辭退你，跟你能力無關(guān)，你有能力，但我不用你。你再空有本事你得知道有人欣賞你，有人給你平臺(tái)，有人給你空間施展。你從一個(gè)在行業(yè)是懵懂變成成熟，最后變成專業(yè)。賺了工資，你就應(yīng)該感謝在成長(zhǎng)的路上，不斷的是給你機(jī)會(huì)，帶你學(xué)習(xí)，帶你成長(zhǎng)的要么就是老板，要么就是師傅。為什么開頭說那句話是對(duì)你運(yùn)動(dòng)有關(guān)。對(duì)于一個(gè)培養(yǎng)多年的人，如果你對(duì)他思想教育不夠，你讓他賺更多的錢，只會(huì)讓他走的越來越狂妄。你看有很多飯店老板跟我說，說，我想再開個(gè)分店，讓我的團(tuán)隊(duì)們跟我一起工作的多掙點(diǎn)錢。我說你思考你的團(tuán)隊(duì)也有幾個(gè)人就多掙點(diǎn)錢，以后他能感恩你的對(duì)家庭，對(duì)社會(huì)回饋的。如果你hold不住他，你不要讓我多掙點(diǎn)錢，即使他真的多掙點(diǎn)錢了。有可能有一天你都管不了這種事，在社會(huì)上太多了。很多人認(rèn)為自己很牛，很厲害，懷才不遇，大錢兒不惜掙小錢掙不來，老是覺得自己在這個(gè)平臺(tái)自己很牛，不珍惜平臺(tái)，老是覺得自己給平臺(tái)創(chuàng)造很多價(jià)值。
我身邊有很多這樣的人，包括我這么年代團(tuán)隊(duì)也遇到過這樣的人，在我眼里毫無姑息能力再強(qiáng)，堅(jiān)決不用。因?yàn)槲覀兿氩惋嬨y行又不是技術(shù)行業(yè)，又不是科技行業(yè)，它沒有太多的技術(shù)含量。無論是廚房、廚師還是前廳的管理，只要踏踏實(shí)實(shí)的研究，有自己好的體系、好的系統(tǒng)、好的流程都會(huì)出人才。但是你能力再強(qiáng)，人不會(huì)做，肯定不用。要么你自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，你首先要做的是抗壓能力、思考能力、分辨能力、組織能力等等各種能力你都需要。如果你當(dāng)不了老板，你作為一個(gè)從業(yè)者來講，你要做的就是什么尊重、敬畏與服從。最討厭在團(tuán)隊(duì)里當(dāng)蒼蠅的人，自己做的不好，還去拉幫結(jié)派，還去做小文章，讓團(tuán)隊(duì)的一部分人與領(lǐng)導(dǎo)，與高管去對(duì)。對(duì)抗這種人再有能力，他堅(jiān)決不能用。即使你給團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造著價(jià)值，你也不要給團(tuán)隊(duì)添麻煩。如果真的是你覺得你能做好老板，我建議你做一次老板試一試，看一看你現(xiàn)在老板為你做的事兒，你當(dāng)老板以后，你為員工能做多少事兒呢？
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