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HRBP實(shí)戰(zhàn)課程【課程背景】數(shù)字化時(shí)代背景下，競(jìng)爭越來越激烈，業(yè)務(wù)開展模式越來越復(fù)雜，模糊，很難有一套標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源服務(wù)流程可以滿足多元化的需求，所以，懂業(yè)務(wù)的人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBusiness
非人力管理培訓(xùn)【課程背景】人力資源管理是所有管理者的共同責(zé)任，是任何一位部門負(fù)責(zé)人日常工作的重要組成部分。管理人員必須有意識(shí)地去觀察、記錄、指導(dǎo)、支持以及合理評(píng)價(jià)下屬人員的績效改善和職業(yè)成長。在一個(gè)成
人力資源管理數(shù)字化培訓(xùn) 【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化技術(shù)為個(gè)體*程度賦能，讓員工對(duì)組織的依賴程度越來越低，給企業(yè)經(jīng)營管理理念帶來了天翻地覆的變化，同時(shí)，隨著95后，00后成為職場(chǎng)主力，不同代際
業(yè)務(wù)部門HR培訓(xùn) 【課程背景】業(yè)務(wù)部門是公司的核心部門、是直接產(chǎn)生效益的部門，所以，好的管理體系中，所有綜合管理部門的工作都是圍繞業(yè)務(wù)部門開展的。“人”是一切的根本，
戰(zhàn)略人力資源管理與培訓(xùn) 【課程背景】企業(yè)快速發(fā)展，市場(chǎng)瞬息萬變，僅憑管理者個(gè)人的力量已經(jīng)無法駕馭企業(yè)，迫切需要有效的人力資源管理體系來支撐。成功的企業(yè)與失敗的企業(yè)差別之處就在于兩個(gè)條件：其一
人力資源管理轉(zhuǎn)型理念課程【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化技術(shù)為個(gè)體*程度賦能，讓員工對(duì)組織的依賴程度越來越低，給企業(yè)經(jīng)營管理理念帶來了天翻地覆的變化，同時(shí)，隨著95后，00后成為職場(chǎng)主力，不同代際員工之間的
Deepseek效率課程【課程背景】 "招聘簡歷分散在6個(gè)平臺(tái)、培訓(xùn)課件每年迭代耗時(shí)800小時(shí)、薪資核算每月總有2%的誤差..." 傳統(tǒng)人力資源管理方式正在遭遇
績效改進(jìn)增長培訓(xùn)【課程背景】績效為何不見效？作為企業(yè)管理者，在日益復(fù)雜的商業(yè)競(jìng)爭環(huán)境下，你是否為以下績效噩夢(mèng)所困擾？公司業(yè)績?cè)鲩L速度達(dá)不到老板預(yù)期，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力弱，無法承擔(dān)高目標(biāo)年年做績效考核，但流于形
企業(yè)績效管理體系課程 【課程背景】企業(yè)面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭和不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。在這樣的背景下，如何提升企業(yè)的運(yùn)營效率、確保戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)施，以及激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，成為了企業(yè)亟
戰(zhàn)略管理及績效管理培訓(xùn)【課程背景】公司業(yè)績?cè)鲩L速度達(dá)不到老板預(yù)期中高層戰(zhàn)斗力弱，創(chuàng)新不夠，無法承擔(dān)高目標(biāo)做過績效考核，但流于形式，效果不好激勵(lì)沒有依據(jù)，都是事后拍腦袋再定企業(yè)急需一套簡單高效戰(zhàn)略績效設(shè)
極簡績效管理體系設(shè)計(jì)課程【課程背景】目前很多公司業(yè)績?cè)鲩L速度達(dá)不到老板預(yù)期，中高層戰(zhàn)斗力弱，創(chuàng)新不夠，無法承擔(dān)高目標(biāo)做過績效考核，但流于形式，效果不好激勵(lì)沒有依據(jù)，都是事后拍腦袋再定，企業(yè)急需一套簡單
績效和薪酬管理課程 【課程背景】員工抱怨工資太低，如何合理支付薪酬？工資變成了大鍋飯，如何有效激勵(lì)員工？人工成本越來越高，如何控制人工成本？績效管理形同虛設(shè)，如何實(shí)現(xiàn)多勞多得？企業(yè)利潤越來越
招聘與面試技巧培訓(xùn)企業(yè) 【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭的核心就是人才的競(jìng)爭！可謂人人都有當(dāng)伯樂的心，但我們更需要學(xué)習(xí)和可以練習(xí)當(dāng)伯樂的技術(shù)。很多企業(yè)在人才競(jìng)
招聘面試技巧課培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭的核心就是人才的競(jìng)爭！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在
翻轉(zhuǎn)式培訓(xùn)課程【課程背景】新生代的不同成長背景和學(xué)習(xí)習(xí)慣卻給內(nèi)訓(xùn)師帶來不小的煩惱：1、內(nèi)容儲(chǔ)備“干不過”互聯(lián)網(wǎng)，員工有事問“Deepseek/bilibili/小紅
中層管理技能培訓(xùn)提綱【課程背景】 俗話說：“人在一起叫團(tuán)伙，心在一起叫團(tuán)隊(duì)”。擁有一個(gè)心在一起的團(tuán)隊(duì)，是每一個(gè)管理者的人間理想，但現(xiàn)實(shí)往往天不遂人愿，員工
okr目標(biāo)管理辦法培訓(xùn) 【課程背景】俗話說：“人在一起叫團(tuán)伙，心在一起叫團(tuán)隊(duì)”。擁有心在一起的團(tuán)隊(duì)，是每一個(gè)管理者的人間理想；但現(xiàn)實(shí)往往天不遂人愿：傳統(tǒng)績效管理每年做
非人培訓(xùn)課程 【課程背景】俗話說：“人在一起叫團(tuán)伙，心在一起叫團(tuán)隊(duì)”。擁有一個(gè)心在一起的團(tuán)隊(duì)，是每一個(gè)管理者的人間理想，但現(xiàn)實(shí)往往天不遂人愿：想用人的時(shí)候沒人，招人難