您好！為了使我們此次設計的方案更加貼切貴公司的目前情況，使本次合作的培訓更具針對性，請您詳細填寫以下的資料。
企業(yè)內訓需求調查
1. 您計劃將要參加內訓人數(shù)多少？
- [ ] 1-10人
- [ ] 10-25人
- [ ] 25-40人
- [ ] 40人以上
2. 您需要什么方面培訓（可多選）
- [ ] 溝通、合作心態(tài)調整方向
- [ ] 基層人力資源管理方向
- [ ] 領導力提升方向
- [ ] 中層管理能力提升方向
- [ ] 其他培訓_______
3. 希望進行多長時間的內訓？
- [ ] 1天
- [ ] 2天
- [ ] 其他
4. 您選擇培訓機構，注重哪些方面（可多選）
- [ ] 培訓機構牌?師資?課程設置?價格
- [ ] 其他
5. 您認為什么時候安排培訓比較合適？
- [ ] 周末
- [ ] 晚上
- [ ] 工作日
6. 您選擇培訓地點狀況？
- [ ] 本身有培訓場地
- [ ] 利用貴公司培訓場地
- [ ] 租用其他場地
### 問題二：培訓描述怎么寫
我不清楚你所說的培訓描述，指的是哪方面。不好意思，不能幫到你。
### 問題三：培訓學習總結怎么寫
在學習中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰(zhàn)，我們能害怕嗎？答案是肯定的：“不能!”不管是在什么情況下，都是不能，不會，也不可以害怕挑戰(zhàn)。我們之所以培訓，目的就是增強我們挑戰(zhàn)的信心。我不知道別人通過培訓學到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通過培訓自己感悟頗深。
首先要說明的一點就是通過這次培訓我學到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內。宋老師講的創(chuàng)新與實踐雖說我不知道內容是什么，不過通過各位干部的發(fā)言，我知道那是對我們以后產(chǎn)生影響的一次培訓。總結會上各位干部積極發(fā)言，這說明什么?說明這一次培訓是成功的。還有一點是我們需要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充實自己的機會。
回想起這段時間的培訓，相信大家都學到了很多，可我有一種新的感覺：“學到的越多，不知道的就越多”。為什么這樣說呢?在以前的學習中自己并沒有注重某一方面的學習，只是知道老師教什么，自己就學什么，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的走路，學習。上大學以后感覺就變了很多，原因很簡單：“這里的學習不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進行的?！敝粡倪@一點上說，這就要比以前的學習系統(tǒng)化，畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學習越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學習這方面的知識?？墒窃綄W，感覺自己知道的越少，為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習，在學習中工作，把所學的用到工作中。
其次在我們的電教理論培訓中，于丹教授講的一段話讓我受益良多：“盤古在天地之間‘一日九變’，像一個新生的嬰兒，每天都在微妙地變化著。這種變化最終達到了一個境界，叫做“神于天，圣于地”。這六個字其實是中國人的人格理想：既有一片理想主義的天空，可以自由翱翔，而不妥協(xié)于現(xiàn)實世界上很多的規(guī)則與障礙;又有腳踏實地的能力，能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。只有理想而沒有土地的人，是夢想主義者不是理想主義者;只有土地而沒有天空的人，是務實主義者不是現(xiàn)實主義者?！边@句話雖然不能說完全體會但至少也回味很多次。他要求我們要干什么?腳踏實地!不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。只有這樣，我們才能在工作中,學習中積極的表現(xiàn)自己。也是有這樣，我們才能清楚的了解到自己的不足，從而積極的改正。
“百善孝為先”這是我在于丹教授講座中記得最清楚的一句話。它不單單注重那個“孝”字，同樣也注重那個“先”字?！靶ⅰ弊种v的是孝敬長輩，提倡我們中華民族的傳統(tǒng)美德，可“先”字，確是講的第一，敢為天下先的精神。我們在日常的生活學習工作中往往所缺乏的也正是這種精神，這難道不應該值得我們去注意嗎?
在金正昆教授講的禮儀中，主要是從“互動、溝通、形象”三個關鍵詞入手，完整的講解了我們在生活中，學習中所應該注意的事項。以及在交往過程中正確處理人際關系的原則和技巧，以生動的事例，深入淺出地介紹了接待禮儀、辦公禮儀、公關禮儀的基本行為規(guī)范。同時也說明，了解現(xiàn)代禮儀是我們21世紀大學生素質能力的重要組成部分和必然掌握的利益規(guī)范，熟悉和掌握現(xiàn)代禮儀文化，既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內在要求，也是新時期建設新型學生干部良好形象的目標要求。
### 問題六：會計專業(yè)如何撰寫專業(yè)描述？
簡歷概述：
簡歷是求職者向用人單位展示其資格、職位、教育和工作經(jīng)歷的重要文書。對于會計專業(yè)求職者，專業(yè)描述是簡歷中的核心部分。
專業(yè)描述格式內容：
1. 個人資料：包括年齡、性別、民族、出生地、婚姻狀況、住址等。
2. 教育情況：突出高等教育背景，一般只寫大專（中專）以上的教育情況。
3. 工作經(jīng)歷：按時間順序列出工作經(jīng)歷，突出在會計、財務領域的實踐經(jīng)驗。
