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跨境勞動法課程課程背景：在全球化日益深入的今天，越來越多的企業(yè)選擇在海外設立業(yè)務，開拓國際市場。然而，海外用工與跨境勞動法問題也隨之而來，成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。在海外用工中，不同國家的法律體系、用工
*性格驅動課程 課程背景：在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，企業(yè)職員需要不斷提升自我認知和職業(yè)技能，以實現(xiàn)個人與企業(yè)共贏。*（Myers-BriggsTypeIndicator）是一種常用的心理測
員工職業(yè)生涯管理課程【課程背景】：當我們因為自己的工作不順心而焦慮，因為沒有成果、不被人認可而失望的時候，可能就是你需要靜下心來，拿起自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，重拾自己想要的職業(yè)目標，找回初心，滿血上路的時
目標管理模式課程 課程背景：在VUCA時代，輕管理時代的來臨。“去KPI”的呼聲越來越高，OKR受到IT、互聯(lián)網、高科技企業(yè)的追捧，開始變得流行起來，國內知名公司豌豆
測評職業(yè)素養(yǎng)課程課程背景：根據(jù)市場需求，為了在1～2天時間內完成多個主題的職業(yè)素養(yǎng)培訓，建議使用提前測評（培訓前完成測評問卷，答卷用時45～60分鐘，主辦方可根據(jù)項目進度安排時間進行，或提前發(fā)放問卷學
大學生就業(yè)輔導課程課程背景：針對高校就業(yè)輔導需求，針對當代大學生的就業(yè)環(huán)境、市場針對性設計課程：參與感——課程配套都有課前測評、課上解析、課后作業(yè)的閉環(huán)流程，確保教師能夠緊跟課
職業(yè)生涯敲門磚課程 課程背景：簡歷是畢業(yè)生開啟職業(yè)生涯的敲門磚，如何能制作出自己理想的，對求職有幫助的個人簡歷？這是很多大學生在求職過程中遇到的最為普遍的問題。完美簡歷上的每一個字都不可替代
新員工職業(yè)化基本素養(yǎng)課程課程背景：企業(yè)的發(fā)展壯大是每個員工創(chuàng)造的價值的總和，但企業(yè)的利益和員工個人利益卻是相對獨立的兩件事情。如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機結合，讓員工在實現(xiàn)自己個人奮斗目標
搭建線上學習平臺課程 課程背景：互聯(lián)網改變著我們的生活，也改變了我們的工作和學習方式，特別是對于商業(yè)銀行從業(yè)者來說，面對不斷出臺的政策法規(guī)、瞬息萬變的行業(yè)知識、經常革新的業(yè)務操作&helli
企業(yè)年度工作總結規(guī)劃課程課程背景：每到年底左右，有兩項必做的重大工作：一是進行系統(tǒng)的工作總結、進行年度述職；二是編制未來年度的經營計劃，指導下一年度的整體工作安排。如何有效地進行客觀而系統(tǒng)的工作總結，
OKR實戰(zhàn)工作坊課程 課程背景：OKR作為一種新的目標管理工具，學習效果跟課堂體驗相關性非常高，本課程采取“模擬創(chuàng)業(yè)”的沙盤打法，*化調動學員積極性OKR作為目標導向
敏捷績效管理學習課程 課程背景：在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要以更敏捷和高效的方式運作，以適應市場需求的迅速變化。然而，僅僅追求速度而忽視績效質量往往會導致資源浪費和目標失焦。正是在這樣的
玩轉OKR課程 課程背景：OKR作為一種新的目標管理工具，學習效果跟課堂體驗相關性非常高，本課程采取“模擬創(chuàng)業(yè)”的沙盤打法，*化調動學員積極性OKR作為目標導向的管理
開啟職場人生課程【課程背景】當我們因為自己的工作不順心而焦慮，因為沒有成果、不被人認可而失望的時候，可能就是你需要靜下心來，拿起自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，重拾自己想要的職業(yè)目標，找回初心，滿血上路的時候；對
職場啟示錄課程【課程背景】當我們因為自己的工作不順心而焦慮，因為沒有成果、不被人認可而失望的時候，可能就是你需要靜下心來，思考自己懷抱的夢想，重拾自己想要的職業(yè)目標，找回初心，滿血上路的時候；對于職業(yè)
OKR實戰(zhàn)工作坊課程背景：疫情管控形態(tài)和經濟形式下行已經成為企業(yè)必須要面對的挑戰(zhàn)，能夠在嚴苛的條件下“生存”成為了企業(yè)的核心要務，企業(yè)向外要不斷整合資源，優(yōu)化市場和供應鏈；向內
企業(yè)部門畫像
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