因為入職后漲工資太難了，所以必須在面試的時候抓住機(jī)會，不管三七二十一就往高了要。
1、看高配低配，就是要客觀評估我們的能力與崗位要求之間的關(guān)系。如果我們自己覺得如魚得水，而我們的能力又剛好是企業(yè)稀缺的，那么就可以要求一定的薪酬漲幅。如果崗位對我們來說是有些挑戰(zhàn)的。而我們經(jīng)過這個崗位的鍛煉，可以迅速提升能力。那么適當(dāng)降薪也是可以接受的，重點(diǎn)是要拿下這個難得的機(jī)會。
2、看供需關(guān)系，了解就業(yè)市場的供需情況，崗位所需的人才相對稀缺，我們就可以要求一定的薪酬漲幅。但如果相關(guān)崗位有好幾家大廠，同時在裁員，那么我們就要在薪酬能接受的情況下，爭取迅速拿下offer。
3、砍價不挑刺兒，很多人都會認(rèn)為砍價，那必須挑刺兒啊。要說這個崗位離家遠(yuǎn)通勤距離長這些業(yè)務(wù)不確定性高啊，等這樣做很容易給企業(yè)留下你斤斤計較或者穩(wěn)定性差的評價，不利于談薪，還有可能錯失機(jī)會。所以一定要高度認(rèn)可崗位機(jī)會表達(dá)想要加入的意愿，突出自己入職后可以給企業(yè)帶來的價值，企業(yè)多付一點(diǎn)點(diǎn)薪酬，能夠帶付超預(yù)期的效果，這樣談薪會更順利哦。
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