對(duì)于培訓(xùn)班的選擇應(yīng)該量力而行，高級(jí)管理培訓(xùn)課程中可能包含一些不適合中小型企業(yè)管理者學(xué)習(xí)的課程，主要原因在于企業(yè)規(guī)模差異帶來(lái)的不同需求。大型企業(yè)更關(guān)注戰(zhàn)略性問(wèn)題，而中小型企業(yè)更注重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。參加高級(jí)管理課程培訓(xùn)的人員不僅僅是來(lái)學(xué)習(xí)，更是一種結(jié)交人脈的機(jī)會(huì)。大家除了交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，還能互相幫助解決問(wèn)題，為未來(lái)的發(fā)展打下人際基礎(chǔ)。學(xué)員之間如果存在巨大的問(wèn)題角度差異，是不利于課程順利進(jìn)行的。需要認(rèn)清的是，針對(duì)大型企業(yè)的管理培訓(xùn)和小型企業(yè)的管理者培訓(xùn)存在本質(zhì)差異，但市場(chǎng)上存在一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混淆視聽(tīng)，為了利潤(rùn)招收小型企業(yè)管理者參加不適合的課程。在選擇適合自己的課程時(shí)，需要明確培訓(xùn)的目的和內(nèi)容。長(zhǎng)期課程主要解決系統(tǒng)理論問(wèn)題，而短期課程則是針對(duì)具體情況的模塊課程，是解決問(wèn)題的強(qiáng)有力手段。從本質(zhì)上講，企業(yè)管理培訓(xùn)是為了提升老板和管理者的管理技能，進(jìn)而幫助企業(yè)持續(xù)盈利。目前市場(chǎng)上存在多種企業(yè)管理培訓(xùn)課程和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，如何選擇成為了一道難題。在我個(gè)人看來(lái)，信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力的12Reads系列最能反映企業(yè)管理培訓(xùn)課程的內(nèi)容本質(zhì)。然而市場(chǎng)上大多數(shù)的管理培訓(xùn)課程存在華而不實(shí)的問(wèn)題，缺乏真正的價(jià)值。選擇真正具有性?xún)r(jià)比的課程至關(guān)重要。而如果你是正處于成長(zhǎng)階段的企業(yè)的老板或管理者，不同階段的企業(yè)需要不同的課程來(lái)匹配需求。對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，商界英才班可能是適合的；對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，商界精英實(shí)戰(zhàn)班可能更為合適；而對(duì)于成熟企業(yè)來(lái)說(shuō)，商界領(lǐng)袖班和并購(gòu)與資本研修班可能更為匹配。當(dāng)然市場(chǎng)上也有一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。在此推薦清華博商總裁班作為參考，該機(jī)構(gòu)的課程實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、活動(dòng)豐富、資源平臺(tái)廣闊，對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)收獲頗豐。
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