為什么企業(yè)一直在變革，卻越變?cè)皆?？為什么企業(yè)自我變革最后的結(jié)果都是老板失去了信心，員工疲于奔命。越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，要想在當(dāng)下激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中突出重圍，就必須進(jìn)行自我變革，但不少企業(yè)的變革現(xiàn)狀是，今天請(qǐng)個(gè)大佬來(lái)公司給員工講課，打一針雞血，興奮幾天。明天老板在外面聽(tīng)到某某大師的課，回來(lái)又三分鐘熱度的照搬照抄。后天老板外出參觀，滿(mǎn)眼看到別的企業(yè)都是所謂的先進(jìn)，回來(lái)之后就大搞形式主義，粘貼內(nèi)容上墻，激勵(lì)評(píng)比等等。
這樣的變革，對(duì)員工來(lái)是最嚴(yán)重的內(nèi)耗。對(duì)于企業(yè)簡(jiǎn)直無(wú)異于一場(chǎng)場(chǎng)的變化。企業(yè)需要的是踏踏實(shí)實(shí)的變革，不管你是做小范圍模塊化的變革，還是全方位的系統(tǒng)變革，都要記住，必須與專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)合作，一步一個(gè)腳印的進(jìn)行落地。
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