兩個都是企業(yè)培訓師的課程，不過一個是國家的認證，一個好像是美國訓練師協(xié)會的吧，就像樓上說的，一個是國家的，一個是自己說的。
二、TTT培訓與人力資源的關系是什么？
看來這位朋友是一個新手！我簡單告訴你吧！
TTT培訓與人力資源的關系呢說直白點是密不可分的！那先看看什么是TTT，TTT英文縮寫為Training the Trainer to Train，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓領域的職業(yè)培訓師、企業(yè)內訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質訓練課程，有時特指在某個專業(yè)領域內的專業(yè)技能培訓師的培訓技能訓練課程。TTT培訓通用含義；TTT(Training The Trainer)課程最早源于美國，為世界500強企業(yè)中高層職業(yè)經(jīng)理人修煉公共感召力的必修課程。它具有全程互動、全程體驗的顯著特點，它結合了成人教育心理學、行為學、神經(jīng)科學等多種學科，使學員在整個課程中通過認識自我、分析自我、重塑自我形象、同化、鞏固幾個階段之后，塑造一個可以在任何場合、任何時間有效展示自己的專業(yè)人士。
TTT與人力資源的關系：培訓師培訓呢是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的必須課程，是企業(yè)的良好發(fā)展必備工具之一，總歸呢是提高企業(yè)的業(yè)績?yōu)槟康?，對于內部培訓師和中高層領導進行專業(yè)的培訓，讓他們在企業(yè)中扮演多個角色；老師、教練、師傅、企業(yè)醫(yī)生、企業(yè)顧問等，全面的提高員工和領導的整體素質、個人修養(yǎng)及能力，為客戶服務，大大的提升企業(yè)的競爭實力和業(yè)績，鞏固企業(yè)文化，讓企業(yè)有個一更好的發(fā)展！
TTT課程是未來幾年的最熱門的企業(yè)課程，晟德智業(yè)是最專業(yè)的、最權威的TTT課程的培訓機構，長期致力于世界500強企業(yè)的培訓師培養(yǎng)，理念升級，等級考核并為企業(yè)打造培訓師系統(tǒng)！晟德智業(yè)除了給企業(yè)做內訓TTT課程，也對外開設有針對想提高公眾演講、口才、控場能力、想走培訓師道路的人力資源工作朋友參加《人力資源系統(tǒng)培訓師特訓營》實戰(zhàn)班！
三、TTT是什么意思？
1. 意思：是國際職業(yè)訓練協(xié)會(IPTA-International Professional Training Association)的培訓師認證課程【國際職業(yè)培訓師標準教程】(Training the Trainer to Train)的英文縮寫。
2. TTT釋義：TTT還是另外一個詞的縮寫，即教師培訓計劃(Training the Teacher Trainers)是以應對多元文化為背景的對教師培訓者的培訓。
四、如何成為一個好的企業(yè)內部培訓師？
1. 考一個理論課程為主的國家認證企業(yè)培訓師證書。
2. 確定自己要培訓的課程類型，多收集相關的書籍及課程視頻。
3. 根據(jù)自己單位需求和自己風格制作課件及課程提綱。
4. 多練多講多總結，不斷修改加精課程流程內容。
個人看法，僅供參考，也在學習中。
五、TTT培訓是什么？
HSE的TTT課程培訓：幫助企業(yè)內訓師來搭建所需的HSE知識架構并完善所需的HSE知識和技能，將掌握的HSE知識和培訓技巧有機融合，滿足企業(yè)內部真實的HSE培訓需求。培訓包含面授課程和線上課程，滿足企業(yè)線下和線上的需求，賽為公司提供全程指導，協(xié)助內訓師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，滿足企業(yè)具體培訓需求。
六、為什么企業(yè)需要TTT培訓？
