領(lǐng)導(dǎo)心智不成熟有以下 3 個幼稚行為：
一、情緒波動如過山車。上司情緒起伏大，缺乏穩(wěn)定性和決斷力，態(tài)度瞬間轉(zhuǎn)變，讓人無所適從，長期會使員工精疲力盡，對工作失去熱忱。
二、盲目自信不容置疑。上司固執(zhí)己見，堅信自己觀點無懈可擊，渴望掌控一切，要求員工無條件遵從，忽視員工感受，會使員工感到壓抑，喪失創(chuàng)新精神。
三、甩鍋高手責(zé)任轉(zhuǎn)移。上司不愿承擔(dān)后果，將棘手問題和責(zé)任推卸給下屬，若下屬拒絕，會被不滿和挑剔，這種上司只關(guān)注自身利益，會使員工深陷困擾，心力交瘁。
遇到心智不成熟的上司是挑戰(zhàn)，應(yīng)學(xué)會情緒管理、培養(yǎng)批判性思維和設(shè)定個人界限來保護(hù)自己。
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