教育事業(yè)的發(fā)展提供有力保障。我們也希望廣大管理人員能夠珍惜機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/221911.html