很多人不懂得晉升的本質是什么？辛辛苦苦十年八年也升不上去，年紀擺在那，機會只會越來越少，那什么是晉升的本質？從某種程度，晉升是價值的交換，而不是獎勵，一心撲在工作上，會讓你變成一個更符合本崗位要求的人，但并不能證明你適合當領導，職位只有一個，領導憑什么選你，你的想法對他不重要，重要的是晉升，誰能為單位帶來更大的價值，這個價值是多樣的，比如能給團隊帶來更大的業(yè)績，更好的效益，領導也能向上發(fā)展，下面有能力的人也能得到提升等等，喜歡嘴上爭輸贏的人，得不到背后的實惠，只會溜須拍馬的人注定走不遠，想晉升怎么辦？三個行。
第一，你自己得行，有能力，有獲得晉升的資格。
第二，得有人說你行，有人愿意支持你。
第三，說你行的人也得行，跟對人找對路，多溝通，多匯報，多積累，關鍵時刻你才能厚積薄發(fā)。
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