HR 對應聘候選人進行背景調查的主要內容如下：
一、與候選人曾任職公司溝通的內容：
候選人過往工作經歷（最核心內容，也是求職者簡歷作假最嚴重部分），包括職位及晉升狀況、主要工作內容、在職期間工作業(yè)績及工作評價、管理幅度、出勤狀況、同事關系等六方面。
候選人過往收入狀況，最好了解其收入組成結構。
候選人離職原因，核實與本人所述是否一致及真實原因能否接受。
候選人性格特點及優(yōu)缺點。
候選人與之前公司是否存在糾紛或勞動爭議。
二、通過相關網(wǎng)站核查的內容：
通過學信網(wǎng)、中國人事考試網(wǎng)、各地區(qū)人事考試網(wǎng)及技能人才評價工作網(wǎng)等核查候選人學歷及相關證書真實性。
通過中國裁判文書網(wǎng)和中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)查詢候選人訴訟及失信狀況。
了解信息越全面，調查人越不容易作假，即便候選人找人做假證明，在如此多問題調查下也易露出破綻。
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