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面試最怕什么都不問就去聊了，結果聊了十分鐘就被送走，人家還反咬你一口，為啥不問清楚就來面試，面試就把這三個問題提前問了，能避免很多不必要的面試。

第一問：我這個崗位核心的職責有哪幾個？因為hr寫一堆職責，其實并不會告訴你哪個是核心要求，所以提前問清楚，也是為了做好人崗匹配度，免得過去一聊，才發(fā)現(xiàn)你要往左，人家要往右。

第二問：我們在部門是什么位置？提前問問hr，你向誰匯報，部門構成有哪些，別到時候去了發(fā)現(xiàn)，你根本就不在你想去的部門，要么就是這個部門的這個崗位就你一個人，其他人和你沒關系，那你這根獨苗怎么在部門發(fā)展。

第三問：這個崗位是新增還是替補？現(xiàn)在替補的崗位最靠譜，新增的崗位要么是風險崗位，要么就是可能隨時會被替代的崗位。