領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司離不開你，以后一定提拔你，千萬(wàn)別信，原因有三：
一、 “空頭支票” 只為穩(wěn)住你。在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)常用各種言辭激勵(lì)員工，“提拔” 就是常用的 “口頭支票”。當(dāng)聽到這句話時(shí)，別急于感動(dòng)，因?yàn)檫@可能只是領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)住你，讓你繼續(xù)賣力工作的手段。他們知道只有讓你覺得努力有望得到回報(bào)，你才會(huì)更投入地工作。特別是當(dāng)公司運(yùn)營(yíng)需要穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，面臨人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，或你正負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)為維護(hù)公司利益、保住工作局面，會(huì)說(shuō)出看似美好的承諾，但不一定會(huì)兌現(xiàn)，所以不能僅因這句話就盲目留在原地，要保持清醒頭腦，分析自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
二、職場(chǎng)不確定，隨口一說(shuō)的場(chǎng)面話。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境里，任何承諾都基于特定條件，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司離不開你，可能是基于你當(dāng)前表現(xiàn)或?qū)δ稠?xiàng)業(yè)務(wù)的重要性，但企業(yè)環(huán)境是動(dòng)態(tài)變化的，市場(chǎng)風(fēng)向、公司策略、領(lǐng)導(dǎo)層更迭等都可能影響原有安排，因此 “以后一定提拔你” 的承諾很可能因這些不可控因素?zé)o法兌現(xiàn)。有些領(lǐng)導(dǎo)在日常交流中不經(jīng)意說(shuō)出這樣的話，可能只是場(chǎng)面話，未經(jīng)深思熟慮。我們要明白領(lǐng)導(dǎo)在很多場(chǎng)合需要說(shuō)些激勵(lì)員工的話，不能把每句都當(dāng)成確鑿承諾，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)言語(yǔ)要理性看待，不過(guò)分較真，更應(yīng)關(guān)注工作中的實(shí)際成長(zhǎng)和收獲。
三、提拔并非只看個(gè)人能力。即使領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這句話時(shí)是真心的，但公司的提拔決策往往綜合多方面因素，不僅僅取決于個(gè)人能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，每個(gè)人都渴望提拔晉升，可現(xiàn)實(shí)很殘酷，除了工作能力和業(yè)績(jī)外，還有諸多因素影響晉升，比如公司的戰(zhàn)略方向、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)喜好等，所以即便領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾要提拔你，實(shí)際操作中也可能因各種原因改變主意，不要把領(lǐng)導(dǎo)的承諾當(dāng)作板上釘釘?shù)氖拢３智逍杨^腦。
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