已加入本站2255天 , 點擊量：28615 次
創(chuàng)建目標課程課程背景：績效管理一直以來都是企業(yè)管理的重點，同時，績效管理隨著時代發(fā)展也一直在變化、優(yōu)化、進化！成也蕭何敗也蕭何，績效管理喜憂參半。在創(chuàng)新型企業(yè)，KPI往往束縛了創(chuàng)新的手腳，容易偏離了公
發(fā)展規(guī)劃職業(yè)課程課程背景：研究表明：80%的20-30歲的人沒有對自身的職業(yè)發(fā)展做科學的規(guī)劃，大多數(shù)國內企業(yè)沒有認識到為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。他們之所以沒有做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，主要原因是對自
人力資源數(shù)字化課程課程背景：數(shù)字化毫無疑問是這兩年的熱點話題。隨著技術驅動商業(yè)不斷升級的浪潮，傳統(tǒng)的管理也面對技術革新的顛覆，人力資源如何應對這個數(shù)智時代創(chuàng)造的“新世界”成為每
降本增效學習課程課程背景：市場環(huán)境風云變幻！若要在競爭中獲得勝利，就需要激發(fā)員工潛能、發(fā)揮主觀能動性。只有員工激情投入了，才能創(chuàng)造出優(yōu)質產(chǎn)品和服務，才能獲得客戶滿意，進而保證公司獲得利潤和持續(xù)成功。在
HR三支柱體系課程課程背景：在以不確定性為特征的時代，無論是國家之間還是企業(yè)之間的競爭，其實質就是人才的競爭。杰克-韋爾奇曾說過“人力資源負責人在任何企業(yè)中都應該是第二號人物”
人才發(fā)展實戰(zhàn)課程課程背景：縱觀中國四十年的改革開放歷史，企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了一系列的轉型升級之路，從最早的產(chǎn)品驅動型、到市場驅動型、到創(chuàng)新驅動型，再到領導力驅動型。變才是*的不變，基于科技的變革，推動了創(chuàng)造
人才測評管理課程課程背景：偉大的企業(yè)不在于偉大的領導人和偉大的創(chuàng)意，而在于偉大的組織；偉大的組織需要提升其組織能力，組織能力來自于人才發(fā)展。如何通過人才發(fā)展提升企業(yè)的競爭力，并進而提升組織的績效，拷問
企業(yè)人才畫像課程課程背景：偉大的企業(yè)不在于偉大的領導人和偉大的創(chuàng)意，而在于偉大的組織；偉大的組織需要提升其組織能力，組織能力來自于人才發(fā)展。任正非說：“企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管
隊伍管理建設課程課程背景：在互聯(lián)網(wǎng)+時代，世界變得更加易變性、不確定性、復雜性和模糊性；在中國經(jīng)濟轉型的關鍵節(jié)點，每個企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。無德不能服人，無才無法成事。如何通過干部管理提升企業(yè)的競爭
無領導小組面試課程課程背景：人才管理是公司的核心競爭力，無領導小組討論運用于社會招聘、校園招聘、領導力發(fā)展、人才發(fā)展等方面。無領導小組討論（LGP，LeaderlessGroupDiscussion）
高效培訓體系課程課程背景世界其實不是平的。我們生活在同一個地球上、同一片藍天下，為什么有的企業(yè)欣欣向榮、蒸蒸日上，而有的企業(yè)卻日暮途窮、江河日下？人力資本是個分水嶺。有些企業(yè)經(jīng)營管理不善的一個重要原因
勞動法律風險課程課程背景：日本經(jīng)營之神松下幸之助說：“除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工“。任何管理者首先都是人力資源管理者！企業(yè)的競爭是人的競爭
招聘面試流程培訓課程課程背景：*.*在《管理的實踐》中談到，“人力資源和其他所有的資源相比較而言，*的區(qū)別就是它是人”，是具有“特殊資產(chǎn)”的資源。在企業(yè)
雇主品牌管理課程課程背景：企業(yè)文化是人力資源的最高境界，卓越的雇主品牌和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，可以給企業(yè)帶來豐厚的財務回報。華信惠悅在全球的“卓越雇主調查”發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡經(jīng)濟高漲時
面試技巧學習課程課程背景：*.*在《管理的實踐》中談到，“人力資源和其他所有的資源相比較而言，*的區(qū)別就是它是人”，是具有“特殊資產(chǎn)”的資源。它具有主觀
學校人到企業(yè)人課程課程背景：大學學習和企業(yè)工作是兩個完全不同的生態(tài)環(huán)境，大學生在校園中由校方安排學習計劃，學習目標明確，人際關系單純，具有強烈的自我意識、對未來充滿理想色彩。在企業(yè)里，需要員工積極主動
雙贏溝通的課程課程背景：在這個VUCA的時代，在中國經(jīng)濟轉型升級的大背景下，保證公司的領導力管道通暢，無論是對于企業(yè)的快速發(fā)展或者轉型升級都至關重要。人人都需要領導力！管理者通過他人來完成任務，職業(yè)經(jīng)
員工特點課程課程背景：隨著政策和行業(yè)變化，對管理者的素質要求越來越高，才能勝任帶隊伍、打勝仗。管理者是將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權和管理權，是人才市場中最有