宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程概覽
本課程共5學(xué)分，學(xué)習(xí)時長為一學(xué)期。通過這一課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將掌握宏觀與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和基礎(chǔ)知識，為后續(xù)的財經(jīng)類課程學(xué)習(xí)奠定堅實基礎(chǔ)。課程內(nèi)容涵蓋需求與供給曲線的決定、彈性理論、生產(chǎn)理論、市場結(jié)構(gòu)、資源投入的應(yīng)用、資本市場、調(diào)控與市場調(diào)節(jié)的互補(bǔ)、國民經(jīng)濟(jì)的流轉(zhuǎn)與均衡、國民消費與投資、收支與國際收支、國民經(jīng)濟(jì)波動的主要原因、財政、貨幣政策的內(nèi)容及其選擇、社會福利的基本原理以及商品的外部性等多方面內(nèi)容。
組織行為學(xué)課程介紹
組織行為學(xué)課程共4學(xué)分，學(xué)習(xí)時長為一學(xué)期。通過本課程的教學(xué)，學(xué)生將掌握組織行為學(xué)的基本原理、基本方法和基本技能，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)課和從事實際的管理工作做好準(zhǔn)備。課程內(nèi)容包括組織行為學(xué)的概念與學(xué)科性質(zhì)、產(chǎn)生與發(fā)展及其研究方法，有關(guān)人性的假設(shè)，人的行為分析，個性理論與人的行為，個性非傾向性心理特征，知覺與行為，價值觀、態(tài)度與行為，職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)等等。
人力資源管理課程概述
人力資源管理課程共4學(xué)分，一學(xué)期完成。學(xué)習(xí)本課程后，學(xué)生將掌握人力資源管理的基本知識，學(xué)會用人力資源理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法，并樹立合理利用人力資源的觀念。課程內(nèi)容主要包括職位分類與定員工作、人力資源組織、人力資源規(guī)劃、員工招聘與流動、員工教育與人員流動、人力資源保護(hù)以及人力資源管理診斷與評價等。
中小企業(yè)管理課程概覽
中小企業(yè)管理課程共3學(xué)分，一學(xué)期完成。本課程主要介紹中小企業(yè)的特征以及如何尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會，包括創(chuàng)建或收購企業(yè)的機(jī)會、建立分支機(jī)構(gòu)的機(jī)會以及開辦家庭企業(yè)的機(jī)會等。還包括新企業(yè)計劃的作用、創(chuàng)造競爭優(yōu)勢、分析市場形成市場營銷計劃等內(nèi)容。本課程的前提是先修課程如管理學(xué)基礎(chǔ)、財務(wù)管理、人力資源管理以及企業(yè)信息等。
其他如成本管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、流通概論、企業(yè)信息管理、國際企業(yè)管理以及資本經(jīng)營等課程也各自有其特色和重點，這里不再一一詳述。這些課程旨在為學(xué)生提供全面的企業(yè)管理知識和技能，為其未來的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
關(guān)于企業(yè)管理書籍的推薦，如《企業(yè)管理》、《企業(yè)管理學(xué)》、《企業(yè)經(jīng)營管理》等都是值得一讀的佳作?！吨行∑髽I(yè)管理》一書由歐洲經(jīng)典作家漢斯·克里斯蒂安·波弗爾所著，對于了解和研究中小企業(yè)經(jīng)營管理有很高的參考價值?！冬F(xiàn)代企業(yè)管理》是一本綜合性的管理學(xué)教材，全面系統(tǒng)地介紹了現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和有關(guān)管理實務(wù)。對于熱愛管理學(xué)的讀者，推薦閱讀《管理者必讀12篇》，該系列書籍經(jīng)典且實用性強(qiáng)。
企業(yè)管理類書籍眾多，推薦的內(nèi)容也因人而異。但無論哪本書籍，其核心價值都在于為讀者提供實用的管理知識和經(jīng)驗，幫助其在企業(yè)管理領(lǐng)域取得更好的成就。初識“12Reads”系列，是經(jīng)由他人的推薦。當(dāng)時我正在大學(xué)攻讀工商管理專業(yè)，渴望通過閱讀兼具實戰(zhàn)與理論價值的書籍來提升自我能力。畢竟，大學(xué)課程雖理論性強(qiáng)，卻難以教授如何應(yīng)對現(xiàn)實工作中的問題。后來，在老師的推薦下，我接觸到了“12Reads”系列的第一本書《管理者必讀12篇》。
不得不說，盡管我專業(yè)為企業(yè)管理，卻從這本書中學(xué)到了很多基礎(chǔ)的管理知識。傳統(tǒng)的企業(yè)管理教材往往過于理論化、教條化，很容易讓人對學(xué)習(xí)和掌握技能產(chǎn)生負(fù)擔(dān)。而《管理者必讀12篇》在短短一天內(nèi)顛覆了我對企業(yè)管理學(xué)科的認(rèn)識，教會了我許多大學(xué)課程所未涉及的內(nèi)容，包括如何管理組織、員工及團(tuán)隊，成為優(yōu)秀的管理者等實際問題，更重要的是還包括自我管理及自我認(rèn)知的啟迪。
在我職業(yè)生涯的第一年，領(lǐng)取了第一筆工資后，我立即購買了“12Reads”全系列書籍。多年過去，我從一名初出茅廬的小專員成長為職能領(lǐng)域內(nèi)的總監(jiān)，至今仍然時常翻閱“12Reads”系列書籍?？梢哉f，“12Reads”這一系列企業(yè)管理書籍對我個人的成長和成功起到了決定性的推動作用。
每當(dāng)談及企業(yè)管理類的好書，“12Reads”系列在我心中始終占據(jù)最重要的位置。我會毫不猶豫、毫無保留地向他人推薦這個系列。對于管理學(xué)的初學(xué)者，可以選擇“12Reads”系列中的一本書開始企業(yè)管理學(xué)習(xí)之旅，也可以直接選擇全系列。我始終認(rèn)為管理是一門綜合性很強(qiáng)的學(xué)科，各個領(lǐng)域之間有著緊密的聯(lián)系。無論你是學(xué)習(xí)或從事市場營銷、企業(yè)戰(zhàn)略等其他領(lǐng)域，除了相應(yīng)領(lǐng)域的書籍，閱讀其他管理領(lǐng)域的“12Reads”書籍也很有必要。雖然“12Reads”系列書籍只能從官網(wǎng)獲取且價格較高，但其兼具理論與實戰(zhàn)的價值是無法否認(rèn)的。盡管有所犧牲便利性與經(jīng)濟(jì)性，但我認(rèn)為其優(yōu)點遠(yuǎn)大于缺點。
一本好書對人的影響可能很大，而一系列好書足以改變?nèi)艘簧能壽E。如果你時間有限或感到迷茫，“12Reads”系列或許是最好的選擇和答案。它將幫助你開啟企業(yè)管理學(xué)習(xí)之旅，為你提供一站式的解決方案。跟隨這個系列書籍的指引，你將獲得自我成長和成功的鑰匙。
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