已加入本站683天 , 點擊量：29176 次
非人技能培訓(xùn)【課程背景】在十九大后新常態(tài)的場景下，隨著智能制造、人工智能與新零售快速發(fā)展，市場環(huán)境的變化速度以及挑戰(zhàn)可謂前所未有。產(chǎn)業(yè)內(nèi)部知識、技術(shù)的更新迭代前所未有，招募到合適的“人才&
人才盤點和人才梯隊建設(shè)課程 【課程背景】戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃做得明確是第一步，合適的人才來支撐落地是緊接著要做的第二步，一次系統(tǒng)專業(yè)的人才盤點能快速幫助企業(yè)和團(tuán)隊厘清要達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)在人才數(shù)量、質(zhì)量
金牌面試官課程學(xué)習(xí)【課程背景】在95后、00后進(jìn)入職場同時，中國企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、規(guī)?；瘮U(kuò)張日益加快，搶奪人才已經(jīng)是大多數(shù)發(fā)展良好企業(yè)面臨的現(xiàn)實情況；傳統(tǒng)招聘時代已經(jīng)逐漸過時，人才吸引時代來臨，通過良好的
高管薪酬績效實戰(zhàn)課程【課程背景】薪酬是員工利益最直接的體現(xiàn)，也是企業(yè)和員工價值的直接交換，績效管理是公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個人目標(biāo)的紐帶。人才管理時代，薪酬和激勵分配模式成為人員保留的核心因素；績效管理成
非人力資源高管管理課程【課程背景】 業(yè)務(wù)問題，有業(yè)務(wù)的解決辦法；管人帶隊伍，也需要專業(yè)的方法；《非人》課程的核心就是幫助我們找到日常管理中“人”相關(guān)問題的