一、陳序教練型領(lǐng)導(dǎo)力的特點(diǎn)
陳序作為國際教練聯(lián)盟ICF認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力教練，他的教練型領(lǐng)導(dǎo)力有著鮮明的特點(diǎn)。
首先，以人為本是其重要特點(diǎn)之一。這一點(diǎn)與教練型領(lǐng)導(dǎo)力的普遍特性相符，他注重員工的需求和發(fā)展。在他的理念中，員工不是簡單的執(zhí)行工具，而是有著自身發(fā)展需求和潛力的個體。例如在培訓(xùn)過程中，他會關(guān)注到每個學(xué)員的不同狀態(tài)，通過傾聽學(xué)員的想法和困惑，深入了解員工的需求，就像在課堂上他與學(xué)員互動時，能夠敏銳地捕捉到學(xué)員對于知識的理解程度和疑惑之處，從而給予針對性的引導(dǎo)。
其次，激勵員工也是他領(lǐng)導(dǎo)力的一大特點(diǎn)。他善于提出有針對性的問題，啟發(fā)員工思考。這類似于在企業(yè)管理場景中，教練型領(lǐng)導(dǎo)通過巧妙的提問，讓員工自己去發(fā)現(xiàn)工作中的問題和解決方案。比如在面對一些復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題時，他不會直接給出答案，而是通過提問讓員工從不同角度去思考，增強(qiáng)他們的自信和主動性。
再者，授權(quán)賦能是陳序教練型領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵特點(diǎn)。他愿意給予員工更多的決策權(quán)和責(zé)任，鼓勵他們獨(dú)立思考和學(xué)習(xí)。這在實際工作場景中，有助于員工的快速成長。例如在團(tuán)隊項目中，他可能會給予團(tuán)隊成員較大的自主空間，讓他們在決策過程中發(fā)揮主導(dǎo)作用，從而提升員工的責(zé)任感和能力。
最后，關(guān)注長遠(yuǎn)也是其特點(diǎn)。他注重員工的長期發(fā)展，幫助他們找到職業(yè)發(fā)展方向并提供持續(xù)支持。這體現(xiàn)了他不僅僅關(guān)注員工當(dāng)下的工作表現(xiàn)，更著眼于員工未來的職業(yè)發(fā)展道路，為員工的持續(xù)成長奠定基礎(chǔ)。
二、陳序教練型領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢
（一）激發(fā)員工潛能 陳序的教練型領(lǐng)導(dǎo)方式能幫助員工發(fā)掘自身潛能。在他的培訓(xùn)或者指導(dǎo)下，員工能夠從被動接受任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃犹剿鞴ぷ髦械母鞣N可能性。例如在一些團(tuán)隊建設(shè)活動或者培訓(xùn)課程中，他通過獨(dú)特的引導(dǎo)方式，讓員工認(rèn)識到自己的能力邊界可能遠(yuǎn)超自己的想象。這種潛能的激發(fā)，能夠提高員工工作積極性和主動性，促進(jìn)個人持續(xù)成長和發(fā)展。
（二）增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力 他能建立互信和良好溝通，從而增強(qiáng)團(tuán)隊成員的凝聚力和歸屬感，實現(xiàn)共同目標(biāo)。在團(tuán)隊互動中，他倡導(dǎo)開放的溝通氛圍，讓團(tuán)隊成員之間能夠共享信息和知識。就像在一些項目合作中，成員之間因為信任和良好的溝通，能夠更好地協(xié)作，克服各種困難，朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。
（三）推動組織變革 陳序的教練型領(lǐng)導(dǎo)能幫助組織適應(yīng)變化，鼓勵員工創(chuàng)新思維，促進(jìn)組織持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展。在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，組織需要不斷創(chuàng)新和變革才能生存發(fā)展。他通過引導(dǎo)員工打破傳統(tǒng)思維模式，激發(fā)創(chuàng)新意識，使得組織能夠在競爭中保持活力。例如在企業(yè)面臨新的市場挑戰(zhàn)時，他可以引導(dǎo)員工從不同角度思考應(yīng)對策略，從而為組織帶來新的發(fā)展思路。
三、如何發(fā)展類似陳序的教練型領(lǐng)導(dǎo)力
（一）提升* 要發(fā)展類似的教練型領(lǐng)導(dǎo)力，首先要提升*。了解自身的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢和局限性，持續(xù)提升自我認(rèn)知是非常關(guān)鍵的。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者要不斷反思自己的領(lǐng)導(dǎo)行為，分析在不同場景下的決策和互動方式，找出自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。例如可以通過定期的自我評估，或者尋求他人的反饋來實現(xiàn)*的提升。
（二）培養(yǎng)教練技能 其次，要培養(yǎng)教練技能。這包括掌握積極傾聽、有效提問、給予反饋等關(guān)鍵教練技能。積極傾聽要求領(lǐng)導(dǎo)者在與員工交流時，全身心地投入，理解員工的真實想法。有效提問則是要學(xué)會提出能夠啟發(fā)員工思考的問題，而不是簡單的封閉式問題。給予反饋時，要注重建設(shè)性，既能指出問題，又能給予改進(jìn)的方向。例如在員工匯報工作時，領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)真傾聽，通過提問引導(dǎo)員工深入思考工作中的問題，最后給予有價值的反饋。
（三）建立信任關(guān)系 最后，要與員工建立信任關(guān)系。與員工建立互相尊重和支持的關(guān)系，營造積極的工作氛圍是發(fā)展教練型領(lǐng)導(dǎo)力的重要環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)者要尊重員工的個性和想法，在工作中給予支持和鼓勵。例如在員工犯錯時，不是一味地批評，而是給予理解和引導(dǎo)，幫助員工從錯誤中學(xué)習(xí)，這樣能夠建立起員工對領(lǐng)導(dǎo)者的信任，從而更好地發(fā)揮教練型領(lǐng)導(dǎo)力的作用。
總之，陳序的教練型領(lǐng)導(dǎo)力有著獨(dú)特的特點(diǎn)和優(yōu)勢，而發(fā)展類似的教練型領(lǐng)導(dǎo)力需要從自我提升、技能培養(yǎng)和關(guān)系建立等多個方面著手。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/203559.html