領(lǐng)導(dǎo)一開始是怎么挑自己的嫡系的，又或者在你聽話的前提之下，領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣判斷一個(gè)員工是否具備職場(chǎng)的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
一、理論上，在外企是有一個(gè)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)的，包括自我認(rèn)知、心智成長(zhǎng)、人際關(guān)系、變革以及結(jié)果敏銳度?；仡^再看這五個(gè)點(diǎn)，會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)這五個(gè)點(diǎn)，都分別對(duì)應(yīng)了面試的五個(gè)經(jīng)典大問。所以，“用離職的心態(tài)來打工” 這句話真的不是空穴來風(fēng)，只要注重培養(yǎng)自己的職場(chǎng)能力、工作能力，無論是你的職場(chǎng)潛能還是你的下一份工作都會(huì)有提高。
二、理論之后，再來一些實(shí)際的，更多公司是以結(jié)果為導(dǎo)向的，也就是你是否是一個(gè)有潛力的員工，取決于你對(duì)團(tuán)隊(duì)有多大的貢獻(xiàn)，你在團(tuán)隊(duì)里面是一個(gè)默默無名的執(zhí)行者，還是那個(gè)愿意主動(dòng)思考、提出新點(diǎn)子、push 團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)其他部門，甚至是老板去做出改變的那個(gè)驅(qū)動(dòng)者，當(dāng)然團(tuán)隊(duì)里面肯定是需要踏實(shí)做執(zhí)行、專業(yè)能力也過硬的人，但是這樣子給你的定位就不是那個(gè)有潛力的員工了。
第一個(gè)，就是你的野心和學(xué)習(xí)態(tài)度。在職場(chǎng)里面有野心它是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，代表著你有更強(qiáng)的向上的欲望和動(dòng)力。
第二個(gè)，學(xué)習(xí)態(tài)度，其實(shí)就是我們老生常談的自我迭代，你在做自我匯報(bào)的時(shí)候，有沒有學(xué)習(xí)了什么新的技能，嘗試了什么新鮮的工具，有沒有匯報(bào)自己從過去的項(xiàng)目中不斷的在業(yè)務(wù)里面迭代自己。
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