工作做得不錯(cuò)勤奮努力，就是不被待見怎么辦？
一、是不是你的向上管理沒做？一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不可能對每個(gè)下屬都很熟悉，也沒時(shí)間去主動(dòng)了解你，當(dāng)長期在不了解的情況下，必然產(chǎn)生距離感，他只能也只可能通過他人的評價(jià)去了解你，如果是不好的評價(jià)？別自戀，別想著他主動(dòng)來和你增進(jìn)關(guān)系，想少些委屈和不公，你需要主動(dòng)。
二、是不是你的向上管理做的不得法？就覺得請客吃飯送點(diǎn)東西就會對你厚愛有加，假如僅僅就靠這些就能得到認(rèn)可，建議還不如不做，因?yàn)檫t早他會把你帶進(jìn)坑，懂的都懂。其實(shí)只要你有一定的工作結(jié)果，在保持目標(biāo)一致、換位思考等方法的基礎(chǔ)上，就能解決很多問題，向上管理與你的領(lǐng)導(dǎo)溝通沒你想的那么難。
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