進入新公司快速推進企業(yè)文化工作可按以下步驟進行：
一、企業(yè)文化調研：深入了解員工對企業(yè)文化的認知、體驗感受以及對企業(yè)文化建設工作的期望，盡快完成此項調研。
二、企業(yè)文化提煉：組織公司管理層深度研討，提煉公司的使命愿景、核心價值觀、經營管理理念、利益相關者價值、領導干部行為準則、一般員工行為規(guī)范、全體員工行為戒律等要素，形成企業(yè)文化手冊。
三、企業(yè)文化宣導：
1、召開企業(yè)文化建設啟動會。
2、開展一把手講文化活動、企業(yè)文化征稿活動、企業(yè)文化知識競賽活動、企業(yè)文化案例征集與管理活動。
3、建立企業(yè)文化展廳。
4、策劃、上線并運營企業(yè)文化內部公眾號。
四、企業(yè)文化落地：開展文化核心價值觀主題建設活動，圍繞公司核心價值觀推動一系列活動，驅動員工在日常工作中踐行企業(yè)文化價值觀。通過以上四個步驟，可快速開展企業(yè)文化建設工作。
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