4. 成果與特長：展示在會計領域的成功項目、發(fā)表的著作及專業(yè)特長。
5. 個人自我評價：對自己在會計工作中的表現(xiàn)進行簡要評價，突出專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。
注意：避免政治面貌、家庭情況等對求職無直接幫助的信息。
范例：
“我在會計領域擁有深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。畢業(yè)于知名大學的會計學院，隨后在多家企業(yè)擔任會計和財務職位，對財務管理有深入的理解。擅長財務報表編制、成本控制和稅務籌劃。期待在貴公司發(fā)揮我的專業(yè)技能，共同創(chuàng)造輝煌。”
### 問題七：CAD的培訓描述如何撰寫？
培訓描述：
1. 培訓對象：針對的對象是誰，例如建筑工程、工業(yè)設計等相關專業(yè)的學子或從業(yè)人員。
2. 培訓目標：通過學習CAD，學員應能達到什么樣的水平和能力，如熟練繪制、編輯、輸出等。
3. 培訓內容：包括教材內容和練習項目，如基礎操作、繪圖技巧、三維建模等。
4. 總結：簡要概括培訓的重要性及學員完成培訓后的預期成果。
### 問題八：個人簡歷中的教育情況描述技巧。
在簡歷中描述教育情況時，可以突出以下內容：
1. 高中及以上學校的名稱和就讀時間。
2. 大學期間的主修專業(yè)及輔修課程，特別是與求職崗位相關的課程。
3. 大學期間參與的教育培訓或項目經(jīng)驗，如實習、研討會等。
4. 學歷及所獲證書，如學士學位證書等。
### 問題九：關于培訓的評價示例。
當人在心情上有所壓抑時，選擇適當?shù)臅r機參與培訓如練習太極，不僅能放松身心，還能提升身體協(xié)調性，有助于個人修養(yǎng)的提升和內心的平靜。這種培訓不僅有助于身心健康，還能培養(yǎng)個人的耐心和專注力。
### 問題十：如何撰寫工作描述？
一、從招聘廣告中提取關鍵信息，突出與招聘職位相關的工作經(jīng)歷和職責。簡歷中的工作描述應突出重點，避免無關經(jīng)歷。描述時要具體展示你的頭銜、獲得的獎勵及工作成果等。對過往單位的介紹可著重于其規(guī)模、行業(yè)地位和發(fā)展狀況，特別是在知名企業(yè)的工作經(jīng)歷能增加簡歷的關注度。重點展示你對過去工作的勝任力以及對所應聘職位的匹配度。如果在公司獲得提升，應在簡歷中突出這一點，展示你的職業(yè)發(fā)展和能力進步。工作經(jīng)驗描述中應把握三個關鍵點：關鍵詞、數(shù)字和結果。使用數(shù)字量化你的工作能力，用結果證明你的業(yè)績和價值。以下以汽車行業(yè)為例：從事汽車銷售工作的經(jīng)驗描述可以突出銷售成績、客戶滿意度提升等；汽車設計工程師的工作描述可以突出設計的車型、質量改進項目等成果。二、注意避免無關經(jīng)歷和空洞的自我評價或描述過于籠統(tǒng)的情況出現(xiàn)來避免扣分降低競爭力給您造成的求職損失求職者需謹慎根據(jù)公司需要給與工作內容安排個人觀點并不代表完全正確可供參考可以問朋友同事或專業(yè)機構的意見希望我的回答對您有所幫助。",可以按照以下方式撰寫工作描述：首先提煉招聘信息中的關鍵職責和要求其次描述自己在該職位中的具體工作內容和成果重點突出與職位相關的技能和經(jīng)驗強調自己的職責和所取得的成就用具體的數(shù)據(jù)或實例來支持描述注意使用關鍵詞來突出自己的能力和專業(yè)技能同時避免無關的經(jīng)歷或空洞的自我評價最后可參考一些行業(yè)相關職位的工作描述來進行撰寫不斷完善和調整自己的簡歷中的工作描述使其更具針對性和吸引力。最后強調一點合法合規(guī)是撰寫工作描述的基本要求遵守相關法律法規(guī)保護自身合法權益追求真實有效的工作經(jīng)歷描述助力成功獲得心儀職位的面試機會。規(guī)范圍村收費的必要性及其管理秩序的影響
確定一個通用的圍村收費標準是很有必要的，特別是在城中村停車收費方面。停車一天的費用應當統(tǒng)一標準，避免每個村莊各自為政，制定不同的價格。為方便車主，也應考慮推出月卡等優(yōu)惠政策，以減輕他們的停車費用負擔。只有這樣，才能確保城中村的管理秩序更加規(guī)范，更好地滿足廣大村民和外來人員的利益需求。
我國交通部門也認同圍村收費的重要性，這是為了規(guī)范停車行為，維護城中村的交通秩序。有些地方的城中村僅僅關注收費，卻未能履行應有的管理職責。例如，深圳市龍崗區(qū)的青青家園雖已實施圍村收費，但停車情況依然混亂，缺乏專人管理，這顯然沒有達到圍村收費的目的。
關于個人亂收費行為的處罰，根據(jù)《關于處理亂收費行為的規(guī)定》，對直接責任人員和領導責任人員，如果發(fā)現(xiàn)有亂收費行為，將責令其限期改正。如果逾期不改正，則會根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政處分，甚至移交司法機關處理。
亂收費行為的表現(xiàn)形式多種多樣，包括但不限于強制或變相強制入會并收取會費、只收取會費不提供服務、利用分支（代表）機構多頭收取會費等等。還有一些企業(yè)和群眾反映強烈的亂收費行為也需要警惕和打擊。
在績效管理價格低的公司中，有一些值得關注的咨詢企業(yè)。例如四季明略（天津）企業(yè)管理咨詢有限公司、佛山市華躍計算機系統(tǒng)有限公司等。這些公司在管理體系認證、企業(yè)管理咨詢等領域有著豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的服務團隊。這些企業(yè)不僅繼承了原有的運作模式、人力資源和，還積極吸納業(yè)界精英，使技術服務力量更為雄厚。它們致力于為企業(yè)提供全方位的管理咨詢服務，幫助提高企業(yè)核心競爭力，建立獨特的競爭優(yōu)勢。
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