為什么別人offer接到手軟，你自己卻連面試都沒有？三個(gè)字，不用慌，別人的崗位個(gè)人能力跟你都不一樣，這沒啥可比的，只能徒增焦慮，應(yīng)該先把三條求職底層邏輯搞明白，尤其是這第三條，決定了最后能否拿到offer。
一、你有什么。先別管招聘網(wǎng)站上招什么樣的人，拿張紙先把你具備的能力資源都寫下來，簡不簡單？但以前找的工作有哪次這樣做了？
二、你要什么。要錢，而且是要很多的錢，太多求職者把這個(gè)放在首位，結(jié)果去到新公司，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)合不來，同事難相處，原來自己不光在意薪資，還在意別的。
三、你愿意失去什么。這是最核心的求職思維，九成人找工作，只會(huì)想我能得到什么，哪還會(huì)想我要失去什么。
所以找工作挑三揀四，錢多事少，離家近的工作，只存在于電視劇里，想明白你愿意舍去什么，自然可以得到對應(yīng)的offer，這就是常說的舍得。
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