企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在這個階段，市場變化無窮，競爭優(yōu)勢難以鞏固，從資源掌控、人脈經(jīng)營到公平的市場競爭發(fā)展中，企業(yè)家越來越形成共識：人才團隊是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎。但是問題是如何才能擁有符合完成企業(yè)經(jīng)營目標的團隊呢？外部獵頭空降大蝦到企業(yè)是一種方式，但更多企業(yè)認為更可行的方法是企業(yè)自我培養(yǎng)。然后在培養(yǎng)自己的人才團隊的過程中，企業(yè)又遇到一個核心問題：如何讓進入企業(yè)的員工成長為企業(yè)所需的人才？大多數(shù)企業(yè)家都相信培訓不是萬能的，但是要員工自我滿足工作標準甚至成為卓越的人才，沒有培訓也是萬萬不可能的。這些年的培訓行業(yè)發(fā)展就是基于這樣的市場背景，然而對于企業(yè)家來說有提出了一個更現(xiàn)實的問題：我承認培訓很重要，但是如何用較低的成本實現(xiàn)培訓目標呢？如果都是通過外部機構職業(yè)講師的方式培訓，一來講師是有水平的，課程也是不錯的，但是卻未必真正了解企業(yè)實際經(jīng)營的現(xiàn)狀和問題；二來這樣的模式成本對于企業(yè)來說實在是太高了，因為培訓部門不是直接產(chǎn)生業(yè)績的，而是花掉利潤中播出的經(jīng)費的。
基于這樣的情境，企業(yè)家開始接受“企業(yè)培訓還是要靠自己人”，讓中高層干部，骨干員工，標桿基層員工成為內部培訓師，將他們的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上。這個方向肯定是對的，在實踐過程中，阻隔這條路徑的巨石就是目前內部的培訓師不具備培訓領域的專業(yè)技能！TTT培訓就是基于解決這個問題而開發(fā)的課程。
七、尋找青島做TTT企業(yè)內訓師培訓最專業(yè)的張玉講師的簡介資料。張玉講師——中國企業(yè)培訓界的璀璨明星
張玉講師是中國知名培訓師，具有卓越的專業(yè)背景和經(jīng)驗。身為中國*培訓師、TTT企業(yè)培訓師訓練導師、PTT職業(yè)培訓師訓練導師等眾多榮譽身份的持有者，他在培訓領域有著極高的聲望。張玉講師還是一位*高級企業(yè)培訓師、工商管理碩士MBA以及高級人力資源管理師，擁有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。
張玉講師擁有豐富的從業(yè)經(jīng)歷，先后擔任過國有大型集團培訓經(jīng)理、世界500強外資企業(yè)高級培訓經(jīng)理等職位。他深入企業(yè)基層，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，既熟知企業(yè)運作規(guī)律，掌握企業(yè)管理的實戰(zhàn)技巧，又能多方面多渠道了解現(xiàn)代管理*信息，洞察企業(yè)管理發(fā)展動態(tài)。
多年來，張玉講師致力于管理咨詢、培訓領域的研究與實踐，專注于TTT企業(yè)內訓師培訓、企業(yè)執(zhí)行力實戰(zhàn)培訓、顧問式銷售實戰(zhàn)培訓等領域。他一貫堅持以“實效”為導向，堅持“實驗田”原則，為客戶提供的培訓/咨詢服務中運用的多數(shù)管理原則與方法都是在實踐中反復使用，并獲得成效的。
張玉講師的培訓特色在于其獨特的互動培訓模式，通過講解+游戲+案例討論的方式，使學員對培訓內容印象深刻。他注重學員能力的培養(yǎng)，以學員為中心，使學員在輕松活潑的教學游戲、模擬演練中能力得到提高。張玉講師的培訓還涵蓋了眾多行業(yè)，如地產(chǎn)、能源、化工、商場、機械、服務、藥業(yè)等。
除此之外，張玉講師還著作了多本暢銷書籍，并出版了眾多管理實踐案例。他的著作不僅為讀者提供了豐富的知識，還提供了實用的方法和技巧。他還曾擔任過多個企業(yè)的管理咨詢顧問，為企業(yè)的管理和運營提供了寶貴的建議和解決方案。
在企業(yè)內訓方面，張玉講師也有著豐富的經(jīng)驗和成果。他曾為多家知名企業(yè)提供了內訓服務，如江蘇藍豐生化、中石油山東公司、青建集團等。他的課程涵蓋了職業(yè)素養(yǎng)、溝通技巧、管理技能等多個方面，得到了廣泛的好評和認可。
部分客戶對張玉講師的評價非常高，認為他的課程具有實踐性，能夠幫助解決日常工作中出現(xiàn)的棘手問題。他們認為張玉講師的課程對于企業(yè)的價值巨大，能夠幫助企業(yè)提高執(zhí)行力和團隊效率。
張玉講師是一位具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓講師，他的課程具有實踐性和實用性，能夠幫助企業(yè)提高執(zhí)行力和團隊效率。他的獨特培訓方式和深厚的理論知識使他成為中國企業(yè)培訓界的璀璨明星。勞動局免費培訓的條件可能因地區(qū)和政策而異，一般包括以下要求：
1. 申請者必須是本地戶籍的失業(yè)人員或就業(yè)困難人員。
2. 申請者必須達到一定的年齡要求，一般要求在法定勞動年齡以內。
