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結構化面試有多簡單，拆解一下就三件事兒。我們坐在一個酒店會議室里面看看題目，人家問啥，想想我們要說啥，最后才張嘴說出來，就這能有多復雜，需要學多少東西。所以很多人越學越不會答越迷糊，就是因為他把簡單的東西理解的非常復雜化或者程式化。我們要知道，咱們和競爭對手都有點普通人，大學生大家通過三個層面的競爭，就是咱們剛才說的，誰能從題目里面提取出來更多有價值的信息，誰能想到更多有價值的點，誰最后又能把自己的價值通過答題呈現(xiàn)出來。

咱們搞清楚，短短兩分鐘左右的答題時間，這不是一個比誰知道的多，而是比誰能夠更高效率呈現(xiàn)價值的一個進程。其中剛才說的兩個關鍵詞，一個叫價值，一個叫效率。他們體現(xiàn)在我之前反復強調過的，能否解決問題上，比如出現(xiàn)一件事兒，別人說了一個什么話讓你去處理某一個情況，你能比別人看到里面需要解決的問題，比別人解決的好，或者說把某句話里面的道理運用的好。在一兩分鐘的時間里面，少說廢話，多講干貨，價值就高，分數(shù)就高，就這么簡單。其實最難的只有一點，就是我們不愿意或者不敢于去解決問題。但偏偏你的對手能想到，并且說得出來，這個差距就足夠決定結果。