首次分享我們的經(jīng)歷之旅！
大家好，我是飛翔學(xué)堂創(chuàng)始人Benny。在疫情爆發(fā)前，我們是一家以線下教育培訓(xùn)為主的機(jī)構(gòu)，口碑主要依賴于學(xué)員的口口相傳。由于人們普遍存在的惰性，特別是部分學(xué)生在上課時(shí)自制力的不足，許多學(xué)生和家長都堅(jiān)信線下教育的效果遠(yuǎn)超線上教育。就在去年年末的公司年會之后，正當(dāng)我返鄉(xiāng)之際，疫情迅速席卷全國。我記得大年初一，我們的領(lǐng)導(dǎo)就立刻決定轉(zhuǎn)為線上教學(xué)模式，盡管那時(shí)距離新學(xué)期開學(xué)僅有半個(gè)多月的時(shí)間。那段日子里，老師們付出了艱辛的努力，準(zhǔn)備線上課程和資料。由于部分老師未能及時(shí)攜帶電腦回家，甚至不得不借用鄰居的設(shè)備進(jìn)行教學(xué)。最終，在元宵佳節(jié)之前，我們成功地完成了線上課程的準(zhǔn)備，并為已有的學(xué)員增加了額外的增值課程資料。我們深感責(zé)任和使命感召，盡管收取的是線下學(xué)費(fèi)，但線上課程同樣精心準(zhǔn)備，絕不敷衍。
關(guān)于招生新篇章！
以往我們的招生工作主要依賴線下市場團(tuán)隊(duì)的努力，深入學(xué)校進(jìn)行宣傳。疫情期間，線下活動受阻，我們不得不轉(zhuǎn)向線上招生。盡管線上招生面臨諸多挑戰(zhàn)，但我們憑借之前積累的口碑和老學(xué)員的支持，仍然取得了一定的成果。雖然轉(zhuǎn)至線上教學(xué)，但我們始終堅(jiān)守優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，每日監(jiān)督學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，對未能按時(shí)上課或完成任務(wù)的學(xué)生進(jìn)行回訪溝通，并建立了家長群以維護(hù)我們的口碑。學(xué)生們在宿舍或班級中的交流也帶來了良好的宣傳效果，口碑相傳成為我們招生的關(guān)鍵。
接下來我們談一談?wù)n程改革的探索之旅！
這次疫情不僅是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也提醒我們作為一個(gè)純線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須走向變革之路。由于缺乏線上教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)和設(shè)備準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致我們在年后的教學(xué)中付出了大量的時(shí)間和精力制作課程和錄制教學(xué)視頻。如今疫情逐漸消散，我們學(xué)校提出了線上線下相結(jié)合的教學(xué)模式。這意味著學(xué)生將有機(jī)會體驗(yàn)到線上和線下的雙重教學(xué)體驗(yàn)，而線上課程將作為重要的補(bǔ)充部分，必要時(shí)可以替代線下課程。我們正在積極準(zhǔn)備線上課程，確保在任何情況下都能為學(xué)生提供不間斷的教學(xué)服務(wù)。這次變革不僅是對疫情的應(yīng)對之策，更是對未來教育發(fā)展的深度思考。我們相信無論未來面臨何種挑戰(zhàn)，我們都有能力應(yīng)對并取得成功！
職場培訓(xùn)的巨大價(jià)值及其重要性不言而喻！它是提升員工能力和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵手段之一。通過職場培訓(xùn)，員工可以接觸到與他們工作相關(guān)的專業(yè)知識與技能的學(xué)習(xí)與應(yīng)用提升專業(yè)技能水平、增強(qiáng)工作積極性與責(zé)任感。此外職場培訓(xùn)還有助于明確員工的定位讓他們以更加積極的態(tài)度投入到工作中為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值同時(shí)為員工提供歸屬感滿足他們追求自我價(jià)值的渴望這種回歸訓(xùn)練給員工培訓(xùn)帶來的不僅僅是知識和技能的累積更重要的是能力的質(zhì)變在職場中的每一步都將更有底氣隨著職場培訓(xùn)的深入員工將獲得更多的成長機(jī)會為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力！通過職場培訓(xùn)員工可以獲得更高的專業(yè)技能水平更強(qiáng)的工作積極性更高的工作責(zé)任感以及對工作單位更強(qiáng)的歸屬感等等一系列的提升讓他們成為更有價(jià)值、更出色的員工。而職場培訓(xùn)為企業(yè)帶來的價(jià)值也無比巨大從明確目標(biāo)完成任務(wù)發(fā)現(xiàn)與完善問題調(diào)動員工積極性與企業(yè)與員工雙贏等多角度全面推動了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展其影響力不容忽視此外管理培訓(xùn)班也有著極其重要的作用一方面確保了人員的專業(yè)素質(zhì)與能力的提升進(jìn)而保障了公司的目標(biāo)的完成通過績效考核制度調(diào)動員工的積極性讓員工更加積極地投入到工作中去另一方面也為企業(yè)帶來了諸多益處如降低培訓(xùn)管理實(shí)施成本幫助企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織建立自己的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)以及挖掘企業(yè)內(nèi)部的隱性知識等從而推動企業(yè)長久健康的發(fā)展總之無論是職場培訓(xùn)還是管理培訓(xùn)都是企業(yè)不可或缺的一部分它們共同推動著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展并為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值！
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