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面試官問如果試用期沒通過該怎么辦，他要的不是是與否的答案，而是一個態(tài)度。很多同學的回答是一定能通過、不合適就離開或爭取延長試用期，但這些不是很好的回答。面試官問這個問題，可能是因為看到之前的履歷中有頻繁跳槽，或衡量技能與需求有差異，所以有疑問是正常的，這時不需要給具體承諾，只要表態(tài)即可。

可以參考這樣回答：這次找工作是深入思考和調研的，對公司要做的事情和行業(yè)情況做了充分研究，相信這次選擇是理性決策，經過認真準備和理性決策的職位，不太相信自己試用期不符合，自己工作努力能拿結果，所以這種情況大概率不會出現(xiàn)。當然萬一出現(xiàn)，可能是領導對工作方式有不理解或對公司歷史情況溝通不充分，大概率是溝通問題，會與領導保持充分溝通，了解問題所在，如果轉正時還有問題，會嘗試與領導溝通調崗或多給點時間，自己覺得這個事情不太會發(fā)生，所以很難想。