3. 申請者必須提供相關的身份證明、失業(yè)證明或就業(yè)困難證明等材料。
4. 申請者需要參加培訓的專業(yè)或課程必須符合勞動局的規(guī)定。
具有本市常住戶口的特定人員，包括失業(yè)和協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力、高等院校畢業(yè)學年的學生、在職職工以及其他經(jīng)批準的人員，均可享受某些培訓費用補貼，積極參與勞動局的免費技能培訓。
這些培訓項目旨在為個體提供積極的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和致富的機會。對于市區(qū)的應往屆畢業(yè)生、下崗失業(yè)、破產(chǎn)、失地人員等，憑身份證復印件、二張一寸照片以及新就業(yè)失業(yè)登記證，他們可以享受免費培訓和考證。
勞動局的培訓形式包括短期、中期和長期三種。短期培訓主要針對失業(yè)或下崗時間較長、生活困難且再就業(yè)愿望迫切的職工，幫助他們短期內掌握一定技能，滿足用人單位需求，迅速實現(xiàn)就業(yè)。中期培訓則主要針對企業(yè)富余人員和即將下崗的職工，培訓內容以實用性強、社會需求量大的技能為主，如家電維修、電工、司機等。長期培訓則主要針對青壯年企業(yè)富余人員和下崗職工，目標是取得職業(yè)資格證書或。
勞動分局是勞動局的重要組成部分，其主要職責包括貫徹執(zhí)行勞動政策和法規(guī)、組織發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、管理勞動力就業(yè)和流動就業(yè)、職業(yè)技能培訓和考核鑒定等。勞動就業(yè)服務中心負責勞動力資源的開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和流動就業(yè)的具體服務等工作。
關于勞動局的免費培訓，需要注意的是，這種免費培訓通常只能選擇一個項目進行。再就業(yè)培訓是幫助勞動者提高再就業(yè)能力的重要舉措，主要針對有過一次工作經(jīng)歷的職工，在失業(yè)或下崗后提供必要的職業(yè)指導、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓。
具體的免費培訓項目包括電工（中級）、面點（中級）、廚師、風味小吃、醬鹵菜制作、插花、美容、彩妝造型、美甲等。想要了解具體的免費培訓項目和條件，可以咨詢當?shù)氐纳绫２块T或勞動就業(yè)服務中心。
勞動局的免費技能培訓為個體提供了提高職業(yè)技能和就業(yè)能力的機會，是幫助勞動者實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和致富的重要途徑。勞動分局的主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。綜合管理轄區(qū)內城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內各類企業(yè)勞動關系協(xié)調工作，負責轄區(qū)內企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權，監(jiān)督檢查轄區(qū)內企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發(fā)事件；負責勞動工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業(yè)服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業(yè)服務中心的主要任務是：負責轄區(qū)內勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作；負責轄區(qū)內政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工作；受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區(qū)內職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場絡建設工作；負責流動就業(yè)統(tǒng)計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/137094.html