一、人才發(fā)展體系與培訓體系的內(nèi)涵
人才發(fā)展體系是通過系統(tǒng)、有計劃的人才梯隊設計，為人才明確方向、路徑，提供學習成長機會等，包含學習與發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、繼任者管理等內(nèi)容。培訓體系是企業(yè)內(nèi)部建立的與企業(yè)發(fā)展及人力資源管理相配套的體系，包括管理體系、課程體系和實施體系。管理體系涵蓋培訓制度等一系列制度；課程體系有企業(yè)文化培訓等各類培訓課程；實施體系包含確保培訓制度實施的一整套控制流程。這兩大體系的建設與運行，目的是實現(xiàn)特定培訓與開發(fā)目標，促成企業(yè)戰(zhàn)略落地和持續(xù)發(fā)展，提升員工能力素質(zhì)，改善經(jīng)營業(yè)績。
在南京，南京市人才教育培訓中心承擔著眾多的培訓任務，如南京市公務員培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等。其在全市有眾多的繼續(xù)教育基地，每年有大量專業(yè)技術(shù)人員在此接受培訓，為改善南京專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)等做出了貢獻。
二、培訓需求分析對培訓費用的影響
培訓需求分析包括組織戰(zhàn)略目標分析、組織文化評估、組織資源分析等組織層面需求分析，還有崗位職責明確等崗位需求分析以及了解員工能力現(xiàn)狀等員工需求分析。從組織戰(zhàn)略目標分析來看，如果南京的企業(yè)或機構(gòu)的戰(zhàn)略目標是提升創(chuàng)新能力，那么可能需要投入更多資金用于高端技術(shù)培訓或者邀請外部專家進行講座，這無疑會增加培訓費用。例如，若要開展人工智能相關培訓，聘請專家的費用以及購買相關設備用于實踐操作的費用都頗高。
從崗位需求分析出發(fā)，不同崗位對技能要求不同。像對于城市更新領域從業(yè)人員的培訓，課程售價980元/人，共46節(jié)課，涵蓋課程費、資料費、考試費、證書費等。這是因為城市更新涉及多方面知識，需要業(yè)內(nèi)專家、高校教授、企業(yè)高管等專業(yè)人士開發(fā)課程和講授內(nèi)容，還有線下“大咖開講”以及實地考察項目等成本在里面。
員工需求分析方面，如果員工需要個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓，如針對高級管理人員的領導力提升培訓，可能需要尋找專門的培訓機構(gòu)或者聘請資深的培訓師，費用自然不會低。
三、培訓方式與培訓費用的關聯(lián)
培訓方式主要有內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等。內(nèi)部培訓相對成本較低，主要利用企業(yè)內(nèi)部的師資和場地資源。例如南京的一些大型企業(yè)內(nèi)部有自己的培訓師隊伍，他們熟悉企業(yè)內(nèi)部情況，開展培訓時可以節(jié)省聘請外部人員的費用，并且場地也可以利用企業(yè)內(nèi)部會議室等，減少了場地租賃成本。
外部培訓通常費用較高，因為要借助外部專業(yè)培訓機構(gòu)或者高校等資源。例如，南京的企業(yè)若要送員工到知名高校進行專業(yè)知識培訓，高校會收取一定的學費、教材費等，而且可能還涉及到學員的住宿、交通等費用。
在線培訓的成本則較為復雜。如果是購買市場上已有的在線課程平臺的課程，費用可能相對固定，取決于課程的質(zhì)量和時長等。但如果企業(yè)自己開發(fā)在線培訓平臺，前期的開發(fā)成本會很高，包括技術(shù)研發(fā)、課程錄制等費用，但后期可以供大量員工使用，從長遠看可能會降低平均培訓成本。
四、南京人才發(fā)展體系培訓費用的構(gòu)成要素
培訓費用主要由幾個方面構(gòu)成。首先是師資費用，像城市更新培訓邀請業(yè)內(nèi)專家、高校教授、企業(yè)高管等，他們的授課費用是成本的重要組成部分。其次是課程資料費用，包括教材編寫、印刷或者電子資料的制作等。再者是場地和設備費用，線下培訓需要場地租賃，如果涉及到特殊設備如實驗器材等也需要投入資金。
還有培訓管理費用，這包括培訓過程中的組織協(xié)調(diào)、學員管理等成本。例如南京市人才教育培訓中心在組織眾多培訓時，需要管理人員進行培訓信息搜集反饋與管理等工作，這部分人力成本也會計入培訓費用中。最后是考試和證書費用，如城市更新培訓中，學員考評合格后頒發(fā)證書，這其中證書的制作、考試的組織等都需要費用。
五、不同類型人才發(fā)展體系培訓的大致費用范圍
對于一般性的職業(yè)技能培訓，如南京市的一些基本就業(yè)技能培訓，可能費用在幾百元到數(shù)千元不等。這類培訓主要是針對初入職場或者想要轉(zhuǎn)換崗位的人員，培訓內(nèi)容相對基礎，培訓時長較短，師資等成本也相對較低。
而對于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，例如南京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的培訓，由于其培訓內(nèi)容具有一定的專業(yè)性和深度，培訓費用可能在數(shù)千元左右。這其中包含了較為專業(yè)的課程設置、專業(yè)教師的授課費用等。
對于高級管理人才或者高端技術(shù)人才的培訓，費用則可能更高。比如一些企業(yè)針對高級管理人員的國際化管理培訓或者針對高端技術(shù)人才的前沿技術(shù)研發(fā)培訓，可能會花費數(shù)萬元甚至更高。這是因為這類培訓往往需要邀請國際知名專家、采用高端的培訓設備和場地等。
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