職場中，當(dāng)我們完成一件事情，尤其是花了很大力氣才完成了一項重要的工作任務(wù)的時候，我們總想著讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的勞動成果，了解自己的辛苦和付出。但是不得要領(lǐng)的邀功請賞，有可能會適得其反，比如求表揚、求抱抱、求回報、求犒勞，賣慘發(fā)牢騷。那我們?nèi)绾吻擅畹淖岊I(lǐng)導(dǎo)看到自己的功勞，提高自己的職場曝光度呢？
其實邀功不用自己創(chuàng)造機會，他的*時期就是匯報工作的時候?，F(xiàn)在很多家公司都在使用釘釘、企業(yè)微信、郵件、周報等匯報方式，這其實就是在為員工提供一個很好的邀功請賞的途徑。可惜的是，很多人不珍惜這樣的機會，不把工作匯報當(dāng)機會，反而當(dāng)成形式主義，思想上很排斥。結(jié)果那些認(rèn)認(rèn)真真走形式的人，反而得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識、認(rèn)可和發(fā)現(xiàn)。你可以每天寫工作日報，工作周報，月底的時候再寫一份工作月報，也就是三個部分。本期工作總結(jié)，本期工作做法，有什么創(chuàng)新，收獲經(jīng)驗教訓(xùn)，下一期的計劃思路和打算。如果單位有要求，那你要匯報出新意，如果單位沒有要求，那這正是你的機會。
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