企業(yè)管理是一項系統(tǒng)的工作，需要管理者全力以赴去適應(yīng)、改變和征服。身為管理者，首要之事在于明確自身在企業(yè)中的角色、職責和任務(wù)，明白應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。必須做到在其位、謀其職、擔其任、負其責、享其利。企業(yè)為每位員工提供了展現(xiàn)自我的舞臺，但能否展現(xiàn)得好，全靠個人的能力。
身為管理者，最重要的一件事就是樹立榜樣。一個好的榜樣可以激發(fā)他人跟隨你一起工作，共同達成目標。樹立一個你期望其他人學習的好榜樣至關(guān)重要，因為人們更多地通過他們的眼睛來獲取信息?？吹侥阕龅耐嚷牭侥阏f的更加有效。“領(lǐng)導就是榜樣”是對領(lǐng)導者最精準的描述。
管理者的職責不僅在于激發(fā)員工的熱情，還要創(chuàng)造一個充滿機會和成長的環(huán)境。在這個環(huán)境中，每個人都渴望抓住機遇，創(chuàng)造卓越的業(yè)績。為了實現(xiàn)這一目標，管理者需要充分了解員工的需要，給予他們適當?shù)奈枧_去發(fā)揮。制定詳細的規(guī)則制度以及公平的薪酬獎勵分配方案，為每位員工提供公平競爭的環(huán)境。除此之外，還需要采取多種激勵方法，如尊重、關(guān)愛、贊美、寬容等，以及恰到好處的批評。綜合運用各種手段，使全體員工的積極性、創(chuàng)造性達到*狀態(tài)。
管理者不僅要讓員工體驗解決問題的樂趣和分享成功的喜悅，還要讓他們認識到自己是團隊的一部分，每個人的貢獻都是有價值的。通過及時有效的溝通，管理者可以解決工作中現(xiàn)存的和潛在的問題，激發(fā)團隊成員的工作熱情，形成和諧的團隊。管理者必須了解團隊中每個人的需求，盡力滿足他們或引導改變他們的需求。隨著你在這方面的能力增強，團隊成員將更有活力、更團結(jié)、更忠誠。
《p》在生產(chǎn)經(jīng)營單位中，員工若在緊急情況下選擇停止作業(yè)或采取緊急撤離措施，其工資、福利等福利待遇不應(yīng)受到任何降低或削減。單位也不應(yīng)因此解除與其訂立的勞動合同。《p》根據(jù)第五十三條的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，在依法享有工傷保險的還有權(quán)依照相關(guān)民事法律獲得賠償權(quán)利，可以向所在單位提出賠償要求?！秔》若從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)存在事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責人報告。接到報告的相關(guān)人員應(yīng)當立即進行處理，確保工作場所的安全與穩(wěn)定。此舉是為了保障員工的權(quán)益和企業(yè)的安全生產(chǎn)責任?！秔》生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)保障員工的合法權(quán)益和待遇，遵循相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，同時強化安全管理制度，確保企業(yè)和員工的安全發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/177708.html