不深究的話你可能會(huì)真的認(rèn)為，哎，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還不錯(cuò)，經(jīng)?？磫栴}只看表面，看到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的和善和糊弄自己的漂亮話，而從來不看他具體給你做了什么。領(lǐng)導(dǎo)拿捏下屬尤為隱蔽的一種方式，四個(gè)字：信息封鎖。目的是讓你一直在自己的崗位上任勞任怨地拼命干，還對(duì)他感恩戴德，為什么你這些年一直原地踏步，晉升提拔永遠(yuǎn)沒你的份，看看是不是這樣的。每次提拔結(jié)果都公示了，自己才知道，即便是主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)提出想謀求某個(gè)崗位，領(lǐng)導(dǎo)給你的答案也是這個(gè)崗位已經(jīng)有人選了。
領(lǐng)導(dǎo)一定是手握寶貴資源的，領(lǐng)導(dǎo)層生產(chǎn)信息并通過控制信息的流動(dòng)，確保關(guān)鍵信息只在小范圍之內(nèi)傳播并為他所用，所以他們會(huì)有意識(shí)地去設(shè)置好這種壁壘，有用的信息只給自己的心腹，其他人給他們畫餅、糊弄糊弄就行了。如果你感覺到自己在信息的邊緣化，重要的人事信息和機(jī)會(huì)總是比別人后知道，那么這種情況下，顯然領(lǐng)導(dǎo)沒有把你當(dāng)自己人，即使你還在核心崗位，要么就是一個(gè)用過即棄的工具人，要么就是一個(gè)背鍋俠，如果意識(shí)到了這一點(diǎn)，那么你也就應(yīng)該適時(shí)做出一些改變。
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