八月份開始找工作，面試前務(wù)必搞清楚這六個問題，否則白跑一趟，耽誤時間還搞心態(tài)，有那兩個小時，在家好好休息刷刷簡歷不行嗎？
第一個問題，匹配度問題。如果hr簡單溝通兩句就讓你去面試，你先問問他，你的哪些能力符合這個崗位的要求，如果答不上來，就說明根本沒仔細看你的簡歷，那去面試真的是給他臉了。
第二個問題，工作內(nèi)容問題。問清楚我這個工作主要解決哪些問題，有啥核心要求沒有，別到時候發(fā)現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷，和他們的要求大相徑庭，真的是浪費自己的時間，還給hr完成業(yè)績。
第三個問題，試崗期的待遇。如果有試崗期，試崗期的工資怎么算，中小型公司有試崗期是正常的，三五天的試崗情況也越來越多，但沒有工資還時間特別長的試崗就別考慮了。
第四個問題，崗位的性質(zhì)。我這個新增崗位還是離職替補，離職替補要問清楚前任的離職原因，避免自己踩雷。
第五個問題，面試流程。公司一共有幾輪面試，每一輪面試官都是誰，如果連這些都不肯透露，那只能是叫你去湊數(shù)的，況且這個問題你問清楚了，也好知道下一輪該講什么內(nèi)容。
第六個問題，合同性質(zhì)。勞動合同是跟公司直簽的還是外包，合同是正式編還是外包崗，這些問題關(guān)系到你自己的工作穩(wěn)定性和待遇的保障，一定要問清楚。
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