如果被降薪了，以下五種情況才是合法合規(guī)的：
一、公司已與你書面協(xié)商一致。
二、口頭協(xié)商后，你一個月內(nèi)沒有提出異議。
三、因你不勝任工作，公司給你調(diào)崗，且公司要拿出不勝任的相關(guān)證明。
四、試用期滿，證明你不能從事原來崗位工作。
五、其他滿足降薪條件的。
如果公司沒有依法合規(guī)處理你的事情，那你就要拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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